我来围观了，这个年龄这样的工作细节其实不错的啊，没毛病

感觉好神奇啊，这都是什么神逻辑？
公司根据财务状况和经营情况，再结合员工个人能力和水平，适当调整薪资待遇，无可厚非的。

抱着工资能涨不能降的心态的人，我简直不能理解。不能理解为什么降薪，那可以提出辞职的。换一个老板就好了嘛，这有可值得纠结的地方么？

最近总是被 V2 里面的帖子刷新三观。

@des 跟好友借钱……

最后，用 Google 浏览器打开，可以看到这个提示：
http://ws3.sinaimg.cn/large/a0c985a9gy1fea36qs19xj21hc0u0n0x.jpg

试了一下 多数 MKV 视频的格式无法播放……

https://ws1.sinaimg.cn/large/a0c985a9gy1fe7q4cv50kj206i01i0ip.jpg

这个素材设计得非常不错

你们腾讯云 50 元的优惠金额 有消费限制么？

很久不用腾讯云了……

如果是我，我会这么回答 HR ：

hr ：你要求多少工资？
我： 同岗位中等水平在你公司的待遇是什么价位？（在心理预期之内选择中间价位，比自己评估的预期还低就不问接下来的问题了）

hr ：你最近看的一本书是什么？
我： Core Data 应用开发实践指南
hr ：作者是谁？
我： 科恩凯达.维克多 （随便选择读过的小说中的一个外国人名字）
（我看的书的作者，我通常是会记下的，但是 hr 如果要问，我照旧随便说名字，如果 hr 不纠正我回答的错误，那么我就直接告诉 TA 真实作者名字，然后回答 TA 我是在撤尼玛的犊子呢，呵呵。）


hr ：最后你有什么想问我的？
我：请问贵司遵守劳动法吗？
hr ：你不能加班吗？我们会实行 10107 制度，你能接受吗？
我：我对违反劳动法的公司比较反感，因为如果违反劳动法那就意味着也许会违反其它什么法律法规。我胆小，不敢来你们这儿玩了。
（有什么不该问的，坦诚相待最好， hr 不要套路我，如果玩儿套路，那就把 hr 玩儿到迷路）

顺带补充一句，违点儿小法又怎么了？
你可以把坑害你的老板（你认为坑你的公司）告得妻离子散家破人亡么？
如果不能，那你的任何行为都不具备威胁……就明着坑你了，就违法了，来互相伤害吧！

我来给你分析一下，为什么你以及你的同事会面临这些问题：
1.你们技术和负责的事情都很普通，你们在这个行业里面 还没有什么竞争力
2.你们公司的管理制度本身就有问题，你们的领导或者说公司里对迟到惩罚制度罚款的人脑子不好使

如何可以不用面对这样的 SB 问题：
1.进入一家重视技术人才的公司；
2.在相关的技术领域，做到非你不可的程度；

试想，如果你是你们公司花费重金让猎头挖过来的，而公司的主营业务在技术层面上非你不可，那么你觉得这样的制度会是问题么？ 如果你足够牛逼，遇到这样的状况你大可以当着老板的面给猎头打电话，直言不奉陪了。

我觉得以上我的回答挺无趣的。当面临问题的时候，几乎很少有人会选择从自己身上寻找原因。更多人的人都是抱怨社会体制，抱怨公司，抱怨各种负责的人。这些抱怨和牢骚满腹的人，我只能说呵呵。因为，爱干不干，不干滚蛋。罚你款怎么了，有本事去告我，分分钟都可以找到一个顶替你的人来继续搬砖。

当然，作为技术并不过硬，经验并不丰富并且还在社会上努力挣扎的那一部分群体，如果说要避免遇到诸如此类的不公平，有一条捷径，去找一个好说话的老板，或者说去选择进入一家重视技术人才的公司，即使没有选择权，哪怕去多碰碰运气也是可以的，万一就进去了呢？

如果我的发言，让社区某些群体感到不适，恳请手下留情。

程序员建国想必应该不会限制国际网络访问的，应该也会上下行对等的。
你不如重新建国吧，我正好有这种的需求。

Too young to naive ……
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA!

@uxstone

@d7101120120 成都的移动， V2EX 的这个 Google 授权登录，总是出现 502 ……

@Devmingwang 我用的就是移动啊……

100 收