公司是一个 400 多人的公司,下面简称 A 公司。我是去年入职,签的是 A 公司的合同,到现在已经一年半的工龄了。我们项目组的业务是 A 公司孵化的一个业务,以 B 公司为主体运营,法律上来讲应该叫做 B 公司是 A 公司的全资子公司。截止到现在项目已经运营一年多了,项目组将近 40 人,一半签的是 A 公司的合同一半签的是 B 公司的合同。
前一段时间 HR 找我们让我们所有签 A 公司合同的人改签 B 公司的合同,主要原因是我们要有自己独立的管理和激励制度,方便管理,也好拉融资。流程上是先走 A 公司的离职流程,然后再签 B 公司的入职合同。站在公司和项目的立场这个是对的,但是站在个人的立场会有损个人利益:
1、工龄问题,这样一来相当于工龄归零了
2、求职问题,在别人不知道内情的情况下 B 公司是一个规模不到 50 人的小公司,如果找下一份工作简历上没有什么份量
3、保障问题,目前项目还没有盈利,假如 A 公司不再支持这个业务了那么 B 公司很可能就会倒闭。那么我们被裁员了赔偿如何保障
请问大家有没有经历过类似的事,在合同必须要签的情况下如何保障个人利益?
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zhensjoke 2019-08-28 11:03:38 +08:00
估计还是要用六字真言。。
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learnshare 2019-08-28 11:07:16 +08:00
工龄跟人走,不看公司
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loveour 2019-08-28 11:08:03 +08:00 1
1.你说的工龄是什么?如果怕影响年假之类,不影响,年假的工龄是按照参加工作算的,不是按照在这个公司。如果你们公司有工龄影响的福利,那确实有影响。
2.简历上可以直接写 A 公司,这个问题不大。我之前也是在某网的全资子公司,简历也是写总公司的名字的。因为不管是参与的项目还是接受的管理,确实都是 A 公司的。 3.这个确实是个问题。理论上来说,B 当然也应该给赔偿,但是 A 和 B 如果切割清楚了,B 要破产了,那也拿不到什么钱。 我经历过类似的事,当时是签了,觉得问题不大。反过来想,B 至少还是个有几十人,有大腿的公司呢,很多小公司不是更加没有保障么。 |
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hhshenhuaxx 2019-08-28 11:50:29 +08:00 via Android
我之前所在的公司也有这种操作,不过比较厚道。操作的同时,转合同的员工会收到一笔 A 公司全额的赔偿。
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