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2019-11-22 09:40:35 +08:00
回复了 Livid 创建的主题 Nebula Slack 开源了他们的 overlay network 工具 Nebula
感觉有点意思,就是不知道性能怎么样。看了下介绍,似乎 slack 内部的服务器已经基于 Nebula 使用超过 2 年
2019-11-21 15:52:44 +08:00
回复了 Insignificant 创建的主题 Java [求意见] 硕士该如何找到 Java 后端方向的工作?
@Insignificant
那就是单片机基础,转嵌入式 Linux 吧,然后加上 Qt ( C++),这样选择也会多很多
当然,若涉及到过 wifi、ble 或 lora 这些,就更好

自动化的话,行业可以选择智能硬件、工业(目前这个方向需求不少)或者物联网
自学 Java 转 Java 后端,除非刚刚毕业,不然几乎不可能。比较现实是工作中内部转岗
2019-11-21 15:30:36 +08:00
回复了 Insignificant 创建的主题 Java [求意见] 硕士该如何找到 Java 后端方向的工作?
目前工作偏硬件,那么就转 C/C++,这才有竞争优势。目前国内对 AI+IoT 类似的需求是越来越多,所以
1. C/C++
稍微深入下数据结构+算法,对 UI 如 Qt 也有一定经验

2. ARM 汇编(如 neon )+ 深入学习基础

3. 硬件加速
如 cuda+CV 这些,选择面比半路出家的 Java 后端好多多

当然,若有 fpga 经验,那就是更好
若是对 IoT 类感兴趣,可以直接基于 freertos,研读其源码与进行测试。因为如上所说对 lwip 感兴趣,那么就非常适合,freertos 网络部分就是集成了 lwip。进一步,还可以对 ble、wifi、lora 这些做进一步深入,包括协议类如 mqtt 这些

若是要考虑跨平台+网络类应用,go 是最理想的选择。开发效率高,易学,是非常理想的跨平台开发方案。利用 golang 的 qt binding 也可以做 UI
2019-11-19 06:36:10 +08:00
回复了 15068762000 创建的主题 程序员 如何看待编程技术不如你的同事当了你的领导?
看了一整楼的都在反驳楼主的看法,却又提不出有效的意见——简单点就是,连个可以正常讨论的氛围都没有。就知道一个劲的抬杠,就事论事有多难?!

1. 技术只是专业技能
若要尝试往更高的位置走,比如高层或创业,自然不能单单依靠专业技能;还有很多之外的、必须的需要去锻炼去训练,让自己不断的成长。楼上很多人说得对,我们不能只单单的看到别人的短处——短处用于警醒自我,长处用于学习,让自己成长。

2. 管理岗就是一个萝卜一个坑
这个如楼主说的,绝大多数公司(包括相当的所谓互联网公司)能上去的不外乎就是运气好或比你来得早,确实有相当的能力很强——但是也不要无脑封神,连个平等思考讨论的资格都把自己剥夺了。大多数管理岗的(极少数能力极强的除外)确实是不是不想走,是确实走不了,这个是各种原因都有。

但简单点的,对于管理岗,对于公司层面来说,只要不找死,基本都不会有人要搞走你——这对公司来说,叫不引起动荡。不然你以为为什么国内所谓的 996 越来越多,不外乎就是给基层员工给管理层背锅。

因为相对做制度、流程的创新来提高效率,加时间是最简单也最有效的做法——当然是边际效率递减。这也就是对于绝大多数公司来说,你会发现你的直属上级、上级的上级,极有可能不管是专业技术、还是软实力(情商——不只是会说话)均不如你,这个是常态;他们就是运气好,比你早出生

3. 人情社会使然
或者这也就可以理解,为什么国内绝大多数中小企业一直都是中小企业,在某细分领域成为全球性的企业也是极少数。这是人情社会使然——管理制度、流程做不到能者上,而是排资论辈。
2019-11-16 15:29:30 +08:00
回复了 anonymous256 创建的主题 程序员 招个人真难
1. 对于刚刚毕业或项目经验不丰富的
侧重是基础(笔试),兴趣及学习能力。若有兴趣,自然有侧重的方向,稍微深入下自然就知道是否有兴趣,及学习能力或学习方式如何

2. 对于经验丰富的
a )挑关注或熟悉的项目涉及的技术栈、框架,看了解到什么程度;另外,则是对涉及的技术问些常见的问题的处理,自然就知道项目经验是否真实可靠

b )工程化能力(这个很重要——不然坑死人不偿命)
简单点就是实现某个子系统或子模块的时候,解决问题的思路。可以从思路,是否关注维护性与扩展性考量

这个与是否培训班,使用什么语言及工作年限都无关。反正遇到过各种坑
2019-11-06 17:16:22 +08:00
回复了 xkzhangsan 创建的主题 奇思妙想 一个团队最重要的是什么?
一个团队或公司里,不同的人有不同的需求,一个理想的团队,就是
1. 要钱的有钱
2. 要学技术的,有机会学到流行的技术或框架
3. 要成长的,有机会参与设计或架构

所以,一个 leader 很重要;产品的前景也很重要。不然只能提供某方面的机会,最差的就是一个都没有
当前情况呢,对于公司是否能够成长起来,资源更为重要
对于个人来说,在一个企业内是否有合适的职位(如中层或高层),对大多数人来说,机会更重要。很多人占据了某个位置,绝大多数不是因为他们能力有多强,简单点只是他们运气足够好
@paradoxs 和年龄无关。但是一个人是否是关键,对于大多数公司而言没几个人可以做出相对正确的判定
目前国内一个大环境就是,性价比——年龄大了,资历经验丰富,踩过的坑,现在国内就是没人会以为这些是财富,这些都是负担,应该对于企业来说需要额外支付更多的成本

还有个论调很奇怪,就是年轻就意味着企业有活力
2019-11-04 11:19:06 +08:00
回复了 XIVN1987 创建的主题 Go 编程语言 vscode 的 go 插件怎么正确安装?
go module 之后,当前 vscode 支持还不成熟,各种问题
建议转用 goland,不折腾
@RealGM 为知之前一直用,但是之前去年取消免费用户之后(虽然一直都是买 vip ),就逐步淡出。因为不想那天忘记买或不想买了,所有数据都给清掉
2019-10-30 09:27:41 +08:00
回复了 HonoSV 创建的主题 Linux 关于 frp 内网穿透的问题
gcp 用台湾的服务器,延迟极低。之前用是 50ms 左右
@Leigg 其实光性价比一项,90%以上的国内公司都不会考虑要你
所以,最终还是要及早考虑别的出路或去向
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