会搞分布式吗？
谈谈你的灾备方案？
谈谈你的无感迁移方案？
做过百万级流量运维架构吗？
谈谈你对运维大数据的理解？

入职后...

“网管，修下电脑”
“网管，给新同事搬台电脑”
“网管，修下网络”
“网管，没网了”
“网管，C 盘满了”
“网管，打印机坏了”
“网管，装下系统”
“网管，垃圾倒一下”
...

这个 UI 好，比以前好太多了。

@userKamtao 都这么搞了，被辞了才是最优解，拿 N+1 歇一阵子换个工作

@brader #23 在庭前调解能拿到 0.8N 也不算太吃亏。

@userKamtao #25 重新签合同就无解，但是可以拒绝，这是劳动者的基本权力。你这个套路我以前见过很多次，都是为了裁员方便，不用赔那么多钱，但这套路基本只能忽悠住刚毕业的大学生。

@userKamtao 绩效不是说扣就能扣的，公司扣你绩效需要拿出证据(绩效未达标需要给出为什么绩效没达标，绩效设计是否合理，是否符合该岗位用工需求，是否符合员工本身能力水平)，否则就是未足额发放薪酬，员工可以立即解除合同并要求企业赔偿。

@lambdaq 对，提前一个月只有 N 没+1 ，那个+1 就是代通知金，不过很多大厂和外企都是+3+4+5+6 的给

@uiosun 合理辞退是 N+1 ，非法辞退是 2N

@uiosun 无法胜任是在试用期才属于合法理由呀，过了试用期就无法再以“员工无法胜任该岗位”为理由辞退了。

不介意，交“朋友”的好渠道。

@uiosun 绩效不能作为辞退员工的合法理由

日常分享 https://dimm.cc

开始走向破产倒闭了

2:18:15

+1 我是因为这几个月胖了快 20 斤导致的，而且我打呼噜会瞬间吵醒自己🤣。

搜不到赵政呀

少吃盐

后端用 NodeJS ？咋想的？