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V2EX  ›  职场话题

大佬们,请教一下,有什么比较高效的应聘方式?

  •  1
     
  •   shuaizi96 · 233 天前 · 3326 次点击
    这是一个创建于 233 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我尝试在各大招聘 app 上面投递简历(boss、前程无忧、拉勾),四五天过去了,联系的公司不下 100 家,招聘方愿意对我进一步了解的 10 个左右,面试一个没有,关键问题是:很多岗位联系之后没人理,boss,十分之八九都是未读状态,前程无忧类似,简历都不查收的。

    我承认自己能力不足,但我投递简历的岗位都是契合自己实际情况的,招聘方不至于看都不看一眼的吧

    第 1 条附言  ·  233 天前
    刚发完收到一封面试邀请,总算有点盼头了
    32 回复  |  直到 2019-03-09 10:54:20 +08:00
        1
    Yurakin   233 天前   ♥ 1
    稳住,都是差不多的情况,积攒经验
        2
    berumotto   233 天前   ♥ 1
    年后离职跳槽高峰期 确实难找工作 因为这段时间不缺人
        3
    janus77   233 天前 via iPhone   ♥ 1
    才四五天,有十来个联系的很正常了,稳住就行了
        4
    saltxy   233 天前
    找内推
        5
    0x11901   233 天前
    简历不行吧,发出来让大手子给端详端详
        6
    shuaizi96   233 天前 via Android
    @0x11901 简历确实不咋滴,我也在想办法改,重做好几个版本了
        7
    shuaizi96   233 天前 via Android
    @saltxy 入行不久,没啥渠道,而且感觉内推都好高级的样子,我太菜了
        8
    ZehaiZhang   233 天前
    可能是缺乏竞争力
        9
    CopenhagenCat   233 天前
    我总感觉,有些公司把职位发出来是吸引眼球博关注的,并不是真的打算招人
        10
    shuaizi96   233 天前 via Android
    @ZehaiZhang 这个确实是的,我自己的条件并不优秀,我主要关注的点是:很多招聘方对应聘者发出的消息或投递简历看都不看,这个东西起码看一下才知道合适不合适吧
        11
    shuaizi96   233 天前 via Android
        12
    Track13   233 天前 via Android
    正常情况,要不改下 boss 直聘上的信息。
        13
    shuaizi96   233 天前 via Android
    @Track13 几乎天天都在改[•_•]
        14
    ZehaiZhang   233 天前
    @shuaizi96 他们应该有看,就系统应该会贴标签,直接就能看得到
        15
    nicreals   233 天前
    很多公司只是挂招聘信息,并不实际招人,还有的公司职位太火热,然后又是高峰期,还没轮到你,最高效的还是找内推.
        16
    shuaizi96   233 天前 via Android
    @ZehaiZhang 好吧,原来如此
        17
    shuaizi96   233 天前 via Android
    @nicreals 谢谢建议,我看看能不能找到内推的机会
        18
    Erbied   233 天前
    才四五天,别着急,而且你还有猎聘和智联没用,都注册上吧。
        19
    iYY   233 天前 via iPhone
    如果是 boss 看到招聘人是 HR 的那么有较大概率是打广告

    其他平台也一样
        20
    liangdu   233 天前 via Android   ♥ 2
    并发请求太多,如果采用优先级队列缓存请求,那么就会出现请求饥饿,所以你要做的就是优化简历,分批投递,用黑盒的方式提高请求处理优先级。
        21
    shuaizi96   233 天前
    @Erbied 智联猎聘合适的岗位太少了,感觉那里的岗位对技术要求都偏高
        22
    shuaizi96   233 天前
    @liangdu 优秀啊大佬
        23
    CharmanderS5   233 天前
    我也是 虽然有面试 但是都一般公司
    共勉之
        24
    DesertCamel   233 天前 via Android
    找内退或者猎头吧。试想一下,加入某岗位只招三个人,结果 jd 一发,分分钟收到了 500 份简历,你觉得能读到你的简历的概率多大?招聘方直接看个上百份说不定就不看了
        25
    a570295535   233 天前 via Android   ♥ 1
    找工作就要主动出击,要不谁 tm 知道你是哪只鬼?
    1、找到适合自己的岗位。
    2、投一份简历,然后打对方电话,没电话?想办法找到!
    3、打通电话后,先问问对方的招聘要求,然后开始介绍自己的特长,最后说明天去面试看看。
    4、第二天准时到公司面试,简单写下简历,记得突出你的特长,对面试没帮助的不要写,把简历给面试官后,先做自我介绍,主要就是把简历上写的详细化讲出来,再问问公司目前的状况,最后约定上班时间。
    5、享受你新工作的第一天。

    宇宙规则就是这样,你不主动选择对自己有利的,最后选择你的只有垃圾!
        26
    shuaizi96   233 天前
    @a570295535 受教了👍
        27
    shuaizi96   233 天前
    @DesertCamel 嗯,确实是这样,不过还好今天下午接了四个,够我折腾几天了
        28
    codingAlex   233 天前 via Android
    很多也看学历,楼主什么学历?
        29
    xuanbg   232 天前
    投 100 个以上才会有一个面试很正常啊,不要因此对自己没信心。无论哪个平台,100 个在发布的岗位,真实招人的估计也就七八个吧,这七八个岗位里面和你简历匹配的也就一两个最多了。所以,要么内推,好好针对性编辑一下简历。要么海投,随便投上三五百个,基本上就差不多了。
        30
    Erbied   232 天前
    @shuaizi96 不同的 HR 使用习惯不一样,别感觉。
        31
    ft7138   232 天前
    内推。内推可以从内部直接看到结果,有时候都可以直接找到 hr 或者部门 leader,从而快速反馈面试结果。
        32
    Slyutae   228 天前 via Android
    @shuaizi96 留个邮箱,我发个模板给你
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