大部分程序员的博客都是没人看的，写的目的其实更像是梳理自己的知识体系。

如果想有大佬指导，那我只能说 兄弟，祝你好运！

剩下的我只能说多看优秀开源项目代码，多读书了。。。，有时间的话写点小东西发一下 hackernews，如果真的有可圈可点的地方，会有人来鼓励你或者喷你的。。。

兄弟你那边登录 DO 官网正常吗，我这现在登录进去 dashboard 都白页了，貌似 cdn 被墙了，静态资源加载不出来

同道中人啊，我 DO 的 VPS 貌似也危险了，你上 DO 官网登录没，我这边现在看到的情况是 dns 好像都被封了，登陆完静态资源都加载不了，白页了。。。

https://www.v2ex.com/t/581290

@love ip 段，一封封一片好吧

@love 你也不要纠结 DO 和我的博客的关系了，反正目前的情况是我用联通访问我的博客已经打不开了，电信还可以，我就是想知道大家有没有类似情况发生，看看是我这边局部网络问题还是 DO 真的有危险了。

@love 我博客用 DO 部署的，如果 DO 被墙了，那岂不是意味着 DO 的 ip 端被墙？

@love 我是担心如果 do 被墙，我博客也废了。。。

@shuax 我不清楚啊，但是现在 dashboard 都进不去了这问题挺严重啊，看 DO 现在还没有处理这个问题，不得不多想一下。

@alpha2016 这个思路好，挺骚气。

一楼正解。

如果受制于后端接口，考虑一下把不在首屏显示的内容相关接口延迟请求，最好还是在接口数量的问题上做优化。

@loading 情商高是肯定的，平时看哪个员工眼睛难受，立马给买最好的屏幕防护罩；下雨天拿着伞，一个一个把没带伞的员工从公交站接到楼里；大夏天一个人拎着两个大冰镇西瓜来给员工解暑，同事之间有矛盾，请你俩吃饭跟你俩聊天。。。有人说这是洗脑的套路，但我觉得讲究就讲究在愿意把这些情商用在员工身上，让你觉得你的感受是有人在乎的，如果一个老板愿意这样对你，你会在乎离职的时候拿到的是一个月的赔偿还是三个月的赔偿吗？反正我是不在乎，那个老板军人出身，跟他共事的那段时间让我产生了对军人发自心底的敬意。

在上一个回复中，我并没有把后续的事情描述出来，那个老板后来又找了投资人聊业务转型和资金的问题，业务面变得很窄，短期内也不会有太大起色，对员工以后的发展也很难估量，但他敢于跟员工坦白，并且表示如果有人愿意留下来，他会尽最大努力保证员工的薪资不会降低。也许这种把风险告知员工的做法在很多资本家眼里看是一种不妥当的行为，但在我眼里他起码做到了很多老板都做不到的事情，对员工坦诚。

我待过所谓世界 500 强的外企，待过所谓地头蛇的国企控股公司，也经历过几个创业失败的民营企业，有无限压榨员工的老板，有明明资金链已经断了还骗员工继续硬挺的老板，有上层决策失误让底下员工擦屁股的老板。。。

能让我记住并且敬佩的老板，只有这一个，遇到这样的老板，是福气，应该尽心尽力。遇不到也只是这个社会的常态，长存善心但也要保护好自己。最后祝大家打工的时候能遇到好老板，自己开公司的时候，能做个好老板！

@AngryPanda 你们老板是个讲究人，我永远记得去的第一个创业公司的老板，最后顶不住的时候坦诚地跟大家说:“我还能给大家发一个月工资，多的钱我也没有了，大家抓紧时间找新工作吧！谢谢大家这两年的支持！” 啥是讲究人，这就是讲究人！

@AlexaZhou
200 人算不上大公司吧，不是大公司曝光也没啥用，这个名字干臭了，换个名字再注册个公司。要曝光就曝光法人

Debian 10 对字体渲染效果有加强吗？ Debian 上的字体渲染问题挺折磨人的。所以也只在服务器上用，一直没用来做开发的主力系统。

如果只是要渗透 oop 思想 那何不威逼利诱学 java 或者更好的选择 ruby

但是本着解决问题的目的来看 做技术选型这个事更多的还是要考虑团队成员的驾驭能力 即使不 oop 也可以写出质量不错的代码 也不一定非要用某些所谓的更先进的技术 成本是多方面的

当然 总有一方需要妥协 如果不想向团队妥协 那就建立能驾驭当前技术选型的团队 要让一个对编程不太了解的人 熟悉原理并且写出过关的代码还是需要时间和精力的