@shmilypeter 我在 ios 也有无限容量的 Google photo 作备份，在安卓用这个确实是可以解决一些问题，解决方案其实就是用 google 全家桶替换 apple 全家桶。但毕竟在墙内需要用一个翻墙方案去解决，总归是不足够简单方便，而且每次换机都得重新折腾一下。而且 gp 强大的搜索功能还是建立在联网的基础上，总是心里还存有一些芥蒂（即使照片本身都放在云端了），ios 的 photo 的搜索虽简陋但不联网

每个人对卡的定义不一样，iphone 13 我都觉得卡。
我的策略是，两年一换，只换 pro ，也不看 max 、mini 等型号。apple one+ 超大杯，fitness+、apple tv+、apple music 都省了。
用安卓的话，我觉得对我自己最大的问题是云服务很难保证你一直不换，比如你此时想从你的电脑和手机上同时找一张 2014 年拍的照片，用安卓机的话很多人估计都找不到或者要去百度网盘这种地方找吧。安卓只能尝鲜+短期用，苹果还是更长久简单的一个选择。以上仅个人感受

没看懂 21 年 7 月毕业怎么是 22 届的，实习时间可不兴算啊

@sbldehanhan 工作一两年进去一般都有你说的这个价格了，op 这种工作 6 年还创过业的肯定远不止啊

监控应该就是想问你实现的通用解决方案吧，sentry 这种，应该也不是要问你 sentry 实现的逻辑。

@LouchardBillyham 地方好、房子便宜、企业多私企国企外企都还行、有文化底蕴生活气息、好吃的多、天气也还可以（虽不比青岛，但对个人而言闷热一点比成都那种还是好很多）。让我离开北京选一个地儿常驻不考虑家乡的话，广州肯定也是第一名

@lixiangzhixin 当然这事儿还是取决于你们这个产品到底多少人用，大老板用不用。如果用户就两位数那确实也无所谓了

@lixiangzhixin 我觉得挺有用的，因为我遇到过类似的事儿，用户对产品的满意度提升很大，整个部门在大老板那里的感知明显变强了

@lixiangzhixin 审批流相关的内部平台呗，相信我，改 UI 还是用处很大的，整个产品的感受都是不一样的。。。除非你们的 UI 不好看

@lixiangzhixin #21 ，单说第二、三条，b 端系统用 antd 那种 ui 库也不是不改 ui 的理由啊，如果有设计同学辅助出设计稿的话改改 ui 可以很大程度的提升用户的使用体验和产品的精致程度。日会周会个人感觉也没啥毛病，有项目进行的话及时 update 没啥毛病吧

pyq 这两周已经看到字节快手有 rd 而不是 hr 在组里直招人了，但目测都是一个萝卜一个坑，也都是 p7+起码要虚线带人的岗位了

这帖子讨论错了方向吧。。。不是讨论戴口罩好不好啊，而是讨论没有合适的依据「强制」戴口罩好不好吧。。。
我个人公共场所也坚持戴口罩，但还是觉得「强制」这件事意义不大

你我学不学无所谓了

很多年前买 s2 的时候也是坚持不了每天戴每天充电，很多时候都是完全没电当摆设的状态。
几个月前买了 s8 ，到目前为止每天都充电坚持的不错。对我个人而言前后最大的区别就是那时候不会用「健康」「 fitness 」这两个 app ，没有记录运动和记录睡眠的需求。有了记录运动和睡眠的需求后，就每天都会记得充电

我觉得即使在基本网络下，单用 apple music ，fitness+，tv+都体验很好了，再加上绝对的无广告，看看网盘的东西。没毛病
至于值不值 1000+，那仁者见仁了，几百块的盒子其实也能完成 80-90%以上的功能。但就是没有 apple music ，fitness+，tv+这种体验

不太明白如果技术过关面试过了，你就算空窗一年又怎样呢，直接拿大厂的证明出来入职啊。感觉还是故意找茬不想要你了吧。。

听描述感觉 pm 有问题，但你们项目的管理者也有些问题，或者说就没有一个管理者。所有的问题应该抛出来到明面上，如果他还脸皮厚不推进，那就可以直接上升了。
需要一个大的工作群，老板在的。在群里明确工作流，谁来建 task ，task 怎么流转，task 内容包含哪些。先有 prd ，再 prd 的评审（不合理或不明确的需求当场打回、质疑），再有 task 。如果经常 block 住，可以同时辅以必要的日会 or 双日会，半小时时间每天过 task ，看 task 在谁头上 block ，需要多少时间解决