这是一个创建于 145 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，公司最近换主体，要求签订新合同，新签合同公司名称和法人都已更改，对于老员工有什么注意的。现合同是长期的
 |
1
avcodec 145 天前
签完新的，下一步估计就是要求自离了，慎重考虑
|
 |
2
sun1991 145 天前
不给 n+1 就是坑.
|
 |
3
LaGeNanRen 145 天前
签新合同要不继承现在的工龄，要不先算 n+1 再算新公司入职
|
 |
4
aibo2012 OP @LaGeNanRen 感谢回复，
|
 |
6
brader 145 天前
新旧合同工龄是否承认，工资待遇、结构、放假制度、管理制度、员工手册等等是否相同，注意：我说的这些所有都在在纸上能写下来、确定下来的，口头=无。最后就是新公司资产等实力如何，老板是否可随时注销它那种皮包公司呢？
想明白了这些，衡量一下就知道签还是不签了 |
 |
7
evil0harry 145 天前
口头承诺继承工龄，合同上没有，但是我录音了算不算
|
 |
8
Frankcox 145 天前
@evil0harry 不算，既然口头承诺了，为什么不写在合同上？
|
|
9
brader 145 天前  1
@evil0harry 算也是算，但是平白增加了你的维权难度，以及证据三性有不被认可的风险，所以为什么要做这样的事情呢
|
 |
10
goodryb 145 天前 1
参考我今年换签的情况，正常应该是在新的合同或者单独协议中会有明确的说明，继承原有公司的服务时长、薪资、福利等，并且约定原有主体不必为此支付经济赔偿。
说白了，相关权利和义务都有说明，要不然就得小心了。 |
 |
11
Dislocator 145 天前
我姐就是这么没了 N+1
|
 |
12
Colderer 145 天前 1
今年换签的，司龄继承了，写在一个单独的协议里；换签前说明了福利、假期都一样，结果签完假期少了 5 天，凡是能落合同的尽量写清楚，免得扯皮
|
 |
13
xiaoxinTOm 145 天前
我是外企撤退，公司转民企，就是公司持有人变了，然后其他不变
工资结构变了，少了额外的医疗保，他妈的 |
|
14
evil0harry 145 天前
|
 |
15
jearyvon 144 天前
经历过类似的情况，目前已经被裁仲裁中，希望自己经验能帮助 op 。
1 、确定变更的新合同有无承认原合同工龄，休假，等，如果有签了无所谓。 2 、确定新合同内容有无变化，一定问清楚和自己实际利益有关的内容。如果有记得录音以防以后维权扯皮，并且要在录音中明确说明自己和聊天人的身份，以及自己不同意什么什么规定这种话。 如果符合条件 1 的话公司大概率是因为资金链问题采用多个公司倒腾钱的一种做法，比如钱在海外，就在国内成立一个由海外公司控股的公司，然后这个公司账上也没钱，用的时候从海外公司打。 也有可能是把容易引起纠纷的合同都和一个单独的公司签订，保证原公司一些数据好看容易融资。 |
|
16
aibo2012 OP |
 |
17
Sunxb 144 天前
我们也有过，签订补充合同
|
 |
18
zcfnc 144 天前
哇为车 bu ？
|
 |
19
kkk9 144 天前
小心点吧，当初换了主体不到三个月老板就跑路了
|
 |
20
zzzlight 144 天前
不会是车 bu 吧（笑）
|
Select Language