楼主现身说法，技术出身的高管管理能力不行，大家确实要引以为戒

你这种情况得能力确实强于 985 本平均水平，然后刚好跟一个 TOP10 大佬共事过认可你的能力，然后这个大佬后续团队扩张要招人你刚好合适，才有可能突破

「如果强硬让签,会显得生份了」

主要目的是做部门间破冰，但是占用非工作时间会让人很反感，还不如搞点低成本的兴趣组

18K 在二线的生活质量是比 25K 在上海强的，30K 以上的机会才值得换个城市试试

有时候有区别，比如总公司有高企认证子公司没有

比较好奇，湖州作为公司地址有什么特别的优势么，还是只是创始人的个人偏好

@blackshh #27 理论上可以，你可以试试。具体在不在工作查材料是查不出的，但是如果没有报税记录的话估计会有问题，看材料检查的严不严了。我不是专门办这个的，仅供参考。

我之前也想过，但是迁宽带本身就要一百了，感觉不太值

那些说不亏的，都是怎么想的？除了少数真心关系好聚一聚的，大部份都是被裹挟的，钱都给酒店赚走了。

真要省钱建议自己出去办个旅行 party ，不带老人。老人的钱自己办自己收。我们这代人办酒就纯消费了，别想着回本了。

开心最好

@Hieast 分析太多，总结一下

1. 养老责任承担，我觉得你妹妹再拉出一个保姆的人力总是能出的，如果她不想当保姆那就好好赚钱，你把这个道理讲给她。（叠甲：我不是说出钱请了保姆或者进了养老院就不管老人了，该定期探望的还是要探望）
2. 个人发展，这个看目前的情况可以不用管，随缘了

「放弃助人情结，尊重他人命运」仅限于事不关己的情况，楼主和亲妹妹这种利益绑定的关系确实不适用。

先理清楚两个问题，
1. 父母是否偏心，是否有明显的资源倾斜（成长过程以及未来财产继承）？
2. 你跟父母、亲妹妹感情如何，比如你出车祸了敢不敢让你妹妹送你去医院？

个人觉得做事的底线是要公平，不公平会导致很多矛盾。你们相对而言承担的责任依据你父母偏心的情况而定。假设你父母相对公平，父母养老需要 2w 一个月（量化可比，比如父母都去住养老院直接花光 2w ，或者住家花 1w 买物资再花请保姆），那你们俩各自至少都要有能出资 1w 每月的能力，如果你或者你妹妹赚不到这么多钱，那就出人力代替。

基于生存柴米油盐的基础之上才是自我实现，这个就看你个人的想法和你们实际的关系了。你愿意多帮帮但是看起来她不接受，这种就不强求了。世界上人很多，能够处得来的不多。
而且跟家人相处的方式也和职场带新人的方式不同，职场的领导力来源于能力+职位，能力高能做大蛋糕，职位高有权力分蛋糕。一家人的的目标又不是做蛋糕，无非就是基本的生活需求罢了。你要是清楚家里每个人的脾性和爱好，让他们在日常生活过得舒心，遇到事儿的时候他们才有可能听你的。

直接静态页面，托管到 github ，要改了直接改代码 + 1

@CloudMx 请问“高级职称退休会加点钱”这个政策上海有么？
落户的话走单位人才引进肯定是不需要这个的，只要学历、年限、社保基数到了就行

@CloudMx 请问“获取职称后退休也可以多点点钱”这个政策来源是啥，是地方/体制限定吗？之前研究退休金的时候没注意到这个