这是一个创建于 969 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
工资构成如下：基本薪资、岗位薪资和绩效薪资
想问下这样的工资构成在法律上是不是统一认定为法律意义上的工资。
即使后期有劳动纠纷或者拖欠工资，也是认定 基本薪资+岗位薪资+绩效薪资=到手总和工资
而不会存在 只给基本工资不给岗位和绩效
 |
1
Leonard 2022-04-01 13:18:32 +08:00
按前十二个月平均薪资来算的吧，各种绩效也算进去的
|
 |
2
EarthChild OP @Leonard #1 如果要经济补偿呢？也是拿之前的去算还是拿劳动合同里规定的去算。
|
 |
3
xoxo419 2022-04-01 13:34:30 +08:00
目前我的也是这样的
|
 |
4
Rache1 2022-04-01 13:45:08 +08:00
如果你只是担心未来仲裁方面的话，可以不用担心，因为这个的计算是按照前十二个月的平均工资计算的，不满 12 个月的按照实际工作月数数计算。
|
 |
5
sweed7 2022-04-01 14:27:06 +08:00
公司没钱的时候就会不给绩效,或者绩效打的很低,我之前就是这样的
|
 |
6
wu67 2022-04-01 14:32:44 +08:00
现在基本都是这种结构吧, 一般情况下不会出现 5 楼所说的这种, 除非老板真的没底线了 /公司真的要挂了, 那你可以直接跑路了. 至于仲裁, 前几楼已经说的很清楚了.
|
 |
7
czfy 2022-04-01 14:54:36 +08:00
你就说分成这 3 类，谁知道有没有坑..
至少也得把比例说一下 |
 |
8
txwd 2022-04-01 15:46:35 +08:00
唉，一份工资都玩出花来了。岗位工资不太懂，小心注意绩效工资的占比，不要给自己埋个大坑。还见识过有的公司加薪全是到绩效里的。
|
1
Select Language