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回复总数  3077
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2023-09-15 16:15:09 +08:00
回复了 brader 创建的主题 机械键盘 我的罗技 G610 键盘进水了好伤心
@ZeroYe 我的音量滚轮也是用不了了,好像这个是挺容易坏,因为不是刚需,就没去管
2023-09-15 15:59:44 +08:00
回复了 brader 创建的主题 机械键盘 我的罗技 G610 键盘进水了好伤心
@ghostwwg
@BigShot404 其实这个键盘手感我还是满意的。现在买新的有什么好用的推荐吗?不要太贵啊,不是发烧友
2023-09-15 15:56:11 +08:00
回复了 icemberry 创建的主题 Android 我也来谈谈 Apple 用户切换到 Android 手机后的感受
楼主,你找找小米有没有类似华为的这样的功能,很方便的,我一直用这个,连 WIFI 同一个局域网就行,我家百兆路由器传输速度 10MB/S ,如果你是千兆路由器,就更快了
https://i.imgur.com/8Zd8Z8S.png
2023-09-15 14:55:12 +08:00
回复了 ccc825 创建的主题 职场话题 试用期辞退,仲裁赢了也输了
@ccc825 我觉得劳动法形同虚设的主要原因就是他没有惩罚性的条款。公司违法了,等你来打官司,然后耍耍赖、砍砍价,就把你应得的少赔点了,就算你头铁,走到最后,也只是把你应得的付给你而已。
如果有惩罚性措施,我觉得公司在违反劳动法前,都会三思
2023-09-15 14:07:40 +08:00
回复了 brader 创建的主题 机械键盘 我的罗技 G610 键盘进水了好伤心
@lingex 松垮,掉漆 是真的,有时候不小心就把键帽弄下来了,哈哈,不过放回去就好了
2023-09-15 14:06:28 +08:00
回复了 brader 创建的主题 机械键盘 我的罗技 G610 键盘进水了好伤心
@kingterrors
@corcre 妈耶,进水那会,我还在研究咋了,然后还在搜,好像到后面越来越验证,哈哈
2023-09-15 12:25:58 +08:00
回复了 ccc825 创建的主题 职场话题 试用期辞退,仲裁赢了也输了
@ReactRails 综合工时制甚至不定时工作制不是想批就批的过的,我可以告诉你,市场上大部分公司,就是标准工时制,这点基本不用特地去查。
最头疼的还是要证明是公司要求加班的证据,审批单或者上级叫你某天加班的证据,不然几乎拿不到加班费
我预测的是今年会比上年堵,因为遇到中秋国庆连假(可参考以前连假时候的情况),28 号下午出发的也非常多,很多人和你一样的想法或者有些公司那天下午都提前放假了,也是堵的。 除非你 28 号早上走,应该会好很多
2023-09-14 11:09:10 +08:00
回复了 inhzus 创建的主题 Apple 就连 Type-C 对老用户来说都不见得是升级啊...
苹果不是说因为环保才不送充电器吗?现在好啦,出新充电口了,还不送,是不充电才是最环保的吗?
2023-09-13 18:01:04 +08:00
回复了 brader 创建的主题 程序员 没有登录机制如何防刷
@jianyang
@starinmars 请问怎么判断 IP 是否属于数据中心,有本地 IP 库可以做到吗
2023-09-13 10:27:04 +08:00
回复了 happy32199 创建的主题 Apple 碰掉了 2 个老 iPhone ,我这就是哑巴亏了嘛?
这种人挤人的地方,换我好好协商的话,我只能接受 55 开的责任,你要接受不了,就起诉我吧,反正拖的是他的时间,即使我败诉,我也是全赔,结果是一样的,为什么不恶心下他
2023-09-13 10:21:30 +08:00
回复了 random1221 创建的主题 Apple 为什么 iPhone 发布会从来不公布 ram?
谁发布会不是写优不写劣,很正常
现在的安卓都支持通过 蓝牙/USB/WIFI 来共享网络,我经常用 USB 共享
2023-09-13 09:59:39 +08:00
回复了 Daotin 创建的主题 程序员 安卓 or 苹果?想听听 V 友们的看法
你说想换安卓,想和 iphone 一样流畅,然后又要求比 iphone 便宜,为什么对安卓就这么苛刻呢?你买一部 iphone 都多少钱了,我相信 6000 随便买个安卓旗舰机都不会很差
2023-09-13 09:40:08 +08:00
回复了 xujia1998 创建的主题 职场话题 要被裁员了,怎么和 HR 谈赔偿
2023-09-12 17:42:49 +08:00
回复了 xujia1998 创建的主题 职场话题 要被裁员了,怎么和 HR 谈赔偿
录音是必须的,但可以不用做的那么刻意,手机放那里其实大家懂的都懂。
该着急谈赔偿的不是你,而是公司,你等他们开口,如果只是单纯的 PUA 你能力不足的谈话,不认可就行了。
你工龄满一年多一点的话,N=1.5 ,正规解除未提前通知 N+1=2.5 ,提前一个月通知 N=1.5 ,违法解除 2N=3 。
我建议是能协商就协商,快速拿钱走人,可以接受的话,稍微少赔一点点没事的。
虽然我不研究这几个函数的底层,但是有没有可能是官方出于性能考虑而不 reset 来增加开销?因为很多时候不需要 reset 的使用场景,而需要的时候,又有内置的 array 系列函数可供使用
愿不愿意看个人。但是我感觉这个领导很鸡贼,他没有把最核心利益的点、矛盾的点摆出来讲:如果我遵循这个模式,那么我的薪资结构产生什么变化,多了还是少了;我的工作时间产生什么变化,会有无偿加班产生吗?
我相信领导把这两个点摊开来说后,上面说好的人,得有一半以上的会后悔
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