@LesignButure 不知道你的邮箱是哪个，我收到的邮件只要符合大方向的基本上已经做了内推，但没有答复应聘者

@yzjustc 可以的，把你的微信账号发我邮箱，我来加你

@sSsSsSs 非常感谢支持，薪资这块的确很难透露，和乙方招聘不同，对于经验、技能、熟练度都有一个明码标价，而在上汽这边，这些都是混合在一起统一考虑，所以真的是很难在我这个层面直接给大家薪资范围

@hexiang 我能提供给你的信息是：12 个月薪资+年末奖励+不确定的双薪*N （ N 取决于每年销量）我的答复比较保守，不会乱跑火车

各位周一早，今天继续，手头还有 2 位联系我的邮件未回复，本周也是一样，各位有什么问题的尽管问

当然，我收到的邮件中有很多朋友提到薪资的问题，这块我真的没办法给大家答案，即便是一个大概的范围我其实也是真的很难给出。因为这边的薪酬主要还是根据个人的能力，上下的浮动跨度很大，真的无法在一次见面都没有的情况下只凭一份简历或者一两封邮件来给大家报薪资，并且这样对大家也并不负责任。还希望各位能谅解

并且我在这里发帖原本的初衷是希望各位能通过对这边的公司状况和工作内容，使你产生兴趣，并不希望像以前一样一份 JD 一份薪资的形式（那种形式的招聘，由 HR 去做会显得更合适）

在这里希望能和即将毕业、刚毕业的朋友，能多给大家传导一些从甲方视角来看待信息系统建设的问题

@dbdd 当然了，我本身就是信息系统部的

PS.我今天 V 站回帖的额度快用完了，今天如果后面有新的跟帖我可能无法及时回答

此外，通过邮件和我联系的朋友们，我也会尽可能在周末答复大家的邮件

截止至目前，已经有 6 个人通过邮件的方式来和我取得联系，希望我这边可以尽我所能，跟大家讲讲作为一个甲方需要有的意识和工作方式。也希望最后能有朋友顺利入职。

@hexiang 根据每个人的个人能力和工作经验，能力特别强或者在某一领域有非常深的研究的话会直接指派工作方向。对于工作经验较少的会直接对接我所在的部门，对整体业务架构进行熟悉，并以某一特定的业务领域或者专业技术开展工作。

我给出的 JD 的确是一份开口比较大的需求，并不希望新员工像螺丝钉一样站在某一岗位。

@RandomUser 是的，现在我们团队正在扩张，因此欢迎各类人才

@hexiang 对于刚毕业的学生，如果你正好符合 985/211，欢迎你来，对于刚毕业的学生，我们最看重的是“责任心”

@polythene

可以尝试一下，但对于 3 年内不是特别强的工作经验，可能会有毕业院校和四六级的强制规定，你看如果符合的话可以把简历给我，我来做内推。

但是因为我现在还不知道你的具体情况，所以进来可能是需要在运营团队里一边磨练，一边接手 PMO 的工作。

@polythene

纯 PM 是指对单一项目进行整体项目周期的管控、协调、执行？

还是对部门内所有项目的节点管控？

分两步讲：
1、单一项目的整体管控、协调、执行
这部分工作主要由系统 owner 来做，因为系统 owner 需要对接上游业务部门，还有后端开发团队（一般会指派一名开发 leader 与你对口），项目是由业务的需求引出，或者由系统事件引出。除项目周期外，系统 owner 还要对整个系统的优化、强健性进行提升，当然这部分工作对我们来说，主要是出具方案，和执行计划，并且申请资源。

2、部门内的项目节点管控
这个我们称之为 PMO，主要职责是对所有的业务系统的项目节点进行汇总，把控。并且会有安全策略的工作，还需要对接集团的策略，并且对下游子公司的政策进行发放和审计

看看你说的纯 PM 属于哪块

@ETiV

我的口头禅是，电脑修的好，备胎当到老。。。

@duandashen

薪资这块跟着销量走，现阶段乘用车已经从树苗扶起来了。商用车还在起步中。

我个人的意见是不要把个人收入简单的与薪资做挂钩，我来商用车更看重的是其他的东西。

希望你懂我意思