这是一个创建于 4138 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近很多大企业都开始招聘了，于是乎本人兴高采烈上网去投简历。发现那些招聘网站都好坑爹。
有几点要吐槽的：
1.我几乎每投一家企业就要把所有的信息重新填写一遍，这多恶心啊！！而且十个招聘网站有九个用户体验就是个渣，那些中华英才啊，51job什么的，填写资料超级不方便。
2.我突然想起6月份的时候去投中国移动的暑假实习生那时的经历，界面丑，只支持ie，而且最重要的是页面信息完全就没有缓存下来，本身系统就垃圾，填完一堆东西后一提交，失败，然后又是一个干干净净的页面让你重填，这tm多恶心啊！！当时连续两次填写提交失败后，就再也不想去碰它了。
3.有一些企业是有自己的简历管理系统的，当时可以感觉到，大多都很烂。
关于重复填写信息，我的解决方式是用lastpass的表单自动填写功能，自定义了许多字段。当时还是感觉很不方便，因为很多填写信息的地方都不是编辑框。
有几点要吐槽的：
1.我几乎每投一家企业就要把所有的信息重新填写一遍，这多恶心啊！！而且十个招聘网站有九个用户体验就是个渣，那些中华英才啊，51job什么的，填写资料超级不方便。
2.我突然想起6月份的时候去投中国移动的暑假实习生那时的经历，界面丑，只支持ie，而且最重要的是页面信息完全就没有缓存下来，本身系统就垃圾，填完一堆东西后一提交，失败，然后又是一个干干净净的页面让你重填，这tm多恶心啊！！当时连续两次填写提交失败后，就再也不想去碰它了。
3.有一些企业是有自己的简历管理系统的，当时可以感觉到，大多都很烂。
关于重复填写信息，我的解决方式是用lastpass的表单自动填写功能，自定义了许多字段。当时还是感觉很不方便，因为很多填写信息的地方都不是编辑框。
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saharabear 2013-08-31 02:29:28 +08:00
你可以不用它们啊？
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MajestySolor 2013-08-31 07:39:19 +08:00
国内整体技术落后，从业人员普遍素质偏低
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Mihuwa 2013-08-31 09:19:18 +08:00 via iPhone
说明这个行业还大有可为，在颠覆者出现之前，改变总是最难的决定。
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iiduce 2013-08-31 09:22:25 +08:00
记得firefox有个自动保存表单的插件，给忘记了，谁提醒下
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sobigfish 2013-08-31 12:58:17 +08:00 via iPhone
想想它们明文保存密码就知道了
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va3rrw 2013-08-31 14:50:41 +08:00
哪位知道好点的开源的招聘系统? 找到了jobberbase, 看上去很久不维护了. 国内也有一个, 第一感觉界面很差很乱.
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hpan 2013-08-31 16:13:29 +08:00 via Android
不是可以先建立简历然后直接发送就行了嘛？为什么每次都要重新填？我用的是智联招聘。
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songerzhou 2013-08-31 17:13:22 +08:00
dajie的体验好点
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onedayoneapple 2013-08-31 17:19:56 +08:00 via Android
求一个开源的招聘系统
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baitouwei OP @Mihuwa 我也感觉这个行业大有可为，国内的招聘网站可以说没一个用起来让人感觉方便的。大街网虽然好点，但还称不上“爽”，而且大街网有些bug，比如它的“讨论区”功能那里，回复功能有时用不了，或者回复数目有误。
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baitouwei OP @hpan 同一个网站一般可以，但是不是你想投递的每个公司都用同一个网站的招聘系统。但是也有个别奇葩的，比如“中华英才网”，有两家公司用了“中华英才网”的简历系统，当我直接点击申请职位的时候发现，TNND居然没有让我选择简历的地方，也就是说我必须又从头到尾把所有信息填写两遍，即使我已经在“中华英才网”上面有了一份简历。
我想“中华英才网”的设计是这样的，如果公司是在他上面发布了职位，你就可以用建立好的简历直接投递；但是如果公司是使用了他的简历系统的话就得重新填写一份简历。 好坑爹( ⊙ o ⊙ )啊！,刚刚专门过去看了下，一进去右上角就显示 {欢迎你， false 进入管理中心} 唉╮(￣▽￣")╭ |
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baitouwei OP 我感觉最方便的方式就是发送自己制作的简历过去，当然，这不利于招聘公司的数据整理。所以大面积接收简历的时候肯定不能这样。
我觉得这主要是欠缺一套标准，对于不同职位所要提供的数据应该有一套标准，这不用细分到每一个职位，因为许多职位可以所需要提供的信息可以同分为一类，这样的话不同招聘系统间的就可以很方便地实现简历的导入导出了。 但是如何让所有人都遵循这套标准才是最难的。如果让某一家做招聘的公司出来说：“嘿，boys，我们公司制定了一套很好的简历信息标准，大家一起来遵循这个标准吧。”这显然是不行的，凭什么其他的对手会听你的话呢。所以这应该有个第三方出来，第三方不做招聘，只负责制定维护标准，最好是非盈利组织。 |
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saharabear 2013-08-31 21:01:12 +08:00
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keyman 2013-08-31 23:26:32 +08:00
实际上我现在也非常反感这些招聘网站.这些网站放的信息没几家公司是靠谱的,真的.
这些招聘网站的流程一般是这样的: 1.不懂技术的人事筛选简历(通过你简历上写的工作经验,使用技术来筛选). 2.通知面试(还是不懂技术的人事,并且在这时候来跟你敲定薪水). 3.面试去了后还是不懂技术的人事首先跟你聊,并且问清楚你是"农村"还是"城市"户口,用来确定你是交3金还是4金,并且他们问的问题都是一样的(肯定是网上找的问题). 4.总算来了个懂技术的,然后你发现他们公司用的都是古老技术. 然后,然后就木有然后了. |
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underone 2013-08-31 23:31:49 +08:00
HR在乎这些么……
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iqav 2013-08-31 23:52:47 +08:00
这样子，如果我是程序员，我一定会用业余时间一点点地写一套开源招聘系统，并且免费 。。
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hpan 2013-09-01 21:58:59 +08:00
@baitouwei 最近这几年，好像只用智联招聘了，51job偶尔上去看一眼，但是也没整理简历。不过智联也很老旧，勉强凑合用不至于太骂娘，呵呵
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800xing 2013-09-01 22:22:57 +08:00
本来因为livid的人品，决定不再回帖的
但看到楼主这个帖子不得不回一个。 说招聘网站垃圾你可以不用啊，可以用腿投票的呀，为什么你还那么贱去用呢？ @baitouwei 你看你就是学生，只有学生才会在英才填不同的简历。而且只有没有填写过中华英才校园标准简历的人才会不同公司都重新填写。没搞清楚人家玩法的时候不要瞎bb 你知道英才的简历填写规则么？你知道琢磨这个规则时候费了多大力气，你知道啥智联 51 dajie都是模范英才这个规则的么？ 英才不是因为那些sb的monster派来的ed，能成现在这样么。 作为一个曾经的英才老校园人，就看不起这种觉着这不好那不好，不深入调研就瞎bb的主… 真不好意思，你所谓的垃圾招聘系统还就是本人开发的，虽然不是最早的那一批，但也搞了好几年。 虽然说确实不好用，但俺们英才确实这几年替很多学生找到了工作，确实帮企业实现了宣传自己、且招聘到一些员工，你可做过这么『垃圾』且有『意义』的事？ **做人要保持一些敬畏之心，俺们不牛逼，但俺们干过的事比你干过的一定有一些牛逼的，不服你亮出来** |
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800xing 2013-09-01 22:33:01 +08:00
虽然离开英才有一段时间了，但请不要黑我大英才。也别『TNND』满大街拉屎……
不要瞧不起这个瞧不起那个，用户体验你懂个蛋的用户体验，都TM靠你们这批穷学生一毛钱不肯出的主，来一个搞用户体验的死一个，来一波死一波。 都TM靠企业出钱养着，学生端用户体验能发工资？扯J8蛋吧 |
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800xing 2013-09-01 22:39:50 +08:00
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venglide 2013-09-02 09:53:33 +08:00
的确难用。微软官方的倒是不错，可以建立简历，可以上传简历，还可以从linked-in导入。。。
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va3rrw 2013-09-02 10:38:56 +08:00  1
@saharabear
这儿说的招聘系统是指面向要招聘的企业和潜在的应聘者的一个平台. 企业在平台上发布职位, 应聘者搜索然后回复应聘. 参考这些大的招聘网站: http://monster.com http://dice.com http://careerbuilder.com |
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saharabear 2013-09-02 11:05:07 +08:00
@va3rrw 这个需要与企业内部的系统整合吧？如果是开源的制作这个东西，与企业整合是困难的吧？另外，对于招聘职位的定制也很复杂吧？
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doufenger 2013-09-02 11:13:14 +08:00
招聘网站虽然目前都依靠网站这个平台来收集人才简历、企业招聘信息，但是感觉还不是很重视网站，因为他们的盈利很多是靠线下的客服专门人才服务（面向企业）。
呵呵，其实@800xing 不必这么激动的，一家大公司的产品瑕疵当然不能怪个别人员或职位。 不过很多招聘网站的体验烂这个倒是真的，连一个学生都能看出哪烂来，说明产品很多地方流程和设计都没有更仔细的斟酌。 |
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va3rrw 2013-09-02 11:20:55 +08:00
@saharabear
我没有接触过这样的系统, 所以不知道后台与企业的内部系统的整合怎么样. 我的理解, 这样的平台是面向大量企业的, 所以为每个企业定制一个整合接口不太现实. 而且众多小企业并没有内部HR或招聘系统. 因此重点不在整合上, 而是面向企业(招聘者)和用户(应聘者)的界面要好用. 再补一个加拿大的招聘网站: http://workopolis.com. 看看这些网站, 再看看国内的, 就知道差距了 (至少在界面上). 智联的首页看上去就像一个下载站. |
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saharabear 2013-09-02 11:22:14 +08:00
@va3rrw 多谢，我看看，刚才一直没理解”招聘系统”，现在有点“思路”了。
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va3rrw 2013-09-02 11:27:59 +08:00
@doufenger 我同意. 国内的招聘网站重点不在线上. 去年在智联上注册了一下, 然后一个客户经理断断续续跟了差不多有一年, 推销程度和保险. 商铺有一比.
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NemoAlex 2013-09-02 11:55:51 +08:00
“你知道郭小四有多努力吗”
“你行你上啊” |
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800xing 2013-09-02 12:57:25 +08:00
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luikore 2013-09-02 13:40:55 +08:00
自己也知道不好用, 心灵脆弱又承受不起批评, 没什么油水还辛辛苦苦做, 是怎么样的心态...
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