lswlray

@kulove #8 路人甲么

@v1 #126 学点法律，对你有好处。

@moluyouwo 成年人为自己的行为埋单，没毛病。

@fredhwang #73
@fromMars1130 #84
@miusmile #90
@v1

本来不准备回复了，没有法律常识的人太多。但正好约见的人堵车，等他，有空就回复一下。

1 、如果认为 [HR 代表公司] ，OP 就要提供证据来证明、HR 的所有行为都是获得了公司的授权。OP 能证明吗？显然很难。如果不能证明，你把 HR 的不专业行为归为公司恶心人，就超出了事实，成为了对公司商誉的诋毁，属诽谤。
2 、起诉当然是公司起诉，理由就是被 OP 诽谤，证据就是视频，以及可能会提供的各种因为涉及这个视频导致的商业活动损失。OP 要应诉、就只能主张 HR 代表了公司、行为不专业让他觉的受损、发的视频是事实不是诽谤，可，证据呢？一个 HR 说我代表公司来和你沟通，就真是代表公司了吗？ OP 通过什么方式核实过吗？我说我代表 OP 承认我诽谤了，我就真能代表 OP 吗？法庭开庭时第一步就是要核实双方当事人身份，是必须要有各种证明材料的，OP 认为 HR 代表公司能是核实了什么呢？
3 、退一步，公司承认 HR 代表公司，但公司给 HR 的授权是什么呢？授权 HR 找人、约面试，那有没有授权 HR 可以取消面试呢？ OP 能证明公司给了 HR 取消面试的授权吗？公司只要说我只授权 HR 发出面试邀请，没有授权 HR 取消面试，那 HR 取消面试的行为就是个人行为。前面公司授权的找人、约面试的过程有毛病吗？没有吧；让 OP 不爽的是取消面试吧，那 OP 就要提供证据证明 HR 的这个行为是活的了公司的授权才能把 HR 的行为上升为公司行为！ OP 能提供证据吗？还是你们几个能提供？

@v1

楼上有从事法律专业的 V 友，你缺乏法律常识，可以问问他们。

@tiRolin #33 没问题。希望 OP 能不断在 V2 上补充后续。

@yougg
@v1 #37

不清楚，需要证据来证明。OP 主张 HR 代表公司的行为，需要 OP 提供证据证明。

1 、有不满正常，但要清楚 B 站属于公众媒体性质，而不是私域；当在 B 站发视频时，意图就从单纯的不满吐槽变为了希望在公众环境传播。此时，事情的性质就发生了变化。
2 、楼上很多人说，说的是事实就没问题 —— 那事实是什么呢？从视频反馈的讯息来看，只能看到 HR 不专业，并不能反馈出公司恶心人。这显然已经超出了事实、并构成了对公司商誉的损害。
3 、我的建议：接受对方的要求、撤销视频、道歉。当然，OP 也可以试着走走法律程序，大概率结果也是这样，说不定还会有经济赔偿。

插我队的，我基本都是让他，因为不想麻烦、也不知道对方是不是有急事；
但用车顶人，这绝对不能支持，罚单是应得的。