不出事一切皆好，出事你就是“临时工”。说实话，这还不如合同工形式的外包，合同工虽然没福利，但也不用怕背锅。

主程、交接快一个月、所有接代码的人都比较困难、离职没强制挽留：这些结合在一起看，他干的事是高要求的、独立完成的、重要但不是最核心的。这中代码，非但技术要求高，个人标签也中，就算注释全，交接也是很困难的。

至于老板也觉得我们离不开他，任何一个有能力的员工离职，老板都会这么觉得的，跟交接难度没关系，那种没能力还交接困难的员工离职，老板只会觉得要赶紧送走这个瘟神。

独占本来是一种商业保护或垄断行为，怎么还搞出来优越感了。

我因为独占的士官长成了 xbox one 国行烈士，它上 PC 的时候我心中毫无波澜。话说"独占上 PC"只对游戏的发行方有利吧（可以增加用户群体），对平台——尤其是索尼这种只有主机的平台，没好处反而有坏处。索尼的政策，是被微软给逼的吧（再不搞，游戏开发商 /发行商就要叛变到微软那里搞双平台了），怎么收割新玩家入坑 PS5 了。

@mseasons #12 这个正确的应对措施不是自己找，而是去要，有接口规范文档就要文档，没有文档就要示例代码，没有示例代码就要人。

@lewis89 #23 了解以下 Docker 镜像的分层，或者制作一个简单的 Dockerfile 吧。Docker 只不过是把所有层（类似于所有依赖）一并打包，虽然使用者看不到依赖，但依赖仍然存在。

Docker 镜像包的体积，那可是相当感人，一个 Docker 镜像就是一个准操作系统，镜像制作者必须小心的处理才能使得镜像包的体积不那么非人。原本就有几百 M 的应用软件做个 Docker 镜像再额外多几十 M 没啥问题，但原本就十来 M 甚至不足 1M 的工具软件打成 Docker 镜像，原始依赖和额外依赖加起来变成上百 M，那就是问题了。

话说这新来的领导，就算不怕老人走，难道也不怕老人把客户一起带走？

https://i.loli.net/2020/03/11/qtpnwl94H3oIXLS.png

你看看光 StringUtil 都有多少个，Util 形式的东西，都是代码简单但高度定制化的工具，传播主要靠“复制-粘贴-整理”而不是发行依赖包。你之所以觉得杂乱，是因为人员或者 Util 一多，就很难再细心的“整理”了，直接偷懒的引用包，连没有整理的纯“复制-粘贴”都懒得做了。

不要想着整理公用工具包，迄今为止唯一一个整理成功的公用工具包是 Google Guava，那是人家“公开摸鱼”才做出来的。并且你看看 Google Guava 的 Stirings 类，比其他的各种 StringUtil 精简多了，因为定制化太高的工具并不适合所有人，要强行删除。

@litanid #1
@em70 #4
@wangkun025 #8
@948936595 #11
劳动法再次表示“我就是个摆设”

这是一个很蠢的、拍脑袋的、错误的设计，如果上面的人强行推这种架构，赶紧跑路。

这种架构的优点是：我本质上不是微服务，但我表面上看着像。缺点那是一大堆，单说一点：关于数据库的操作都集中到单独的服务中，就没有数据库级别的事务了，而一旦没了数据库级别的事务，不管是强一致性（要添加 2 阶段提交等分布式事务导致性能大降），还是最终一致性（需要对每个原子 SQL 操作都准备好补偿措施导致开发难度剧增、可用性降低），都很难做到了。

你是要像 Android/iOS 那样打包吗，先去看看你的手机，还有没有“仅在 wifi 环境下下载安装包”的选项。将依赖包一起打到发行包上，确实省事了，但那会造成安装包和安装后应用的体积剧增，并且大部分剧增的空间还是重复的。手机端因其特殊性——不能在安装时联网从远程库下载依赖包而且也不能把所有依赖包都预先安装的操作系统上、使用群体是消费者——所以不得不使用那种打包方式，而 Linux 是服务器且其使用群体是开发者，就别想跟小白那样省事了。

curd 生成器无所谓好坏，因为它总是坏的，原因你自己都分析出来了。

curd 生成器并不是 Java 的亮点，而是污点，不要羡慕。

对于你签合同的公司，你只需要注意工资多少即可，外包公司是要受委托方公司的考核的，在制度上一般都很正规（只不过全部是最低标准）。

你更多要注意的是外派的委托方，即你最终工作所在的公司，你是否想进这家公司，你是否想通过这家公司学习东西，你是否想通过这家公司积累合同工工作年限，这几个问题至少要有一个的答案是“是”。

另外你要注意是合同工外派——例如大名鼎鼎的华为外包，还是劳务公司外派——各种名头很响的孵化公司大抵是这样的，后者除非万不得已绝对不要去。

楼上几位，看看职位是啥，Java 前端（大概率，要么 JSP+原生 JavaScript，要么特定框架）、UI 测试、运营，这在银行业是边缘岗位，不要特别高的技术能力，但边缘岗位也是体制内岗位，要人脉。

这职位很缺，要不然也不会让楼主这种非人力人士（见楼主主页，楼主也是前端开发）来找内推，但这职位一般人真拿不到。

并不存在选择，加班多与发展不错是矛盾的。光看你举得例子，你那“加班多”的选择，只有加班是实际的，其它的都是大饼。

@Jakarta #15 支持 1+1≠2 的人，发了个主题“如何证明 1+1≠2”，一帮持反对意见的人到那个主题下面回复“1+1=2 是被怎么证明的”，这不是交流。

@Livid 蓄意骚扰不是主要问题，block 就完事了。讨论区慢慢偏离主题，这是个大问题。建议增加个将“回复”标记为“偏离主题”的功能。

你可以管住自己的耳朵眼睛，但不能管别人的嘴。Twitter 的隐藏回复功能倒是不错，能有效的避免“跑题”，但是站长估计没心思去做，毕竟本站是临时论坛性质，帖子发布超过 7 天差不多就沉底了，超过 30 天还会特意提醒人帖子太旧了。

降薪不裁员，老板在存钱；拖欠不破产，老板要跑路。现在除了餐饮等特殊行业和重灾地区，基本都复工了，满打满算停工也就一个月。停工一个月就撑不过去了，白痴才会信。