这是一个创建于 1853 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
基本工资和岗位津贴比例 1:4
这俩有什么区别吗？
这俩有什么区别吗？
 |
1
yuerjiajia 2019-10-29 08:26:52 +08:00
等把你裁掉的时候就有用了，有利于公司避税避风险，社保之类是不是也按照基本工资基数缴纳的？
|
 |
2
itning OP @yuerjiajia 社保是别的基数 但是五险一金是按照基本工资
|
 |
3
Kiriya 2019-10-29 08:31:01 +08:00
加班工资是按基本工资算的，所以你奖金再高，基本工资低，公司的加班成本也低
|
 |
7
TomVista 2019-10-29 08:37:17 +08:00
主要是 3 楼说的加班问题,还有就是劳动赔偿,带薪休假,产假之类的,
裁员 n+1 算的是基本工资... |
 |
8
kemikemian 2019-10-29 08:37:48 +08:00  1
别想太多，估计公司是为了避税。至于说加班的，一般公司加班只会换调休。再少也不会换成加班费。劳动仲裁的，其实上班过程中多少都会有点证据。
|
 |
9
qwingmix 2019-10-29 08:42:45 +08:00 2
n+1 怎么可能算的基础工资，n 的界定，我记得上一年度平均工资啊。
|
 |
10
anmie 2019-10-29 08:43:25 +08:00
婚嫁 产假这些 只发基本工资就可以
|
 |
11
zi 2019-10-29 08:45:20 +08:00 via Android
不用担心，劳动仲裁按实发工资算的，前提是打到你卡上的那笔钱是一笔过而不是分开工资和其他来发
|
 |
12
passerbytiny 2019-10-29 08:50:59 +08:00
划重点，裁员、加班费、调岗、降薪续约的时候，公司大笔一挥就能拿基本工资说事，你要花大量的时间成本才能拿实发工资说事。
|
|
13
itning OP @passerbytiny 花大量的时间成本 指的是收集证据吗？
|
|
14
Kiriya 2019-10-29 09:00:14 +08:00
所谓的奖金、岗位津贴都是可以拖欠的，只有基本工资拖欠才是违法的
|
 |
15
shfanzie 2019-10-29 09:07:57 +08:00
mark， 学习一下
|
 |
16
archean 2019-10-29 09:29:34 +08:00 via iPhone
裁员的 n 跟你自己的工资都没有关系，是基于同部门、同职位等人的工资计算出来的一个平均值（个人经历的真实案例，不知道是不是所有公司都这样），基本工资低这个按我理解主要用于公司避税，其实问题不大。
|
 |
17
rrZ2C 2019-10-29 10:18:33 +08:00
基本工资跟加班费有关
裁员赔偿的计算时用的是之前 12 个月月均收入为基准，往往大于月基本工资 |
 |
18
hyy1995 2019-10-29 10:22:51 +08:00
基本工资低的都是流氓公司，特别是你这种情况，低太多了，自己好好考虑
|
 |
19
CEBBCAT 2019-10-29 16:13:03 +08:00
中华人民共.和国劳动合同法（主.席令第六十五号）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政.府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ------ 中华人民共.和国劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 ------ http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237904.html @TomVista #7 @archean #16 不是平均值。 @passerbytiny 说得对，法规和执行是两码事，但是法规让你有法可依 |
Select Language