这是一个创建于 577 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
新公司入职试用期一个半月了，前一个月有点迷，没太在状态，被人事约谈说要好好转变。我寻思那好好干呗，然后这两周的评价都还不错。结果这两天找我说我这个岗位的前员工要回流了，让我展现价值去做点别的，不然就要寄了…现在就是头大的很
 |
1
Lenic 2023-04-28 08:36:20 +08:00 via iPhone  2
这操作……
|
 |
2
Arvin0913 2023-04-28 08:44:27 +08:00
备胎...
|
 |
3
chaoschick 2023-04-28 08:44:56 +08:00 via Android
。。。
|
 |
4
fiypig 2023-04-28 08:46:33 +08:00
意思很清楚了。。。
|
 |
5
echo1937 2023-04-28 08:49:56 +08:00
选项 A ，准备劳动仲裁
选项 B ，跳过选项 A ，接受离职结果； |
 |
7
swordspoet 2023-04-28 09:19:12 +08:00 via iPhone
说得很清楚了，职场中态度很重要……
|
 |
8
8355 2023-04-28 09:29:12 +08:00 1
入职试用期一个半月了，前一个月有点迷，没太在状态？？？？
是不是工作太好找了啊。 |
 |
9
oldlemon 2023-04-28 09:33:51 +08:00
赶紧溜，留下来心里总会膈应
|
 |
10
xiaowei7777 2023-04-28 10:06:35 +08:00
等被开，拿补偿再走，不给就去仲裁。
|
 |
11
hevi 2023-04-28 10:13:57 +08:00
你这都被 cpu 了，不要想太多，有好机会就走吧，否则按照 jd 来办，苟住。
招人回来，让应聘者自己展现价值。。。管理层有问题 |
 |
12
voidmnwzp 2023-04-28 10:50:58 +08:00 via iPhone
收集证据 考勤记录 准备仲裁
|
|
13
echo1937 2023-04-28 11:18:00 +08:00
@djoiwhud #6 仲裁申请是仲裁委，不是法院；如果对方已经给你发了书面的解除劳动关系通知书，你可以仲裁申请继续履行劳动合同，也可以仲裁非法解除的赔偿金，选后者的更多一些。
|
 |
14
djoiwhud 2023-04-28 11:49:26 +08:00 via Android
@echo1937
然鹅，劳动合同法没有规定试用期有所谓的非法解除的概念。 只规定了不满 6 个月，试用期辞退补偿 0.5 个月工资。满 6 个月不满一年补偿 1 个月工资。 企业都还没说不给补偿就准备仲裁，是不是太急了点？ |
 |
15
brader 2023-04-28 12:07:48 +08:00
请问下各位 3 个月试用期，公司说你没通过的话（什么理由不重要，其实大家都懂），你是选择离职找下一家，还是会选择要求公司赔钱或者仲裁他啊。
我生涯还没试过没过试用期的，不过让我选的话，我会选择走人吧，毕竟试用期也赔不了多少钱，去刚也浪费时间 |
|
16
echo1937 2023-04-28 14:44:12 +08:00 1
@djoiwhud #14
根据劳动合同法 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
 |
17
ShotaconXD 2023-04-28 15:03:56 +08:00
记得录音.
|
Select Language