没有网管交换机本身就制止不了两个 dhcp 服务器的存在，运气好的话 openwrt 有 ebtables，但这也仅能解决 ap 连接的网络中出现两台 dhcp 服务器,ap 使用 ebtables 屏蔽其中一台 dhcp 服务器。

softether 目前用过最 nb。wireguard 无法在 openwrt 实现和 wlan0 接口做桥接。

余额宝今天 7 日 2.7130。我怎么感觉每个人这个年化值都不一样？

昨天一道小学二年级题目，算＋计算＋计算=神计算
求出算= 计= 神=
果然是一道中文式神计算题，小学二年级的加法进位得用代数解？乘法还没学。。。

三千出头的 Thinkpad i3 配置还马马虎虎。只是以前是金属外壳现在是塑料外壳，thibkpad 水也挺深的看起来同一型号里面的无线网卡可能不一样。买联想的好处就是保修一年以内当然没问题，那什么小米刚开始不是连保修点在哪里都不知道吗，现在不知道如何。

昨天刚合了 ltsb 今天发现 ltsc 不知道重点差别在哪。。。

看人家直接把视频里的音乐静音处理，右上角提示音乐有版权所以静音了。。。

早期的说法是机械硬盘的前面分区读取比后面分区快，这在坏道扫描时确实有点这种感觉。然后默认的磁盘缓存就放置在 c 盘，那剩余空间至少得比磁盘缓存大。曾经有过把同学的 ntfs 分区塞得小于 5Gb 好像采用 512bytes 的簇，导致 win xp 无法识别该分区。那剩余空间怎么也得在 10GB 左右，那时已经是 P4 时代。
谁知道在更早的代，所谓的大是多大，那时候一个硬盘都不一定有 10GB 容量。

通常都是来了 pe 下备份，然后装盗版。退货恢复系统好了。就是不知道这些没激活的 key 是否会被回收，出于正版威胁还是有必要收集 key。

年轻就是好，可以任性。
人到中年上有老下有小，不是谁都有第二个机会可以炒了老板的。我们公司招不到普工，开始办公室加入普工行列，先是 135 加班，然后 1356 加班，所以有感前几天那个中层为老板出谋划策的贴子，哈。老板很会说话的给你们锻炼的机会，要请假找老板，工资按普工最低标准的 1.5 倍，产量打不出来还被财务嫌弃了，哈哈。
不再年轻，再也没有让老板滚的勇气。
有能力就自强，多方拓展自己的财路。天下乌鸦一般黑，要吗忍要吗滚，还有一种是老板让你滚。年龄大了，机会少了，生活就是这么无奈。好在，还有加班费。。。
但是从另一方面想，做为一个团队，如果公司倒了你的饭碗自然也不保。咱不就是人口大国吗，就是不缺人。

习惯了 root
广告本来幸运破解器就可以关闭
Android firewall 那个蓝色盾牌本来就可以做 app 是否联网放行
Android 8 问来 黑阈 自动终止进程，基本完美。

现在移动 10 块 200MB,这么多年也就增量两倍。像我这种没流量的用户依然是 1M1 毛卡最划算，每个月 3 ～ 8 块的消费能力。。。在移动营业厅听着 50 岁的大妈上次冲 50 打 19 天电话这次怎么只有 18 天，营业员轻飘飘的说你手机下载游戏了。用不起流量啊。

Openvpn 很早就不用了，穿不了墙虽然一直说有什么修改方案。没有图形配置界面，这绝对是很多基于文本配置 vpn 的致命伤。

水往低处流，人往高处走，一直认为没在一家公司待上三年的人是不会爱上公司的。
既然见钱眼开，要这样的员工什么用？很多老板都不喜欢流动员工，花了大钱培训你，最后你跑了。要你何用。
谁说过技术是不值钱的，有钱就能买断技术，老板往往需要听话的人，能跟公司共成长的。

Z2 play 6g 64g 1050 左右,3500ma
Motorola a lenovo company

离开上海至今社保没移到老家浙江。因为能移出的量非常少，按当年的政策公司部分只有 5%。
另外社保也不是想不交就可以不交的吧。会有很多东西要求你是否参保了，不然各种政策卡。公司的很多女性，不说到 55 退吗？到 50 据说社保就停了，全部转买商业保险。

我们是制造业，今天又因为一个产品其中一个错误就是色粉用错了，于是领导们闲着没事又在开会，还说以后要把色粉这块管理起来。

问题就是有些事情天天在沟通，但有时候也就 A 跟 B 沟通，B 跟 C 沟通，这种以前在做道听途说游戏时就发现人通过传话这种形式是很容易出错的，而且随着公司大起来，很可能 B 跟 C 会出现不沟通的情况。于是乎，发现领导整天没事在开会，真正做事的基层员工却只能按步就班的工作。像今天这事，生产实际用 aa 色粉，结果出去的却是 bb 色粉，做为基层的员工没法知道整个会议的决策，也无法尽早的发现问题，于是等产品生产完了才发现错了。

其实以前是想让公司用论坛的，之所以想用论坛就是想让全员都知道公司在发生什么事情，而不是仅限于 ABC 沟通状态。但是发现这些领导有事没事喜欢开会，却不一定愿意把知识共享了。于是搭建了论坛 ECM 之类的系统都是没人用状态。是这些领导真的不想用 IT 技术，还是显得自己更重要？

前家公司 15 分钟后来发展成 qq 群开会。但是领导还是觉得执行力不够，当他到其他部门时使用的是微信必须回复连带行政惩罚措施。

现在这家公司，真想找个时间来统计下，每天早上有例会搞不好就一小时，其他时间有员工自发组织，而且通知到人员必须得到，于是发现一天有事没事就开会，多的时候估计都有 5 场，请员工 8 小时有事没事就开会可能达到 4 小时以上，而且经常这样，，，这是什么公司。。。

当时是想以论坛形式形成文书公告形式，无奈还是有事没事就开会。