@sampeng 感谢！🙏

> 在使用过程中不要无限放大缺点，而是思考他的优点是什么。自己从他的设计思路中学习优秀的部分。

这句话很受用，提供了另一个角度，自己在使用的时侯对优缺点都有感受，只是自己目前还是一直盯着不好用的一面，心里想着怎么这有问题那有问题。看来是时候转变自己的思考角度了。

@me1onsoda 小公司，我都不知道怎么开口，另外这个应该也没技术支持

@sampeng 感谢，确实是这样的。虽然是基建的问题，但是出现在我负责的业务上，所以大家理所当然找我了，也不会考虑究竟是谁的问题，只知道需要找个人来解决，就近原则就来找我了。

@xuld 另外的应付方法是什么呢？领导现在就是直接让我来管这个 bug ，这个框架现在就是三不管的状况，没人负责，但是我用的多，所以让我来

四月底买的 watch ，为什么现在并没有看到什么月度挑战

@herorahmanhero86 第一点是很致命的，第二点其实 B 是 A 的上级，所以无脑跟 B😂😂

@mdyh 😂😂开会前一二十分钟已经把文档发群里给大家看了，b 当时就一连串的质疑，后来开会，也是上来就质疑，没有说这些话的空间了。
主要还是自己一下子有点懵，没有快速反应如何甩锅

@k8ser 其实没有对错，a 和 b 中间拥有信息差，b 只想以最小代价实现，而 a 预设了一些前提，导致问题复杂了，实现也复杂了。
平心而论，确实是 b 的方案更简单有效。

@1423 已经在现在的领导下面了，除了换工作，很难再换领导了吧😂😂

@shaoownwang 其实自己不是对公司和同事有什么高期待，主要是自己只是执行层，技术方案大多是直属领导定的，但现在被大领导批评，感觉很不舒服。

@kikione 是的，hhh, 哥们详细说说工作体验呗

@breeze2495 我说了两者薪资差不太多啊，这方面双方没有优劣势可言

@hylqs 哈哈，有点不方便。你如果想要一个参考，不如说说你期望的一个数，我可以告诉你能否达到

@noparking188
@shallowpan
不过基本上都是自己主动投的吧，hr 确实很少主动找我了。

@noparking188 各种各样都有吧，我对行业没有什么明确的目标，所以这方面没有在意

@shallowpan 就我个人而言，上个月一直在广深这边找，深圳行情我觉得还可以，有很多机会的，最后的 offer 涨薪在 15%-30%之间吧，基本天天都可以约到面试（海投）。

@fredweili 之前工作攒的呀，简单吃喝一个月也要不了多少钱

@hejingyuan199 放根烟头才对，hhh

@Jiaan 没记错的话，Apple music 是不支持跨区共享的