想到当初风控期间，还是得指望京东

刚上班头几年也像你一样，有重大任务就焦虑，出于“责任心”也不愿意向上抱怨要资源。

过了几年，尤其是带过团队后才发现这个想法每个角度都有问题：
1. 老板希望了解事实全貌，而不是“捂被子”，有风险要及时汇报，从而规避风险或指定应急方案
2. 一个人长期在这个压力下，从积极转向消极。就像现在很多人的“躺平”。如果环境压力适度，多数人是不会躺平的
3. 对下级，你如果大包大揽，自己承担压力也是对他们的不负责，因为团队是利益共同体，出现问题，别人就要为你的错误买单，同时把压力合理传导下去，员工间互为 backup ，也是壮大团队。

如果按法律看，自己生病住院，能开出诊断证明也能反向骚操作

额，，，好骚的操作。貌似无解
法定年假可以折算 2 倍工资

中年男人不如狗，学会和自己和解：
1 把注意力转移到娃身上
2 有爱好的话重拾爱好，没爱好的话就锻炼，跑步骑车都行
3 走 一步算一步

缓存和数据库跑在 k8s 里没问题。

这算个啥问题，等你有了娃，你妈如果过来帮着照顾娃。。。。