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因为公司人手以及工作密度原因,接下来比较长的一段时间近乎九九六

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  •   linliqun · 214 天前 · 1934 次点击
    这是一个创建于 214 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近很多负面消息 而且也有猝死的一些新闻 接下来会有一长段时间九九六 累是一定会累的. 不过领导比较合乎情理,算下来每天的日薪是之前的 1.5 倍 只要上班了,就给算工时,不说什么为公司为客户为梦想的屁话 多劳多得,一个愿打一个愿挨吧

    9 回复  |  直到 2019-04-17 17:01:29 +08:00
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    bernie9   214 天前   ♥ 2
    图样好么。
    劳资双方都是短视的行为。
    劳动者:只看到多得的 0.5 倍薪水,缺忽视了牺牲的可以用于自我提升的时间。只有你把这本来可以多得的时间用于自我提升了,你才掌握了真正属于你自己的生产资料(技术)。可见资本家可不就在剥削你剩余价值么。
    资本方:只看到了多给 0.5 倍薪水来缓解用工紧张的问题,缺忽视了万一员工猝死,家属闹事赔偿的费用远大于该员工若干年的薪资(大胆猜测未为员工购买商业保险,出事只能资本家自己掏钱)。

    对于成熟的(外资)企业而言,通常做法是招聘外包 /劳务派遣员工缓解短暂劳动力紧张的情况。

    扯什么一个愿打一个愿挨还是要多提高自己的姿势水平。
        2
    fanyingmao   214 天前 via Android
    能加薪 966 也不错了,想当年加班就给 15 块餐补。
        3
    passerbytiny   214 天前
    比较长是多长,要是超过 2 个月的话,就是 1 楼说得那种情况。
        4
    guyujiezi   214 天前
    楼主这个叫“自我剥削”
        5
    tuding   214 天前
    十动然拒
        6
    linliqun   214 天前
    @bernie9
    @fanyingmao
    @passerbytiny
    @guyujiezi
    @tuding
    没有这么夸张啦,由于工作性质,加班并不是为了完成项目,而是在值班提供技术支持.时间大概就是晚上七点到九点,到时间就可以走人. 因为需要技术支持服务的客户九点也下班了.
    所以不会猝死,哈哈哈,好悲壮啊
        7
    passerbytiny   214 天前
    @linliqun #6 你这让我想起了以前的一个公司给出的上六天班理由:因为销售和技术支持有周六上班的需求,总部的人要是正常上下班他们会有意见。
        8
    marcong95   214 天前
    @bernie9 #1 然而考虑到有部分人 965 也不怎么用(996-965)的时间自我提升。所以你的观点可能不适用于那部分人。而相比 996 可能综合收益更大。上述观点仅从对“该部分劳动者的收益”出发,并不是为了尝试证明 996 的合理性。
        9
    marcong95   214 天前
    @marcong95 #8 “而相比 996 可能” → “因此 996 可能”
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