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如标题，来了这个公司一年多了，就涨了一次工资（几百块钱）。
直接和领导说我想涨工资吗？
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shortawn 185 天前  2
当然，你也可以先和领导谈人生、谈理想、谈信仰，让领导觉得你是一个风趣幽默且不可或缺的人，然后说你想涨工资。
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NewBee0001 OP @shortawn 哈哈哈哈哈 主要工作：让领导开心
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me1onsoda 185 天前 1
直接说啊。你要把领导当领导，不要把领导当成你男朋友。我想要，但我不说。
想象男女之间吵架。“你不说我怎么知道”，“说了还有什么意思”😅 |
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justfindu 185 天前
直接说, 然后他就会跟你说, 你看看现在行情, 你为公司做了多少
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domainnamesir 185 天前 via Android
直接说啊，哪来那么多弯弯绕绕。
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x86 185 天前
领导我坚持不住了
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domainnamesir 185 天前 via Android 1
@justfindu 如果真有老板这样讲话，收拾东西跑路吧。
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gfswoquasfasd 185 天前 1
基本很难涨。你有这时间 不如投简历面试 涨工资来得直接
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jrtzxh020 185 天前
我同事直说了，然后老板让他滚了：）
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fields 185 天前
有没有可能说了也不涨
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magic3584 185 天前 via iPhone
一年涨一次还不行吗。。。
如果嫌少可以下个节点提前说，不过得做好有嫌隙的准备 |
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Davic1 185 天前
直接说，并且开始着手换下家的准备。
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Tyuans 185 天前 1
反正我很少见过给员工工资涨幅大于找个新人的。基本都说宁愿高薪招人不愿给老人加薪。
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AboPlus 185 天前
先看看外面涨幅吧,觉得自己外面 ok 在找领导提,领导同意皆大欢喜,领导不同意那也待不久了(可能更多来自自身的不满)...
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shenyiyouge 185 天前
上家公司，入职两个月涨了一次 500 ，三个月后提离职，又涨了 500 ，不过你最好根据自己的情况，同一个办公室的同事要求涨工资被替换了。
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legendBro 185 天前
找好下家，再提离职，涨得比下家高就不离职
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fzls 185 天前
说之前先去面试拿个更高工资的 offer ，给自己个退路
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imagecap 185 天前
看运气吧， 在小公司 12 年工资从 6k 涨到 46K 。 只有一次是老板主动加的，其他都是直接提的， 没啥好绕的，打工就是为了钱。跟老板不用客气。
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pengtdyd 185 天前
跳槽啊，你在公司做的再好，能一下子给你涨 5k 吗？？？？？顶多 2k 顶天了吧。
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justfindu 185 天前 1
@domainnamesir #7 跑呗 老板真不缺你一个
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wqhui 185 天前
刚涨了不久的话不太可能立刻再涨，要在调薪前的时间节点跟领导说，我现在的工资偏低想要多一些，当然你也要得真有这价值，比如说负责比较重要的项目并且有一点成绩、工资在同级别范围里属于中下，不符合这两个很难同意给你涨
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justfindu 185 天前
只有跳槽才能涨工资的唯一方法. 之所以我还不愿意跳槽, 是因为工作舒适合理, 价钱还可以
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Felldeadbird 185 天前
鱼不过对面的池塘不会长胖。
现在大环境下，你可以先找工作，找到就提加薪。符合就留下，不符合就跳过去新岗位。 |
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imokkkk 185 天前
偷偷面试 拿到 offer 离职威胁
 效果最好 |
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zzzkkk 185 天前 via Android
直接和 hr 提涨 不要让领导知道 不是领导发你钱 是老板发你钱 hr 就是老板狗腿
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aleimu 185 天前
领导会让你拿数据说话
晓之以数据,动之以情 如果领导打太极搞 pua,那你要么忍要么滚..... |
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hui9000 185 天前 1
跳槽是最简单稳定的涨薪方式没有其他
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wonderfulcxm 185 天前 via iPhone 1
老板，我们公司楼下的包子涨价了，中午快餐也涨价了，我是不是也要涨价了？
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LitterGopher 185 天前
世界那么大，你要不涨钱我就去看看。
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danhahaha 185 天前
和老板借钱，每次借几百，委婉表达工资不够用的现状
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Comyn 185 天前
提辞职，自会拿涨工资留你，不留你到其他公司也涨了
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opengps 185 天前
之前亲戚公司的领导就很给面子：提涨工资那就涨 100 ，然而一年能提几次的问题，又重新回到员工的心理压力上了
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gfswoquasfasd 185 天前
@imagecap 一个脸皮够厚，一个够不要脸
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zy0829 185 天前
领导我喝多了
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Shiroka 185 天前 via iPhone 2
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qishouvip2022 185 天前 1
两年了，一分没涨，公司一直在亏损，哎，苟活着吧
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iOCZ 185 天前
领导，你来公司几年了。
那该是给你涨涨工资了。 |
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ahswch 185 天前
先找下家， 有保底 再提，不涨就润。 我是这样的反正
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fciasth 185 天前
@qishouvip2022 一样
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Joeith 185 天前
提涨薪的核心逻辑是看外部供给关系，之前个人提供的价值，以及跟+1 leader 的私人关系。
这些都是需要平时做到位，话术什么只不过是点缀 |
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domainnamesir 185 天前 via Android
@justfindu 其实不管是老板，还是员工，都应该这样想，公司不缺我一个，没了我一样运行，我提桶跑路也一样活得好好的。
公司提供环境，员工工作为公司带来收益，公司赚钱了给员工酬劳，这是互相的。如果员工觉得自己得不到该有的报酬，那么离开有何不可？如果公司觉得员工不能为公司赚钱，为何不炒鱿鱼？公司是做慈善的？ 作为老板，别居高临下的认为自己是做慈善的是赏饭给员工吃， |
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54xavier 185 天前
今年工作不好找，我出来的又迟，然后自降了 2k 从大小周跳到了个单休，太累了，单休真的不是人干的，看了下现在的环境，也不是很好找，唉
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Breadykid 184 天前
工作以来只有一次自己提涨薪，是在转正的时候，领导同意的前提是在试用期内为公司造了小轮子，并且轮子可以转化金钱，只涨了 1k
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andydebug 184 天前
除非你不可或缺，否则没必要提涨薪，暗示涨薪也没必要。因为就算领导大发慈悲给你涨了，也涨不了多少。涨薪主要的途径还是跳槽，而且提涨薪 领导多少会对有你意见的
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kuber 184 天前 1
直接说就行了，没有什么不好意思的。
以前的领导跟我说过一句话，主动跟公司/领导提其实是在给公司一个的机会留住人才。后来自己做了管理者，非常认同这句话。 当然提的时间节点也很重要。不知道你在什么类型的公司，很多比较正规的公司一般一年里只有两次时间点，一次是年底大范围的加薪，一次是年中给表现突出或者跟市场行情相差比较多的同事加。错过了时间节点，只能等下一次，除非你的上司就是公司大 boss 。私企可能没有这么多规则，老板一句话就行了。 另外在提之前，你可以去外面了解一下行情，知己知彼嘛。其实不管有没有意愿跳槽，都建议每一两年联系一下猎头了解一下市场行情和最新的方向，对职业生涯会有帮助。 |
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liukjx 183 天前
与领导约时间，汇报你这段时间的产出，提出你的诉求
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