@wgfire 木有哇，目前只有 flutter

看了一阵反胃……更加不想生了

钱迹真的很好用，我已经坚持用了两三年了，我觉得优点是这样的：
1. 支持全平台同步，因为我的设备很多 win + ipad + iPhone + 安卓，所以我的记账场景也很复杂，支持全平台是我的第一考量要素
2. 买断制，且开发者在持续不断的迭代更新中，开发者会听取用户的意见并且及时给出反馈，并且买断制的价格还非常便宜
3. 在做到了功能全面的同时又兼顾到了清爽简洁，比如优惠券、报销、不计入预算 /收支这些功能，既能够满足有需求的人，对于没有这方面需求的人又不会过分的打扰或者提高使用软件的学习成本
4. 没有广告，以前没有，现在没有，开发者承诺以后也不会有~

钱迹是我记账七八年以来用的最满意的一个记账软件了，强烈推荐和安利

@psyer #53 实务中，用人单位的规章制度生效，一般要满足以下几个条件：
1.规章制度必须合法，包括制定主体合法、内容合法和程序合法。
2.规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。
3.规章制度不得违反公序良俗。
4.向劳动者公示。

如果公司制定的规章制度不符合上述条件，如内容不合法、不合理，程序不合法，则规章制度很可能在劳动者与用人单位之间发生争议时不能适用

所以你要评估，虽然你的公司好像只在大群里通知了，但是实际上背后已经完成了公示的阶段，不需要签字确认也能够证明公示完成了（我以前的公司就不需要签字，因为通过邮箱、企业群的已读数量可以证明已经公示过了）

@psyer #53 是的，因为这个实际上，不仅仅是人事层面的内容了，涉及到很多法务层面的内容，比如这样通知符不符合民主流程，如果符合，你在当时通知的时候没有表示你的异议算不算你默认了这些更改的条款；算不算严重违纪也要看公司的员工手册和相关制度的规定
这个虽然看起来是个很简单的事情但是在劳动关系的实操中，涉及了很多方面的内容😂

@psyer 这个涉及到法务的内容，有点复杂，晚点我帮你看看有没有具体案例

[到时候找我领导举证（我感觉像是找我领导，hr 和我领导私交比较好，让他说我上班不认真之类的），又强调了离职证明啥的，让我回去考虑。]

不用慌哈，首先，上班不认真，规章制度里有没有写怎么样才是上班不认真？对方有留证据吗？留了证据，有没有提醒你？你是不是屡教不改？
笑死，她说你不认真你就不认真？证据呢？谈话呢？
他如果要说你不能胜任工作，有没有告知你不胜任工作，有没有给你培训或者调整工作岗位并且制定目标？没有达成改进措施才叫不能胜任工作的，才能解除
就算能够证明你不胜任岗位，也要提前 30 日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后才能解除
严重违反规章制度可以不用赔，但是从来没有发邮件警告过你、没有公开批评过你，怎么证明你严重违反？

@thkabc 可以直接找 HR 对峙（可以录音 /文字等）“（讲公司没给你提供这些劳动条件，比如没有工位，不给电脑，大群踢了你，移除了企业微信 /钉钉 /飞书等等），是不是公司解雇我了？如果解雇的话，请给我一份书面的加盖公司公章的解除劳动关系通知书。如果没有解雇，请公司为我提供办公条件。”
看 HR 怎么说，如果她说是解除，那就让她给你解除劳动关系通知书，但是一般只要承认解除了，给不给你通知书都无所谓了……这个具体需要细聊，如果你正面临这种情况，可以找我私聊哈

@M003 很正常，我作为一个职能几乎 24hONCALL （有一个另个老板半夜 11 点多找我我秒回，凌晨一两点回复工作比比皆是），只是因为周六加班我不愿意来（我来了没事做，单纯陪着而已），我的老板就认为我不够“努力”🤣

@ofoerssdsdsdsd 笑死哈哈哈哈哈因为我不是全职做，有时候就是举手之劳，请杯奶茶就 ok😂
（多给我介绍点客户哈哈哈哈）

可以看看峰米投影仪，小米的投影仪也是这个公司做的，峰米好像是跟小米跟光峰合作的一个企业，用的光峰的 ALPD 专利技术来着

又到了我的专业领域里了）

一、科普时间
我来给大家科普一下：
大家目前以为的辞退，HR 找你谈，给你不符合劳动法的赔偿，就算是正规辞退流程了
这是错误的认知，实际上这个阶段叫做：《协商离职》
这个阶段公司有权利提出不符合劳动法的赔偿方案，只要你接受了，那就叫做《协商一致》
如果同意了并且签字了，后续再主张任何按照劳动法的赔偿方案，基本上被支持的可能性很小

二、如何面对
首先，各位老哥如果遇到这种情况，我知道你们会很慌，但是你们先别慌
协商阶段，公司可以提出自己的方案，你也可以提出自己的方案，比如要求公司按照劳动法给予补偿，要求之前的工作日加班按照劳动法给予工资（当然了你要有足够证据证明工作日是加班，这个有需要了解的可以私聊问我哈，不是很复杂的 case 我免费提供帮助，如果是复杂的 case 的话可能需要请我喝 1 - 10 杯喜茶不等也就是 20 - 200 元的咨询费，狗头.jpg ）
协商阶段，只要你还没同意，一切符合劳动法的方案你都可以提出，公司也可以不接受，就像你不接受公司的方案一样
当然，这只是一种策略，到这个时候，多半是谈不妥的了，那么你可以跟 HR 提出，我不协商了，你们按照劳动法正规流程，辞退我吧，赔偿也按照劳动法来
这时候呢，如果提前做好准备的 HR ，可能就会拿出一些证据，说你违反了 XX 制度，你能力达不到之类的，这种时候，不用慌，因为在劳动仲裁的时候，需要非常严密的证据链去支持提出的东西，否则不能证明你违反了制度 / 不胜任岗位 （这个具体的应对方案属于咨询 part ，有需要的同学可以私聊我）
这个时候，如果 HR 提供的赔偿方案符合你的心理预期，或者给到了 N+1 那你可以见好就收了，把钱拿到手才是最重要
如果 HR 给出的方案不符合劳动法，或者你就是单方面想跟公司撕破脸拿更多钱了，那么首先，你不要同意任何东西，HR 说你违反制度 / 能力达不到等等，你统统不要承认，谈钱也不要承认，也不要签任何文件，每天正常上班，保留好一切证据，直到公司不再提供办公条件给你 / 发送解除劳动关系通知书等等，你就可以拿着这个美滋滋的去仲裁然后喜提 2N 了~

三、你目前的情况如何解决
1. 她现在就是跟你协商阶段，你可以不接受，然后告诉她请按照劳动法来赔偿，看她态度
2. 离职证明公司写不好，没啥好怕的，真这么做了就是给你送钱，唯一可能有点要怕的是背调会不会说你不好
3. 现在在大街上掉一块砖都能砸到五六个被裁的程序员，不用太慌张会影响自己的履历

四、打个小广告
擅长处理劳动关系，如果你被裁了感觉不知所措，或者公司太过欺负人，或者任意情况，都可以找我咨询劳动关系的 case
简单的提问和咨询我为所有打工人免费提供，复杂的 case 或者需要提供解决方案的需要收费解决~
可以从我的主页找到咨询的邮箱，或者添加我：cGVhY2hRUTc3Nw==
（没有好友验证，有问题直接提问即可，我有空就会回复~）🤣

搞不明白，除非是风口直吹，不然都可以通过穿衣服解决的事情，硬要逼得怕热的同学大汗淋漓
怕热和怕冷两拨人天天在公司大群里逼职能，一会喊热一会喊冷

你老婆家庭很明显靠着跟你结婚，上升了阶层……
如果不是你“瞎了”看上你老婆，像她这种家庭说句难听的
只能有在老家被人挑挑拣拣的权利，哪里还有像可以对你这样呼呼喝喝的机会
在老家被人挑挑拣拣，就算别人真能拿出 20w 的彩礼，也绝不会是你这种比起他们好很多的条件
明显靠跟你家庭获得了姻亲才有了上升的机会，还摆不明白自己的地位，来你家这里充面子装老大

我坚决劝分，你老婆人怎么样你觉得好不好不论，婚姻之所以是一辈子的大事，除非两方都坚决脱离了家庭不跟原生家庭有过密的来往，否则婚姻不单只是两个人之间感情的问题，绝对是关乎两个家庭的
很明显对方家庭是愚昧、拎不清的家庭，对方也是个拎不清的人，长久下去，你家庭会因此被拖垮，甚至掉落阶层

人就算不往高处走，那也不能往低处流
不要怕麻烦，也不要再想劳什子要回彩礼，当断立断才是为自己一辈子长远的考虑
别为了沉没成本赔了自己一辈子乃至于自己父母整个家庭进去了

想看看你到底有啥需求

@PeachQIU 一些蒸汽波推荐

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@wgsgyes soga soga 我主要是关注比如它到上海公司聚集地（类似于深圳科技园这样子）的距离 /地铁方便度，想偷偷横向对比一下深圳这边租房的价格 hhh