货拉拉就在小区附近，走路过去几分钟。想试试在家旁边上班的生活，就投了简历过去。过了几天货拉拉的 HR 电话过来联系，约了某天晚上 7 点半电话面试。
面的是 Java 后端开发，技术一面问的问题比较浅，没有较深入的问题，自我感觉技术面答的还不错。
面完第二天 HR 联系进行二面，说是技术二面，约的时间是某天 7 点半，但是那天有事，跟 HR 商量能不能换到其他日期，HR 提议改到 8 点半，不会需要太多时间，半个小时就行了，最终时间改到 8 点半。挂完电话感觉有点奇怪，因为技术一面问的问题都比较简单，二面如果稍微深入探讨的话，半个小时时间肯定是不够的。
到了二面那天，提前进了视频会议室，等面试官接入之后，看到面试官是在工位上跟我进行面试，环境比较嘈杂，周围人来人往。当时心想，已经 8 点半了还这么热闹，加班估计挺严重的。按惯例作完自我介绍，就开始了这次面试最不愉快的时候。面试官并不问技术问题，而是问了以下几个问题：
1 、你认为自己的缺点是什么？
2 、之前的领导怎么评价你？
3 、为什么领导会这样评价你？
虽然觉得奇怪，还是回答了这些问题，期间视频会议突然断了，然后我重新连接进去，发现里面没有人在，等了几分钟还是没有人。
整个面试过程大概 15 分钟左右。
第二天 HR 发短信给我，说昨天视频中途断了，但是面试官要问的问题已经问完了。意思就是说这个面试没有后续了。
这个面试经历给我的感觉特别不好，工作这么多年，从来没有碰到过这样的套路。
货拉拉在招聘平台发布了大量职位，一直在大量招人的感觉。但是这段面试经历给我的感觉是，他们并没有招人的诚意。通过与 HR 和面试官打交道发现，HR 很不专业，可能他们有 KPI，必须要达成某些指标。但是这样约人过去面试，又草草打发，浪费大家的时间和精力。
面的是 Java 后端开发，技术一面问的问题比较浅，没有较深入的问题，自我感觉技术面答的还不错。
面完第二天 HR 联系进行二面，说是技术二面，约的时间是某天 7 点半，但是那天有事，跟 HR 商量能不能换到其他日期，HR 提议改到 8 点半，不会需要太多时间，半个小时就行了，最终时间改到 8 点半。挂完电话感觉有点奇怪，因为技术一面问的问题都比较简单，二面如果稍微深入探讨的话，半个小时时间肯定是不够的。
到了二面那天，提前进了视频会议室，等面试官接入之后，看到面试官是在工位上跟我进行面试，环境比较嘈杂，周围人来人往。当时心想，已经 8 点半了还这么热闹，加班估计挺严重的。按惯例作完自我介绍，就开始了这次面试最不愉快的时候。面试官并不问技术问题，而是问了以下几个问题：
1 、你认为自己的缺点是什么？
2 、之前的领导怎么评价你？
3 、为什么领导会这样评价你？
虽然觉得奇怪，还是回答了这些问题，期间视频会议突然断了，然后我重新连接进去，发现里面没有人在，等了几分钟还是没有人。
整个面试过程大概 15 分钟左右。
第二天 HR 发短信给我，说昨天视频中途断了，但是面试官要问的问题已经问完了。意思就是说这个面试没有后续了。
这个面试经历给我的感觉特别不好，工作这么多年，从来没有碰到过这样的套路。
货拉拉在招聘平台发布了大量职位，一直在大量招人的感觉。但是这段面试经历给我的感觉是，他们并没有招人的诚意。通过与 HR 和面试官打交道发现，HR 很不专业，可能他们有 KPI，必须要达成某些指标。但是这样约人过去面试，又草草打发，浪费大家的时间和精力。
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