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10 月 31 号公司昨天 hr 找我谈，说我今年绩效垫底，过年肯定没有年终奖，让我主动离职，可以给我一个月工资缓冲，让我找工作。而且居然告诉我到了 12 月份绩效下来不走就会开除我，而且不给我赔偿。
我的情况是在这个公司工作了将近一年半，已经转正。这次 Hr 说公司要开除我，很突然而且让我很憋屈，关键是 hr 说开除我还不给我赔偿让我特别不爽。所以，想向大家求助，出现这种情况如果到时候真的要开除我，我用什么方式维护自己的权利，是否可以拿到赔偿，或者大家有什么好的建议也可以告诉我。谢谢大伙儿！
我的情况是在这个公司工作了将近一年半，已经转正。这次 Hr 说公司要开除我，很突然而且让我很憋屈，关键是 hr 说开除我还不给我赔偿让我特别不爽。所以，想向大家求助，出现这种情况如果到时候真的要开除我，我用什么方式维护自己的权利，是否可以拿到赔偿，或者大家有什么好的建议也可以告诉我。谢谢大伙儿！
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niboy 2019-11-01 13:24:38 +08:00
1. 不要随便在公司的纸上签字确认什么东西，如果非要签，你要看清楚每一行字。
2. 收集证据，准备劳动仲裁。 3. 可以去劳动仲裁部门咨询，或者 12333 咨询。 |
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Longbottom OP @niboy 请问需要收集哪些证据，我没什么头绪，谢谢
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niboy 2019-11-05 17:06:07 +08:00
开除总得有理由吧，肯定不能是“绩效不好”，开除只能是违反公司高压线或者法律法规，绩效不好不足以开除人的。
公司可以安排转岗什么的，但需要你同意才行。而且，绩效不好是需要双方认可才行吧。 证据：谈话录音、相关邮件、考勤证明等吧 |
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