首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  职场话题

绩效工资是一个坑吗?

  •  
  •   yd00 · 230 天前 · 3255 次点击
    这是一个创建于 230 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    自己是信息安全行业,以前都是拿固定工资,或者再加上一些其他小奖励什么的。刚刚谈了一个 offer,对方说是绩效工资,每个月拿出基本薪资的 30%作为下个季度的绩效考核。就是说第一季度绩效考核良好,下个季度都是正常发放 100%工资,如果第一个季度考核不达标,下个季度工资发放就适当扣除一点,如果绩效考核优秀,就发放绩效考核工资的 2 倍。请问各位大佬,这是不是一个大坑。。
    31 回复  |  直到 2019-03-29 16:00:31 +08:00
        1
    pkxutao   230 天前
    两倍你就别想了,努力到 100%能拿到你的全额基本工资吧,签这样的合同意味着你 30%的工资可以给公司随意克扣
        2
    zhangzhi0123   230 天前 via Android
    谨慎,你认为的绩效良好和公司认为的是不一样的。
        3
    ruiowe   230 天前
    这是一个天坑
        4
    ooosongooo   230 天前
    个人认为是坑
        5
    blessyou   230 天前 via Android
    你就当你工资只有 70%心里会比较快乐一点。
        6
    sweed7   230 天前
    我们以前拿 20%当做绩效,当时入职的时候说肯定会全发的,后来慢慢变成绩效的 90%,50%,最后就不发了
        7
    Mirana   230 天前
    明显是坑啊
        8
    feYAN7   230 天前
    除了每个月拿到手的工资,hr 说的其他一些福利都是画饼
        9
    bk201   230 天前
    2 倍基本轮不到你,除非你是最拔尖的,最受领导器重的
        10
    py2ex   230 天前
    真的要注意这个。比如基本工资的数额定得太低,解约时绩效部分可能很可能没有。
        11
    AngryPanda   230 天前
    是。
        12
    amwyyyy   230 天前
    我们也有绩效工资,是工资之外的
        13
    mscststs   230 天前 via Android
    绩效考核的标准,考核的内容,考核的形式,考核的各个等级的人数比例,如果不写在合同上,你就当这部分工资是奖金吧
        14
    Elix   230 天前
    不当月考评当月发的绩效都是耍流氓
        15
    ruandao   230 天前
    当做奖金吧
    随时可能没掉的东西
    谈工资的时候, 先扣除绩效
        16
    opengps   230 天前
    少发工资的好工具,不坑你坑谁
        17
    yd00   230 天前
    @Elix 是一个季度都考评,考评结果作为下个季度绩效工资的发放标准。比如这个季度考评合格,下个季度都工资按照 100%发放
        18
    yd00   230 天前
    感谢大家都解答
        19
    yd00   230 天前
    感谢大家的解答
        20
    wspsxing   230 天前
    好不好当然是它说了算啊,,请为了拿到 100%拼命加班吧!
        21
    xyaly   229 天前
    我们的绩效工资是季度 KPI 考核,每个季度 25%-30%的全额月薪,全年下来 1-1.5 个月工资。从来没把它当回事,但是好好干活之后发现这是意外之财。
        22
    xyaly   229 天前
    另外,信息安全行业。。。来我司吧。。。
        23
    Guozi1989   229 天前 via Android
    绩效就是一个坑,真心。
        24
    txwd   229 天前
    楼上各位都说绩效是个坑,难道你们公司都没绩效都不算在工资里的吗?我去过好几家公司都是有绩效的,而且都是在工资内的,只是有些奖有扣,有些只扣不奖。目前公司绩效占工资 35%左右,不过我们部门基本每月都能全拿到手,因为我们部门老大比较好,而其他部门就可以没那么好了。但这始终是个坑,以前有些同事离职后,然后绩效被扣惨了。
        25
    lincanbin   229 天前 via Android
    等于扣你钱来给你发奖金?朝三暮四?
        26
    yd00   229 天前
    @xyaly 哈哈,大佬在哪个坑,感觉是甲方的大厂。我可能是去不了的,学历问题,所以我也不怎么敢跟发 offer 的公司过多的谈判
        27
    yd00   229 天前
    @txwd 意思说还是得看给你评绩效的人啊。。
        28
    txwd   229 天前
    @yd00 看情况吧,不同公司不一样,我们目前是这样,因为我们目前的绩效没有很明确的量化指标,打分基本看部门老大。
        29
    marcong95   229 天前
    一朋友,从他口中感觉他的工资有 65%都是这种“灵活”的部分,然而合同签的是 100%。而且也没写明会有存在只发 35%的情况。但是由于管理上的一些原因,这个月好像有几个人就真的只拿了约定的 35%。

    我总感觉有合同诈骗的味道在里面。不过毕竟是经过了转述,可能信息有所缺失。而且据说前方即将有一块很大的大饼,所以也不好说。

    最好是问清楚这个所谓绩效的“期望”,不过要是没有 100% ~ 200%之间的取值,那就应该是个大坑。
        30
    py2ex   229 天前
    @marcong95 #28 只有部分公司有类似 125%这种 100%以上的取值,也就是绩效另外算不计入工资。
    更多的是,把合同约定的工资划出一部分作为绩效工资。
        31
    corydon   229 天前
    是。很明显是。如果绩效鼓励的话,是增加,不是从你的薪资里面减少,让你往 100%方向努力。
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   2707 人在线   最高记录 5043   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.3 · 24ms · UTC 14:37 · PVG 22:37 · LAX 06:37 · JFK 09:37
    ♥ Do have faith in what you're doing.