如何向领导表达涨工资的想法？

[NewBee0001]

如标题，来了这个公司一年多了，就涨了一次工资（几百块钱）。

直接和领导说我想涨工资吗？

[shortawn]

当然，你也可以先和领导谈人生、谈理想、谈信仰，让领导觉得你是一个风趣幽默且不可或缺的人，然后说你想涨工资。

[NewBee0001]

@shortawn 哈哈哈哈哈 主要工作：让领导开心

[me1onsoda]

直接说啊。你要把领导当领导，不要把领导当成你男朋友。我想要，但我不说。
想象男女之间吵架。“你不说我怎么知道”，“说了还有什么意思”😅

[justfindu]

直接说, 然后他就会跟你说, 你看看现在行情, 你为公司做了多少

[domainnamesir]

直接说啊，哪来那么多弯弯绕绕。

[x86]

领导我坚持不住了

[domainnamesir]

@justfindu 如果真有老板这样讲话，收拾东西跑路吧。

[gfswoquasfasd]

基本很难涨。你有这时间 不如投简历面试 涨工资来得直接

[jrtzxh020]

我同事直说了，然后老板让他滚了：）

[fields]

有没有可能说了也不涨

[magic3584]

一年涨一次还不行吗。。。
如果嫌少可以下个节点提前说，不过得做好有嫌隙的准备

[Davic1]

直接说，并且开始着手换下家的准备。

[Tyuans]

反正我很少见过给员工工资涨幅大于找个新人的。基本都说宁愿高薪招人不愿给老人加薪。

[AboPlus]

先看看外面涨幅吧,觉得自己外面 ok 在找领导提,领导同意皆大欢喜,领导不同意那也待不久了(可能更多来自自身的不满)...

[shenyiyouge]

上家公司，入职两个月涨了一次 500 ，三个月后提离职，又涨了 500 ，不过你最好根据自己的情况，同一个办公室的同事要求涨工资被替换了。

[legendBro]

找好下家，再提离职，涨得比下家高就不离职

[fzls]

说之前先去面试拿个更高工资的 offer ，给自己个退路

[imagecap]

看运气吧， 在小公司 12 年工资从 6k 涨到 46K 。 只有一次是老板主动加的，其他都是直接提的， 没啥好绕的，打工就是为了钱。跟老板不用客气。

[pengtdyd]

跳槽啊，你在公司做的再好，能一下子给你涨 5k 吗？？？？？顶多 2k 顶天了吧。

[justfindu]

@domainnamesir #7 跑呗 老板真不缺你一个

[wqhui]

刚涨了不久的话不太可能立刻再涨，要在调薪前的时间节点跟领导说，我现在的工资偏低想要多一些，当然你也要得真有这价值，比如说负责比较重要的项目并且有一点成绩、工资在同级别范围里属于中下，不符合这两个很难同意给你涨

[justfindu]

只有跳槽才能涨工资的唯一方法. 之所以我还不愿意跳槽, 是因为工作舒适合理, 价钱还可以

[Felldeadbird]

鱼不过对面的池塘不会长胖。

现在大环境下，你可以先找工作，找到就提加薪。符合就留下，不符合就跳过去新岗位。

[imokkkk]

偷偷面试 拿到 offer 离职威胁 效果最好

[zzzkkk]

直接和 hr 提涨 不要让领导知道 不是领导发你钱 是老板发你钱 hr 就是老板狗腿

[zzzkkk]

@imagecap
工作强度咋样 年终几个月

[aleimu]

领导会让你拿数据说话
晓之以数据,动之以情
如果领导打太极搞 pua,那你要么忍要么滚.....

[hui9000]

跳槽是最简单稳定的涨薪方式没有其他

[wonderfulcxm]

老板，我们公司楼下的包子涨价了，中午快餐也涨价了，我是不是也要涨价了？

[LitterGopher]

世界那么大，你要不涨钱我就去看看。

[danhahaha]

和老板借钱，每次借几百，委婉表达工资不够用的现状

[Comyn]

提辞职，自会拿涨工资留你，不留你到其他公司也涨了

[opengps]

之前亲戚公司的领导就很给面子：提涨工资那就涨 100 ，然而一年能提几次的问题，又重新回到员工的心理压力上了

[imagecap]

@zzzkkk 975 ，中午 2 小时休息，基本不加班

[gfswoquasfasd]

@imagecap 一个脸皮够厚，一个够不要脸

[zy0829]

领导我喝多了

[Shiroka]

@shortawn 领导：遇到了一个有趣的人

第一天，他和我谈人生、谈理想、谈信仰，我觉得他是一个风趣幽默且不可或缺的人

第二天，他说想涨工资

[stcQ2G13k9yxep40]

两年了，一分没涨，公司一直在亏损，哎，苟活着吧

[iOCZ]

领导，你来公司几年了。
那该是给你涨涨工资了。

[ahswch]

先找下家， 有保底 再提，不涨就润。 我是这样的反正

[fciasth]

@qishouvip2022 一样

[wuqi5920]

@fciasth 一样，找到下家就准备走了

[Joeith]

提涨薪的核心逻辑是看外部供给关系，之前个人提供的价值，以及跟+1 leader 的私人关系。
这些都是需要平时做到位，话术什么只不过是点缀

[domainnamesir]

@justfindu 其实不管是老板，还是员工，都应该这样想，公司不缺我一个，没了我一样运行，我提桶跑路也一样活得好好的。

公司提供环境，员工工作为公司带来收益，公司赚钱了给员工酬劳，这是互相的。如果员工觉得自己得不到该有的报酬，那么离开有何不可？如果公司觉得员工不能为公司赚钱，为何不炒鱿鱼？公司是做慈善的？

作为老板，别居高临下的认为自己是做慈善的是赏饭给员工吃，

[54xavier]

今年工作不好找，我出来的又迟，然后自降了 2k 从大小周跳到了个单休，太累了，单休真的不是人干的，看了下现在的环境，也不是很好找，唉

[Breadykid]

工作以来只有一次自己提涨薪，是在转正的时候，领导同意的前提是在试用期内为公司造了小轮子，并且轮子可以转化金钱，只涨了 1k

[avalon8]

@imokkkk 这种当时稳住你，迟早换掉

[andydebug]

除非你不可或缺，否则没必要提涨薪，暗示涨薪也没必要。因为就算领导大发慈悲给你涨了，也涨不了多少。涨薪主要的途径还是跳槽，而且提涨薪 领导多少会对有你意见的

[kuber]

直接说就行了，没有什么不好意思的。
以前的领导跟我说过一句话，主动跟公司/领导提其实是在给公司一个的机会留住人才。后来自己做了管理者，非常认同这句话。
当然提的时间节点也很重要。不知道你在什么类型的公司，很多比较正规的公司一般一年里只有两次时间点，一次是年底大范围的加薪，一次是年中给表现突出或者跟市场行情相差比较多的同事加。错过了时间节点，只能等下一次，除非你的上司就是公司大 boss 。私企可能没有这么多规则，老板一句话就行了。
另外在提之前，你可以去外面了解一下行情，知己知彼嘛。其实不管有没有意愿跳槽，都建议每一两年联系一下猎头了解一下市场行情和最新的方向，对职业生涯会有帮助。

[liukjx]

与领导约时间，汇报你这段时间的产出，提出你的诉求