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我 17 年 10 月入职这家公司，今天问了一下 HR 年假应该怎么休，他说我的年假只有一天。
但是我记得一年以上应该是有 5 天的，不知道他的这个计算方法是不是对的，麻烦各位帮我看看。
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nanhangxuezi 2018-11-13 14:07:59 +08:00
6 字真言
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cominghome 2018-11-13 14:21:01 +08:00
正常是按照参加工作时间（社保缴纳时间来计算的），然鹅...
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luffysup 2018-11-13 14:35:12 +08:00
因公司而异 我们公司年假就是第一年五天 而后每年加 2 天 12 天封顶 没啥特殊算法
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Acexihua 2018-11-13 14:36:17 +08:00
年假没有标准的计算方式，不同的公司计算方式不同，不过按照您说的 你们 hr 说只有一天，会不是因为你们公司年假只有一天呢？
一般的算法是： 假设您是 17 年 10 月 10 日入职，那您的年假应该是从 2018 年 10 月 9 日开始享受 5 天的年假，一直享受到 2019 年 10 月 10 日。（假设你们公司的年假是 5 天） 我们公司的计算方式是： 假设您是 17 年 10 月 10 日入职，那您可享受的年假从您试用期结束后也就是 2018 年 1 月 9 日。那从 2018 年 1 月 9 日至 2018 年 10 月 9 日 您都可以享受 5 天年假。 |
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Acexihua 2018-11-13 14:41:01 +08:00
@pkookp8 这是很不合理的算法。不过也不违法，不同的公司有不同的算法，如果公司为了这些而斤斤计较的话 建议您早点换公司吧。
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polo3584 2018-11-13 14:42:42 +08:00
我是 2017 年 7 月入职，2018 年 7 月 hr 通知我有年假了，需要在 12 月 31 日之前把 5 天年假用完，2019 年重新计算
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shimmerh 2018-11-13 17:41:45 +08:00
我们公司的计算方式是：2018 年 1 月 1 日进入公司，你干了半年就有 2.5 天年假。。又干半年。。就是又有 2.5 天。
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jmc891205 2018-11-13 17:47:25 +08:00
我们公司的计算方式是：入职开始有 18 天年假，每一年加 1 天，24 天封顶
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cominghome 2018-11-13 17:53:32 +08:00
@jmc891205 羡慕。本来有一家 15 天年假的公司，可惜没有珍惜，现在只有 7 天。
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kanezeng 2018-11-13 18:24:36 +08:00
两部分，2017 年 10 月 23 日到 2018 年 10 月 23 日这部分，如果这个工作不是你的第一个工作，那么你的社会工龄应该也已经超过 1 年，应该有年假。
2018 年 10 月 23 日之后的部分，每个公司有自己的折算时间点，如果不到一年，确实可以按比例折算 |
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Hieast 2018-11-13 21:46:13 +08:00
我觉得合理的啊，10 月入职，休 1 天或者 2 天。
不过一年以上工龄 5 天年假只是最基本的，只是满足了合法的最低要求。 贵公司在目前不少公司休假都不合法的情况下，属于平均水平。 |
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jiangruilove123 2018-11-14 09:23:46 +08:00
是按照在职时间算的吧
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tianrandai 2018-11-14 11:40:26 +08:00
17-18 年的时间不算？直接从 18 年开始折算年假是什么鬼……
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xiaohuamao 2018-11-15 09:14:48 +08:00
这算法明显不合理，工作一年至少就有 5 天，很多企业一入职(不考虑应届生情况)就有 5 天年假，也有部分企业要干满一年才有 5 天，而听你 hr 这意思，相当于第一年年假白送?
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LeungV2 2018-11-15 10:24:53 +08:00
国家有么有类似规定的不清楚
你这跟我们公司算的一样，我 11 月底进的，年初说我不足一天，GG |
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