推荐个毛线，给他预算让他自己选。

毕业半年就已经裸辞两次了，目前待业。我本身就不是冲动的人，所以没什么好后悔的（如果有一丝后悔的可能，也不会裸辞）。

体验就是，要慎重考虑接下来一段时间内怎么花钱了，毕竟只出不进。

如果没有移民的打算，就申请仲裁吧，当为净化环境贡献一份力量，至少让他们不舒服。

上面有个人说什么赢了也要拖几年？全是鬼扯，这个处理还是很快的，但是注意，不要让任何部门踢皮球，劳动仲裁委员会-劳动监察大队-督察。只要觉得有问题，就不要接受任何口头说辞，尤其是什么「等消息」这样的说法，直接让书面备案，记录时间、处理进度、诉求，这样他们就会效率高一点了。

抛开外界各种复杂的有害物，但从颗粒的角度看，应该是吸烟危害更大。

等故事。

@Mavious 哈哈哈，我是上上家公司撕了半个多月，什么劳动仲裁委员会、劳动监察大队、 110 （公司要求远程交接，然后拖着不给离职证明，我不同意，就去照常上班，结果要赶我走，我就打了 110= =）全走了一遍，倒不是计较钱多钱少，就是觉得不服，也看不顺眼公司的做法，反正闲着，顺便普了一次法。

绝对不黑，现在的法务不少都是法盲。

欠薪后辞职是有补偿的。

http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

38 、 46 条。

这些精神层面的东西，差别不大，关键看自己。如果自己是 0 ，外在机遇再多都没用。反过来也一样。

直接拒绝，不行就辞职。

最讨厌这种有条件的团建（年会）了。明明大家都很排斥，还非得这么办。什么？也有人喜欢？那就让他们去表演好了。

按这次的调控力度和广度看，不建议投资。利益相关：某知名房产中介公司。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

@ibugeek 还有一个是人口增长，无论现时的情况还是未来预期，现有的二线城市都难以达到一线城市的人口规模，甚至还有萎缩的可能，那么需求永远上涨这个逻辑也搞不懂。

实业不行，然后靠实业领薪水的人却对收入预期很乐观，敢上杠杆，这个逻辑不是很懂。

资金充裕的随便买不买；压力大的，未来收入预期不乐观的，举家付首付背贷款的，谨慎购买，无论你是不是刚需。

现在大宗食品开始靠进口，连煤炭都进口，如果汇率扛不住，生活必需品物价飙升，又没有足够的资金来支撑贷款，管你房价如何，都背不动，刚需可能更惨。

第一页还挤得下么？