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zhijiansha
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被要求在非工作时间联系其他同事协助处理问题,该怎么应对?

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  •   zhijiansha · 143 天前 · 2256 次点击
    这是一个创建于 143 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    在非工作时间被要求处理工作,由于部分工作需要其他组同事协助,但我并不想在非工作时间去打扰其他同事,在聊天工具上已经联系了同事,但并未得到回复,被领导要求直接电话联系对方。

    个人感觉不妥,我能接受占用自己的时间处理自己份内的一些工作,但是要我去打扰其他人的休息时间,我内心是不太愿意的。

    所以,遇到这种情况该如何应对?

    对于领导,在这种情况下,会考虑下属的处境么?

    17 条回复    2022-09-11 23:37:44 +08:00
    cjpjxjx
        1
    cjpjxjx  
       143 天前 via iPhone   ❤️ 1
    “我在开车”
    zhijiansha
        2
    zhijiansha  
    OP
       143 天前
    @cjpjxjx #1 是个不错的借口,但是感觉是躲的了初一,躲不过十五😩
    eason1874
        3
    eason1874  
       143 天前   ❤️ 4
    拒绝不就行了,说要忙家里的事

    你直接了当拒绝,一般领导不满意也不会多说什么,你要是含含糊糊领导反而觉得你可以拿捏,给你挑刺
    DeutschXP
        4
    DeutschXP  
       143 天前 via iPhone   ❤️ 7
    跟领导说你周末这两天忙家事,如果进一步追问,就含糊的说,正在帮小舅子到处借钱,焦头烂额,随便抱怨两句,领导这两天都不会再联系你,生怕你想起来他。
    mythabc
        5
    mythabc  
       143 天前   ❤️ 1
    “不说了,我的饿了么订单要超时了”
    witcat
        6
    witcat  
       143 天前
    看交情
    god7d
        7
    god7d  
       143 天前 via iPhone
    你可以在非休息时间疯狂联系领导汇报工作,让他知道什么叫己所不欲, 勿施于人
    levenwindy
        8
    levenwindy  
       143 天前 via Android
    两个手机号微信号,工作号,生活号,放假的时候关机关微信
    wxlwsy
        9
    wxlwsy  
       143 天前
    其实是这个领导不想去叫另外一个人, 多半那人不归他管或者不好惹. 让你去小学以后被他甩锅.
    你可说:
    7RTDKSAK
        10
    7RTDKSAK  
       143 天前
    楼主的问题是为什么在非工作时间能被领导联系上

    而且这算不算加班?

    非工作时间搞工作,出了差错责任如何划分?
    christin
        11
    christin  
       143 天前 via iPhone
    @levenwindy
    原来我也是这么想的,但是现在的公司是做线上业务的。线上出问题总要立马解决的。
    bclerdx
        12
    bclerdx  
       143 天前
    @christin 是多么紧急的事情,非要立马?还是国外的月亮圆。
    justanetizen
        13
    justanetizen  
       143 天前
    直属领导不会考虑
    collery
        14
    collery  
       143 天前
    在杭州这种事情很正常,我工作这几年来
    christin
        15
    christin  
       143 天前 via iPhone
    @bclerdx ? 和国外的月亮有什么关系?
    foam
        16
    foam  
       142 天前 via Android
    @christin 他想说国外公司的业务不要求马上处理。
    不过还是得看事故情况,如果一个 SaaS 服务在 P0 事故下 down 个几小时,损失就大了。
    其实这个,如果有合理的 oncall 制度就能大程度上解决员工和老板的问题。
    1 ,每个 team 都应该有 oncall 的时间表,谁 oncall 就找谁。(到了自己的时间,员工就会有 oncall 意识,跨部门联系也方便)
    2 ,并且老板给 oncall 这一事项(这算 OT 了)付薪水。
    第二点员工比较难感受到,一般都跟保密协议一样,鸡贼地写到合同里基本工资所应承担的职责里了。那你只能谈薪时多要一点了。
    bclerdx
        17
    bclerdx  
       142 天前
    @foam 哈哈哈,总算有童学明白我的意思了。国内就喜欢搞口头这一套,而不体现在书面或计划或规划上。就是得过且过,能用就行的水平,各种糊弄吧。在国内,oncall 制度在上边看来,考虑和欠妥的处理方式还是很多的。
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