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yd00
V2EX  ›  职场话题

绩效工资是一个坑吗?

  •  
  •   yd00 · 2019-03-28 17:10:14 +08:00 · 8406 次点击
    这是一个创建于 1827 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    自己是信息安全行业,以前都是拿固定工资,或者再加上一些其他小奖励什么的。刚刚谈了一个 offer,对方说是绩效工资,每个月拿出基本薪资的 30%作为下个季度的绩效考核。就是说第一季度绩效考核良好,下个季度都是正常发放 100%工资,如果第一个季度考核不达标,下个季度工资发放就适当扣除一点,如果绩效考核优秀,就发放绩效考核工资的 2 倍。请问各位大佬,这是不是一个大坑。。
    31 条回复    2019-03-29 16:00:31 +08:00
    pkxutao
        1
    pkxutao  
       2019-03-28 17:12:29 +08:00
    两倍你就别想了,努力到 100%能拿到你的全额基本工资吧,签这样的合同意味着你 30%的工资可以给公司随意克扣
    zhangzhi0123
        2
    zhangzhi0123  
       2019-03-28 17:46:38 +08:00 via Android
    谨慎,你认为的绩效良好和公司认为的是不一样的。
    ruiowe
        3
    ruiowe  
       2019-03-28 17:47:50 +08:00
    这是一个天坑
    ooosongooo
        4
    ooosongooo  
       2019-03-28 17:48:09 +08:00
    个人认为是坑
    blessyou
        5
    blessyou  
       2019-03-28 17:48:31 +08:00 via Android
    你就当你工资只有 70%心里会比较快乐一点。
    sweed7
        6
    sweed7  
       2019-03-28 17:57:33 +08:00
    我们以前拿 20%当做绩效,当时入职的时候说肯定会全发的,后来慢慢变成绩效的 90%,50%,最后就不发了
    Mirana
        7
    Mirana  
       2019-03-28 18:03:04 +08:00
    明显是坑啊
    feYAN7
        8
    feYAN7  
       2019-03-28 18:03:16 +08:00
    除了每个月拿到手的工资,hr 说的其他一些福利都是画饼
    bk201
        9
    bk201  
       2019-03-28 18:05:28 +08:00
    2 倍基本轮不到你,除非你是最拔尖的,最受领导器重的
    py2ex
        10
    py2ex  
       2019-03-28 18:07:21 +08:00
    真的要注意这个。比如基本工资的数额定得太低,解约时绩效部分可能很可能没有。
    AngryPanda
        11
    AngryPanda  
       2019-03-28 18:15:21 +08:00
    是。
    amwyyyy
        12
    amwyyyy  
       2019-03-28 18:17:10 +08:00
    我们也有绩效工资,是工资之外的
    mscststs
        13
    mscststs  
       2019-03-28 18:17:15 +08:00 via Android
    绩效考核的标准,考核的内容,考核的形式,考核的各个等级的人数比例,如果不写在合同上,你就当这部分工资是奖金吧
    Elix
        14
    Elix  
       2019-03-28 18:19:55 +08:00
    不当月考评当月发的绩效都是耍流氓
    ruandao
        15
    ruandao  
       2019-03-28 18:43:42 +08:00
    当做奖金吧
    随时可能没掉的东西
    谈工资的时候, 先扣除绩效
    opengps
        16
    opengps  
       2019-03-28 18:46:39 +08:00
    少发工资的好工具,不坑你坑谁
    yd00
        17
    yd00  
    OP
       2019-03-28 20:03:00 +08:00
    @Elix 是一个季度都考评,考评结果作为下个季度绩效工资的发放标准。比如这个季度考评合格,下个季度都工资按照 100%发放
    yd00
        18
    yd00  
    OP
       2019-03-28 20:03:14 +08:00
    感谢大家都解答
    yd00
        19
    yd00  
    OP
       2019-03-28 20:03:37 +08:00
    感谢大家的解答
    wspsxing
        20
    wspsxing  
       2019-03-28 21:53:53 +08:00
    好不好当然是它说了算啊,,请为了拿到 100%拼命加班吧!
    xyaly
        21
    xyaly  
       2019-03-28 22:51:42 +08:00
    我们的绩效工资是季度 KPI 考核,每个季度 25%-30%的全额月薪,全年下来 1-1.5 个月工资。从来没把它当回事,但是好好干活之后发现这是意外之财。
    xyaly
        22
    xyaly  
       2019-03-28 22:52:37 +08:00
    另外,信息安全行业。。。来我司吧。。。
    Guozi1989
        23
    Guozi1989  
       2019-03-28 23:15:09 +08:00 via Android
    绩效就是一个坑,真心。
    txwd
        24
    txwd  
       2019-03-28 23:24:11 +08:00
    楼上各位都说绩效是个坑,难道你们公司都没绩效都不算在工资里的吗?我去过好几家公司都是有绩效的,而且都是在工资内的,只是有些奖有扣,有些只扣不奖。目前公司绩效占工资 35%左右,不过我们部门基本每月都能全拿到手,因为我们部门老大比较好,而其他部门就可以没那么好了。但这始终是个坑,以前有些同事离职后,然后绩效被扣惨了。
    lincanbin
        25
    lincanbin  
       2019-03-28 23:24:21 +08:00 via Android
    等于扣你钱来给你发奖金?朝三暮四?
    yd00
        26
    yd00  
    OP
       2019-03-29 10:09:49 +08:00
    @xyaly 哈哈,大佬在哪个坑,感觉是甲方的大厂。我可能是去不了的,学历问题,所以我也不怎么敢跟发 offer 的公司过多的谈判
    yd00
        27
    yd00  
    OP
       2019-03-29 10:11:32 +08:00
    @txwd 意思说还是得看给你评绩效的人啊。。
    txwd
        28
    txwd  
       2019-03-29 10:34:07 +08:00
    @yd00 看情况吧,不同公司不一样,我们目前是这样,因为我们目前的绩效没有很明确的量化指标,打分基本看部门老大。
    marcong95
        29
    marcong95  
       2019-03-29 11:53:20 +08:00
    一朋友,从他口中感觉他的工资有 65%都是这种“灵活”的部分,然而合同签的是 100%。而且也没写明会有存在只发 35%的情况。但是由于管理上的一些原因,这个月好像有几个人就真的只拿了约定的 35%。

    我总感觉有合同诈骗的味道在里面。不过毕竟是经过了转述,可能信息有所缺失。而且据说前方即将有一块很大的大饼,所以也不好说。

    最好是问清楚这个所谓绩效的“期望”,不过要是没有 100% ~ 200%之间的取值,那就应该是个大坑。
    py2ex
        30
    py2ex  
       2019-03-29 12:21:31 +08:00
    @marcong95 #28 只有部分公司有类似 125%这种 100%以上的取值,也就是绩效另外算不计入工资。
    更多的是,把合同约定的工资划出一部分作为绩效工资。
    corydon
        31
    corydon  
       2019-03-29 16:00:31 +08:00
    是。很明显是。如果绩效鼓励的话,是增加,不是从你的薪资里面减少,让你往 100%方向努力。
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