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 lixiangalixiang 最近的时间轴更新

lixiangalixiang

V2EX 第 90737 号会员,加入于 2015-01-08 21:05:53 +08:00
lixiangalixiang 最近回复了
230 天前
回复了 zxq2233 创建的主题 程序员 教女生妹子学编程选什么语言好?
教过不少,感觉 js 最好。
4 那么远。选 6
330 天前
回复了 onc 创建的主题 程序员 开源,垄断,人才的成长
比较赞同楼主,其实我一直以来也奉行对源码开放管理。而对于工程上比较简单的事情,比如核心算法模块,做一定的保密处理。研发一个算法本身很耗时间,但是写出来的代码反而很简单、很容易抄袭,这方面的泄露对公司来说是很不利的;而一定业务相关的代码,本身系统上就很复杂,复杂性主要是劳动力堆积产生的(当然架构设计方面设计也是比较费脑力的),对于拿到代码的人来说,想要掌控要花非常大的成本,最多就是参考一下设计,加快一下他们本身研发业务的进步。
超出普通范围的,比如毕业就直接能做架构,或者算法水平极强这种,就要看大家对不对路了。实习薪水什么的,都是小事;主要谈期权股权之类的。
以前我跟你想法一样。近期负责团队招聘,基本上我的态度就是不管水平多强,一样的很低的实习期薪水。原因:
1. 学生如果学校有事,非常重要的话,那么工作方面肯定是要放在后面考虑;比如影响毕业的事情。这样来看,对一些项目进度比较紧的工作,学生不合适,控制不了风险。
2. 对于不紧急而且重要的事情,那么一般对公司来说还是蛮核心的。新手学生就算牛比点 1-2 年经验,也是做不来的。只能在大牛的带领下有限的参与。说实话,如果实习时间少于 3 个月,公司都是亏本在培养。公司实力强的话,自然没事,毕业也有很大实力能留住这个优秀的应届生;公司实力弱的话,难免应届生实习完,学到东西了,转身投另一家公司。这个风险也要考虑。
3. 如果不小心碰到能拿底薪,能力又强的人;那么这样的人是非常非常优秀的,可以在毕业的时候给足够诚意的薪水去留。看缘分了,以及公司和对应的学生能否对路。

综上,作为一个经营的比较差的小公司来说,坚决不会花高薪请牛逼实习生。作为一个大公司,根本也没必要用高薪去留实习生。
352 天前
回复了 ksmm 创建的主题 程序员 医学生想转行计算机,求各位打醒
搞 N 本书学学看看,做个网站或者 app ;不需要人带,纯自学。如果做不成,我建议你放弃吧。
2018-10-11 18:03:42 +08:00
回复了 sxsexe 创建的主题 昆明 8 年程序员,明年回昆明,有创业的同志吗
正在这边创业,不知道楼主做啥技术的?
2018-10-05 15:19:04 +08:00
回复了 whatanoob 创建的主题 职场话题 百度和虎牙选一个
我觉得虎牙,给的多啊。10w 可不是小数目。另外就是天赋强的话,技术都靠自学。
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