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dotudeth
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以绩效等等为由扣掉的工资能要回来吗?

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  •   dotudeth · 2020-01-16 10:11:58 +08:00 · 3562 次点击
    这是一个创建于 1534 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我在 2019 年的平均工资是 1x000 元左右,劳动合同上写的是每月 6000 元。现在公司以绩效为由扣了我 12 月约 3000 元工资,合同上是有写绩效这一条,但都没有加以完整的上明绩效具体怎么算的,同时我在 12 月并没有什么过失。跟以往每个月一样我都会用邮件提交一个考核表格进行自我评分,也从来没收到过老板的回复。但这次 12 月收到的工资先是少了,找老板说是考核变严格了,跟老板沟通他总能找一堆理由,比如之前不严现在要开始严格了、公司这个月没赚到钱、你情商低要扣你分等等一系列理由总之绩效就是没了,就是说那个绩效分具体怎么给他说了算。但是发工资之前又没有提前告知。请问这样做合法吗?如果按照合同是不是公司下个月发我 6000 元就行了?
    12 条回复    2020-01-16 23:39:55 +08:00
    lynntsuiplu
        1
    lynntsuiplu  
       2020-01-16 10:15:40 +08:00
    建议打当地社保局电话,人工服务,然后你说帮转法律援助,和律师聊比我们靠谱点
    loy6491
        2
    loy6491  
       2020-01-16 10:16:43 +08:00
    为啥合同上要写 6000,写 6000 发 6000 肯定没问题啊
    bolide2005
        3
    bolide2005  
       2020-01-16 10:17:22 +08:00
    我是 Google 法学家

    ====

    绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下基础条件方为有效。

    一、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。

    二、绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。一般在入职时,就会让员工签字。

    三、对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。

    四、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。

    另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。

    一、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认。

    二、如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效。

    三、绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为 4 级,对应的绩效工资是按照标准的 70%发放,公司不能随意乱扣。

    ====

    如果上面这些说的是对的话,那去劳动仲裁吧。
    最好带上劳动合同,找个律师花个几百块咨询一下。
    dotudeth
        4
    dotudeth  
    OP
       2020-01-16 10:31:37 +08:00
    1、劳动法相关的都查过了,劳动监管说发放的工资不低于合同上的工资他们就不管。还有就是走仲裁途径,公司肯定想过的,我们不会走这个麻烦的流程。
    2、有往月的到账流水,如果公司后续以合同上的工资来支付。我能要求按往月平均工资支付吗?
    dotudeth
        5
    dotudeth  
    OP
       2020-01-16 10:39:03 +08:00
    @loy6491 合同上写的工资低于实际发放工资,好像挺普遍的。
    component
        6
    component  
       2020-01-16 11:01:53 +08:00
    @dotudeth 仲裁其实是最简单的流程,但最好是能够以仲裁作为谈判筹码去向公司要回拖欠的工资
    jatai
        7
    jatai  
       2020-01-16 13:02:25 +08:00 via Android
    从你的发贴及回复时间来看,我觉得扣没问题。
    莫非你们放假了或今天请假?
    dotudeth
        8
    dotudeth  
    OP
       2020-01-16 16:57:36 +08:00 via iPhone
    @jatai 给你点个赞,是个心思缜密的的人,假期还是比较多的。昨天打了 12345、12333、地方人社局电话也问过了,都没什么效果。今天把相关资料都准备好了去地方政务办事窗口他们说只负责协调,能不能拿的回来不一定。如果实在不行那就只能年后走仲裁了,了解下来也没什么费用,要花一些时间。不能就这样算了。你有什么建议吗?
    passerbytiny
        9
    passerbytiny  
       2020-01-16 17:50:16 +08:00
    别管合同工资,难道每次涨工资都要变更一次合同吗,有没有降薪、裁员补偿、竞业补偿的工资基准,是你前 12 个月的平均月平均工资。

    在法理上来说,如果公司咬定这 3000 元是扣掉的而不是缓发,那就是降薪。你如果选择拒绝,那么可以解除合同并且公司要按照开除来做 N+1 补偿。

    但是呢,公司在年前最后一次发工资的时候扣钱,不是坏到透顶就是确实没钱了,你就算法理上赢了也很难拿到钱,能做得只能是及时止损。

    该弄得还得弄,年后直接向公司摊牌形成事实开除,然后仲裁、诉讼走一波,同时找新工作。但是你要先准备几个月的生活存款,因为公司很有可能会改口但同时以公司没钱为由断你工资,那样就成了拖欠工资,你没办法找新工作的。另外摊牌后记得爆名字。
    jatai
        10
    jatai  
       2020-01-16 17:50:38 +08:00 via Android
    @dotudeth #8 我建议等公司项目最忙的时候辞职,不用谢!
    zhangmengyu
        11
    zhangmengyu  
       2020-01-16 17:53:43 +08:00
    @dotudeth #5 这个不普遍吧?我三家公司,一家百来人,一家三十人,一家千人都没出现过这种情况。希望你会遇到更好的适合你的公司
    dotudeth
        12
    dotudeth  
    OP
       2020-01-16 23:39:55 +08:00 via iPhone
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