@p2pCoder 熟悉的原因是在职的两个单位都不算大型，项目的前端，后台，数据库甚至部署维护都要能做，所以认识的多一点。未必够用是什么意思？最近要解决的是向什么技术方向发展比较好

@IceCola1 在职……上面说了，单位干了一年半

这也太粗略了，技术水平得说说吧…… java 水平，框架水平，sql 水平，前端水平

看你期望了，如果是 4k 左右的，人家冲你这学历也愿意培养，如果要 6k 或以上的，html，css，js，jquery，一些前端框架，然后学个前端模板 thyemleaf 和 freemarker。后端也适当涉猎一下，jsp，servlet 以后好方便和后端沟通。如果要 8k 以上的，只有走关系了，至少有个自己的作品展示下

什么时候应届生技能这么全面了==，还都是熟练使用，培训几个月的？从什么技术水平开始的？别告诉我是从零……
建议简历的话应届生写含蓄一点（除开去北京，北京社招很黑，假简历太多了），然后强调自己最深的一点技术，比如 spring 或者搜索方法的 solr，lucence，es 都行

请问楼主是什么样的 java 程度，java 编程思想看过的吧，能理解个五成以上就很不错了。servlet+jsp 是入门基本不用，但主要能体现一些开发思想，对以后深入了解 spring 也很有好处，想做技术的可以看，想以后做产品的可以不看。然后单位是用 springBoot 是吧，这东西很适合新人也适合老人，但使用事感受是不一样的，新人会觉得开发好简单就是写业务，老人会去翻文档，说搞出 springboot 的团队真厉害，就靠 spring4 的 java 代码自动配置就取缔了 xml 配置。然后咔咔咔自己去模仿着写自动配置，搞出自己觉得好的项目环境。
说这么多，其实就为了适应 springboot 大不用去花时间去额外了解什么，多看看官方的 springboot 案例就好。等自己有空闲了可以夯实下个各类基础

是不是用的模板，还开启了缓存？

@Isolet 也只是建议，是相对后端 java 和前端来比较，招聘的会少点，而且一般都是直接招有一定工作经验的，新人难度大一点，仅供参考，网络的大神勿喷

@douhaopeng 感觉各大 geek 对中软都比较排斥……毕竟这家伙都是靠关系走上层，然后外包。但我申明一下，我现在的单位是领导有这个经历，单位是独立的，制作的是自己的产品。说直白点，没上层路线赚稳当的钱，只能靠产品拼市场，现状也是勉勉强强==。至于 jeesite 只是为了压低开发成本，加快开发速度，庙小得精打细算

@amberno1111 感谢，但时间上不着急，得先完成单位手上的项目，预计五月回。到时有机会还请关照

好尴尬，自己回一个，哦哈哈哈