这是一个创建于 2087 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
情况是这样的，就职于某互联网公司，最近公司在大规模裁员（ 1k+），遂主动申请被裁，但是得知我们部门没有裁员指标了，只能自己主动离职，但是今天领导跟我说主动离职可能 13 薪也拿不到（往年 13 薪都是随过年工资一起发的，今年拖到现在也没发，有消息说是 4 月底会发）。想问问 v 友们这样做是否合法，如果不合法怎么维权。
 |
1
kisara 2019-03-12 15:33:32 +08:00
那就别离职呗
|
 |
2
ly4572615 2019-03-12 15:47:18 +08:00
合不合法要看合同里面有没有条款,而且要看条款在法律里面有没有明文规定
|
 |
3
hilbertz 2019-03-12 15:48:48 +08:00
13 薪是不是写在合同里的，没有写的就没法维权
|
 |
4
NotNil1 2019-03-12 15:52:41 +08:00
离职理由写未按时足额发放加班费，不仅能离职，还能得到离职补偿，还有加班费，记得收集点证据。
|
 |
5
sonyxperia 2019-03-12 15:56:20 +08:00
一般不都等公司发下来才立即离职的嘛
有个朋友他们五月份发年终奖，发完就有一批人提离职 |
 |
6
SummerSunC OP @hilbertz 前后签过两份合同，第一份明确有 13 薪，第二份没有写
|
 |
7
xiaohuamao 2019-03-12 16:06:38 +08:00 via iPhone
没有裁员指标，为什么还要辞职，接着做
|
|
8
hilbertz 2019-03-12 16:26:09 +08:00
@SummerSunC 第二份的待遇有没有低于第一份的？有的话就是违反劳动法，可以要求赔偿
|
|
9
SummerSunC OP @hilbertz 除了没有明确 13 薪外，其它都一样
|
Select Language