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StarRED
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关于竟业法 国内一流厂商几乎都有

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  •   StarRED · 2019-07-12 23:53:29 +08:00 via Android · 2786 次点击
    这是一个创建于 1721 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    最近看到一篇报道说竞业协议书的,诸位签的多不多?
    后面取证五花八门想想觉得可怕。
    11 条回复    2019-07-13 18:49:43 +08:00
    MinQ
        1
    MinQ  
       2019-07-13 00:03:13 +08:00 via Android
    只要离职以后不继续发竞业补偿款的就是擦屁股纸
    reus
        2
    reus  
       2019-07-13 01:01:53 +08:00
    这个,离职的时候需要确定是否启动,要的话就每个月给钱,不给钱就等于废纸
    如果你不是核心员工,关系到公司业务存亡的,公司才懒得给你
    lincanbin
        3
    lincanbin  
       2019-07-13 01:40:01 +08:00 via Android
    没竞业补偿就无效的。
    竞业补偿有规定的,深圳的规定是在职工资的 50%。
    按月发,哪个月不发了立刻终止。
    diggerdu
        4
    diggerdu  
       2019-07-13 07:16:40 +08:00 via iPhone
    爽得很 每个月拿着 150%的工资
    moodasmood
        5
    moodasmood  
       2019-07-13 09:07:36 +08:00 via Android
    签了,按法律规定的最低标准发,看了下是 30%
    rekulas
        6
    rekulas  
       2019-07-13 10:04:20 +08:00
    很多小公司都有签,有些老板以为签了就生效了,然并卵
    Track13
        7
    Track13  
       2019-07-13 11:33:04 +08:00 via Android
    @lincanbin 合同上的工资还是实发工资?
    reus
        8
    reus  
       2019-07-13 12:51:49 +08:00
    @Track13 当然是实发。实发工资比合同的高,实际就等于默认更新了合同,法律对于这种情况有规定的。任何涉及工资计算的,都是实发工资,不是合同工资。可以用涨薪来理解,很多时候涨薪,但合同没有重新签,如果需要经济补偿,是按照最近 12 个月的平均值。
    KuroNekoFan
        9
    KuroNekoFan  
       2019-07-13 15:13:39 +08:00
    不是核心人员也没人拿这玩意搞你吧
    zcjfesky
        10
    zcjfesky  
       2019-07-13 15:35:11 +08:00
    其实很多小老板都是有样学样
    大厂反而很少见,都知道这个没什么意义
    wdlth
        11
    wdlth  
       2019-07-13 18:49:43 +08:00
    深圳 50%的钱,给得起这些钱还不如用在招人上。
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