对国内的弱鸡法律、法官和相关的关系网很失望！

小作坊

@XisucksYi 哈哈，我也面试过别人，一般都是考察人解决方案的能力。工作里面细枝末叶太多了，很多你不注意的知识点可能真的不翻资料回顾下只留下大概印象，讲不出来。所以不会拿那个特定的知识点卡别人，不行就 996 干的飞起吧。

但是你这也太暴力了吧，打脸都来了。

很多面试真的就是玩弄一些奇技淫巧，用一个随便一搜就能解决的问题来刁难面试者，每天被狗屁项目经理（领导）逼着搬砖写各种 bug 还不够么。问题来了，一个茴香豆有几种写法？

你说的资本家并不是真的资本家，只是一个穷酸的小作坊！

只要被咬到 ，就往 si 里打

杭州为啥是不错的地方🤔

没要求一律不写，自己懂了就行，要不然 4k 的轻松上手了，自己干啥去，领导也不是每个人都懂这些

有一个三年的还行吧，看来是真的卷，变着花样提高门槛。HR 可能要求的是 3+2 这种，但是多少人一毕业就能找一个能待两三年的公司，真是毛病。

借楼问下，六年一般多少，25 如何？

我理解的 996 起码要加薪的吧？降薪 996 是怎么想的哦！

不去，继续找

国内的小公司大部分都是笑话，需要做事时候各种小心机投机倒把的就出来了。
其实还是人思维观念不行，脑子里没货只能干些扯淡的事情。

恭喜恭喜，希望楼主早日财富自由😅

可以

500 块拉黑就完事了？对方似乎没有受到半点暴击。

@inwar 赞同一个，机械臂还是有点含量的，一般的公司还真没有那个实力，需要很多人力物力和时间。

大部分场景都是做集成的买过来控制一下。

从我毕业到现在为止待的创业公司没有一家靠谱的。

有产品没有市场专门骗政府补贴和投资人钱的。
有没有什么福利一堆打杂的事情（因为产品功能简单，单一，做起来不需要费力，工资也高不到哪去）没法进步的。
有老板养一个很菜但是很会表演二把手一起打压下面人，天天画大饼，但是对怎么做产品和经营公司没有一点路线，全靠脑力风暴瞎拍脑袋的。

总体来说，自从全民创业以后阿猫阿狗都开始出来当老板了，很少有创业公司老板或者领导目标明确，并且能转化为持续赚钱的产品，用人和管理水平及格，有能经营一个公司从小做大上市的能力。

我司现在，创业几年连一个正规的做事流程都没有，对于做产品的项目需求都考口口相传（还是一个人传一个人，不是统一发需求文档，有些需求上线前才被通知），二把手整天不懂装懂发脾气，使脸色督促指挥下面所有人工作进度，小白兔听话老实者留，有想法提意见不懂溜须怕马者滚，人力流失特别严重。目前看来公司没有核心竞争力，老项目 bug 一大堆等维护，为了业绩又持续做新项目，长期看只有一个死。


所以大家能不去创业公司留别去，你以为的创业公司想法新颖，朝气蓬勃，五年上市，其实大概率拿着底薪做不了一年就面临公司倒闭，过度压榨，灰头灰脸找下家，连个行业背书都没有。