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my3157

V2EX 第 183997 号会员,加入于 2016-07-27 23:26:33 +08:00
my3157 最近回复了
@felixin 👍👍👍
69 天前
回复了 vvxex 创建的主题 Linux 我又来不要脸地推广终端版剑桥词典了
dictd
感觉从楼主的技术栈来说, 比较适合私有云实施 /售后
113 天前
回复了 gowk 创建的主题 程序员 作为面试官,可以要求候选人发代码给我吗
做过几年 .NET , 当初那帮做 .NET 的现在基本上都转了, 转 JAVA 的, 转前端的, 还继续坚守的寥寥无几, 14-15 年那会, .NET 确实不好过, 这两年看到过很多招 .NET 的, 要求不高但是工资给的还不低, 也有朋友让帮忙推荐, 正如楼主所说, 现在招一个好的 .NET 真心不容易, 不光是钱的问题, 人太少了
131 天前
回复了 ampedee 创建的主题 职场话题 学历造假还有理了?
造假是不对的, 无论是学历还是其他

能力和学历是否有必然关系? 没有

那既然没有关系, 企业为什么招聘的时候要求学历呢? 很简单, 为了成本

就拿程序员来说, 我如果发一个什么都不限制的 JD , 可能我一天会受到几千份简历,

那从几千份简历中, 删选出几个可能满足岗位要求的人,工作量多大? 但如果我限制了, 比如大学本科, 计算机相关专业, 工作经验三年以上, 可能直接筛选掉三分之二,

那被筛选掉的人真的就没有能胜任这个岗位的么? 未必, 但是, 至少留下的人中, 能胜任这个岗位的人概率会大很多, 筛选简历的工作量也会小很多

当然, 简历无法准确的描述一个人的工作能力, 所以, 接下来还需要面试, 还需要试用期, 来观察这个人是否能胜任这个岗位

而这期间, 筛选简历, 面试, 试用期, 这一切都会消耗大量的人力物力

如果最后, 能胜任岗位, 那前面的付出是值得的, 如果最终无法胜任岗位, 那这些人力物力相当于直接浪费了, 企业收益为负
改版之后新建账户必须要手机号, 建类似发送告警邮件的这种邮箱很是蛋痛


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