公司其他部门的同事,他的岗位薪水不高但是有很多空闲时间。 总是追着我请教很多技术问题。可以看出他还是比较想学习的。但是好多东西讲着讲着就要将很多基础内容,我工作的时候,总是跟着说看看学学。又不好打击人家积极性。有没有什么折中的办法处理这种职场问题?
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tojonozomi 2022-04-16 21:12:23 +08:00 1
直接发个链接让他自学,就说你手头上有别的事
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hyshuang2006 2022-04-16 22:58:41 +08:00 1
让他(她)请吃饭...,然后你寓意深长地谈自己不是热心人,能帮的是指点下;可以很坦白告知对方。
如果他(她)不能体会到你的感受,那此人翻脸也好,不值得你浪费时间。 做老好人也得有底线啊。 |
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CEBBCAT 2022-04-17 00:16:32 +08:00 via iPhone 1
给他推荐书啊,这是很顺理成章并且很正确的事
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holinhot 2022-04-17 00:33:54 +08:00 via iPhone 1
你可以说你不会啊
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shawnsh 2022-04-17 10:54:29 +08:00 via Android 1
给他方法,让他自己琢磨,太细节的不要教他了
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bigmao0720 2022-04-17 13:15:17 +08:00 1
系统性的文档,教材给他让他自己先过一遍。
明确说清楚自己工作很忙,可以每周约定一个使时间半个小时到 1 个小时答疑。 |
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yangzhezjgs 2022-04-17 13:26:31 +08:00 1
帮他分析一下他的知识结构存在的问题,如果是基础知识不懂,就让他去找网课或者书自学
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christin 2022-04-18 08:47:55 +08:00 via iPhone 1
基础内容看书啊,你来讲基础知识一是耽误时间,还要去搜集资料整理,而且讲的不一定有书上的全面。
让他看书好了,有问题就丢链接让他自己去看。大学生都要有一定的自学能力,碰到简单的问题让他自己去查文档,复杂的问题给他指个方向。 |
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killva4624 2022-04-18 11:48:52 +08:00 1
没必要所有东西都给他说得明明白白的;
如果只涉及一个系统的概念或者使用问题,让他自己去查官方手册;如果涉及多个系统的联合处理,引导或者直接指出关键的地方,剩下的让他进行补全。 |