哈哈，从远程办公就可以看出公司对员工的信任、公司氛围情况了，也是对公司的检验。

[xsen]

国内绝大多数公司，都不存在对员工的信任，这个从钉钉的流行自然就可以看得出来

[mumbler]

劣币驱逐良币，对员工太信任的公司，在竞争中已经死掉了

[york1996]

@mumbler 完全不同意。。。

[tankren]

是说全程开摄像头远程办公吗

[jzq526]

对于一个团体来说，维护正常运转的规则才是基础，信任是更高层次的东西。何况只要一个团体运行起来，我们只不过是个螺丝钉，既少不了，也没那么重要

[MJTest]

@york1996 +1

[mongodb]

@mumbler 同意一半。

[yonoho]

信任是合作的基础，约等于对对方履约水平的预期。信任有一些约束，比如不能无条件的信任，比如需要接收反馈调整信任度。水平高一些的组织，靠高级玩意维护信任，比如品德、价值观、报酬；水平低一点的团体就靠更直接的监控、规矩维护信任。远程办公显著的弱化了平时办公室内的监控水平，因此对一部分团队的效率影响肯定比另一部分团队要大。

[k9982874]

员工对企业来说就是一种资源，信任只是一种资源调配方式，就像定期设备维护一样。

[fank99]

明白了，我司就是员工水平低，所以公司也不信任咱

[thfurior]

公司领导在群里发了个红包，发现十多分钟才抢完，怒斥我们没有真正进入工作状态

[ys0290]

先吃饱饭再想其他的，只有稳坐头把交椅的公司才有资格考虑其他的

[TimeRain]

绝大部分公司都不值得信任，都是极尽所能压榨

[timi]

零信任:doge:

[qsbaq]

一个团体运行起来，我们只不过是个螺丝钉，既少不了，也没那么重要

[jorneyr]

都是互相不信任，我们不少同事在家办公当放假。

[em70]

@york1996
@mongodb
我们看看外企在中国的案例。曾经外企对员工有非常高的信任，工作轻松，工资很高，环境舒适，假期巨多。但最后变成养老院，面对本土公司市场竞争力大幅下滑，所以最近几年，摩托罗拉，甲骨文，索尼, 东芝，三星等外企大量裁员，和十年前不同的是，现在年轻人都想去 BAT，TMD 这些大厂，而非外企了。

[PopRain]

甲：再不复工，公司会发现没有我们也可以运作了
乙：净瞎说，公司发现没有你们运转的更好了

[Hurriance]

@em70 我觉得去外企不能改变呆在大环境的现实，外企进国内变味跟环境还是有点关系的，唉。。。

[aabbcc112233]

公司和员工之间本就是最纯粹的利益关系，靠信任维持，估计没几个公司活的过春天。

[bk201]

@em70 欧美可以说说，日韩就算了吧。

[FakerLeung]

今天在家办公，开发的效率高，但是开发和产品之间的沟通简直难于登天，2 点让定交底时间，这都快下班了，还没确定。

[Canon1014]

菜鸡公司表示远程办公太难了，总有人磨洋工有点啥事还要追着赶着去要太累了

[PUBG98k]

让人如何信任啊。
自己翻翻 V2EX 这段时间的灌水帖
有多少人津津有味的分享 如何在家办公可以偷偷摸鱼一整天

[xtaxcy]

羡慕能远程办公的各位，人在公司密不透风的环境下开了一天的会

[edsheeran]

你太年轻了

[hyy1995]

你觉得有几个人会有自觉性，如果平时工作本来就不饱和，那在家办公更是摸鱼。而大厂纯粹就是活多，积压在一起，平时 996 能干完的活，远程办公变成 007

[justfortest]

@PUBG98k 确实，人都会有懒惰的一面，信任需要双方各自用心维持。

[singerll]

最主要的是，不是每个家庭都有远程办公的环境，像我们农村，没暖气啥的，手都冻的拿不稳鼠标，书桌啥的也没有，远程毛线啊。。。

[tf141]

信任是相互的，在公司上班都摸鱼，远程有多少人根本就是在磨洋工

[guanhui07]

都是互相不信任，我们不少同事在家办公当放假 。

[chibupang]

明明大部分公司和员工就是简单的雇佣关系，公司发钱，员工给公司干活，即使在家办公，那也是办公。很多人在公司都会偷咸摸鱼，何况是在家里。

活干完就成了，公司别我和谈情怀和奉献，我也不想和公司谈什么信任。

[justfortest]

@chibupang 也是，打工情怀信任都不重要，只是简单的雇佣关系

[puras]

想想我们公司还算人性化了。
可以选择远程办公或是休假。
远程办公，也没有啥监控，全靠自主。
但是效果可以说很差，每天能投入到工作中的时间，超过 4 个小时的都很少。
而且这 4 个小时，可能还会摸会鱼。
不过疫情终归是短暂的，要是长时间这样远程，估计公司、老板也会有想法的吧。

[xsen]

@puras 这就是考核机制要做的事情。结果导向，工作效果反应到考核这个问题自然就可解决