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zzm88104
V2EX  ›  问与答

找外国工作有 boss 这样的 app 吗

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  •   zzm88104 · 2023-01-06 08:39:30 +08:00 · 2116 次点击
    这是一个创建于 448 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我试了一下 linkin,glassdoor ,还真没 boss 好用:点进去每个招聘信息,还要因应每个机会,填专属资料才能申请。而 boss 批量海投就很方便。

    我想了想,这可能对公司方比较友好,收到的申请都是以他们希望的格式呈现。但对求职者就是非常麻烦低效。当然我没试过从招聘方的角度去比较两款软件,知道的请说说。

    所以我想问的是,是我没用对方法,还是国外这些求职 app 就是这样难用?或者有很好用的其他 app 求推荐。
    6 条回复    2023-01-06 10:45:49 +08:00
    Chad0000
        1
    Chad0000  
       2023-01-06 08:48:33 +08:00
    批量海投不就是垃圾轰炸么?

    在国内的时候我也曾这样,但出来后我会认真对待每次求职。写 Cover Letter 说明自己为什么胜任这份工作。
    knightdf
        2
    knightdf  
       2023-01-06 08:53:51 +08:00
    linkedin, glassdoor, indeed, careerbuilder
    zzm88104
        3
    zzm88104  
    OP
       2023-01-06 09:23:18 +08:00
    @Chad0000 #1 你说得对,但批量海投和精准求职不应该是非此即彼的。

    如果是职场新人或新转换一个行业,精心写一份求职的时间我能投 100 份了,最后收到面试的机会也是不能比拟的:我用心投了 10 份没有一个回音;海投 1000 份获得 5 个面试机会。而且大家都海投的时候,你不海投,大概率你就被淹没了。

    如果是 senior 老鸟,发出基本都有回应,那精准投放反而是更高效省时间的。因为和你同级别的人少了,竞争不大,这时候精准投喂才有价值,你只是过了那个阶段了,不能因此否定以前的自己。
    Chad0000
        4
    Chad0000  
       2023-01-06 09:40:49 +08:00
    @zzm88104
    我觉得也有可能是因为国内投简历没有写 Cover Letter 的习惯。如果有这个,海投收益就会很低。我在国外也招过几次人,写了 Cover Letter 和不写的区别还是很大的,前者我起码会仔细看。

    如你所说,随着经验和积累,后面面试态度都不一样了,我现在都是奔着合作的心态面试的。这样即使面对不熟悉的领域也会有比较好的面试印象。
    god7d
        5
    god7d  
       2023-01-06 09:42:28 +08:00
    海投的意义是什么?找工作是双向选择,就算公司要你你也不一定去啊,毕竟自己还要做筛选,我觉得不如在投简历的时候就只投自己不介意的公司
    456789
        6
    456789  
       2023-01-06 10:45:49 +08:00
    国外是不是更向往公司官网吧,直接去公司网站找
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