万能的 V2，帮我看下这份解除劳动合同协议有多大的坑吧

[genesicgao]

今年 6 月底入了一家公司，上周五被公司通知裁员，刚好我上个月通过试用期，所以是需要补偿的。、
第一次沟通的时候人事说给两个选择，一是我自动提出离职，工资给开到这个月底，二是公司裁我，补偿半个月工资，但是到时候离职证明上面就会写是裁员离职的，对我下一份工作会有影响。我就说按照劳动法没有提前 30 天通知是还需要补偿一个月的。沟通失败。
第二次沟通人事说周五通知了算提前 30 天通知，但是接下来一个月需要求武汉出差，算出差不算工作调度。我也拒绝了，第二次沟通失败。
然后今天又沟通，说是 19 好算提前通知，然后要在这边上到下个月 18 号，然后发了一个解除劳动合同协议过来了，我粗略的看了一下感觉浑身是坑，我把协议的内容发出来看下，感觉签了之后就会被玩死。

甲方：xxxxxxxx 有限公司
乙方： [ ] （身份证号： [ ] ）

经甲乙双方协商，决定解除劳动合同关系，双方就下述约定事项达成一致：
一、甲方于 2018 年 [ 10 ] 月 [ 19 ] 经协商一致解除双方于 2018 年 [ ] 月 [ ] 日签订的劳动合同（编号： [ ] ）；
二、甲方给予乙方 [ 0.5 ] 个月工资（税前）共 [ ] 元（大写： [ ] 元整）作为经济补偿金，将于 2018 年 11 月工资发放日一次性发放到员工工资卡（号码： [ ] ）中；
三、甲方为乙方缴纳的五险一金截止至 2018 年 [ 11 ] 月；
四、乙方应自本协议生效后 [ 2018 年 11 月 18 日] 日内无偿认真地完成工作交接与离职手续办理，乙方是否完成工作交接与手续办理以部门监交人或主管确认结果为准；
五、工作交接及办理离职手续期间，乙方不得向他人透露协议信息，不得散布负面信息，不得影响他人正常工作；
六、乙方如未按约定完成工作交接或离职手续办理，上述经济补偿金将视为自动放弃；
七、本协议生效后，双方再无任何争议，乙方无权再向甲方主张任何索赔；
八、离职后，乙方不得再以甲方名义从事任何活动，不得做出有损甲方名誉和利益行为。否则所获利益应归甲方，给甲方造成损失的乙方需承担赔偿责任；
九、乙方应为所掌握的甲方保密信息（包括但不限于公司运营信息、产品信息、本协议内容）进行保密，不得私自利用或泄露给任何第三方，否则应承担赔偿责任。
十、本协议一式二份，自双方签字之日起生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
乙方声明，本人同意此协议中所有条款，之前其他协议（如有）均作废，双方权利义务以此协议为准。


接下来我太懂应该怎么做，是直接去申请仲裁吗？现在还没正式解除合同，我现在手上有之前沟通的录音。

上午去仲裁院转了一圈，领了一份仲裁申请表回来了，下午公司又发了一份协议给我，这份应该没什么问题吧。

甲方：XXXXX 科技有限公司
乙方： [XX] （身份证号： [XXXXXXXXXXXX] ）

经甲乙双方协商，决定解除劳动合同关系，双方就下述约定事项达成一致：
一、自 2018 年 [10] 月 [23] 起，解除双方于 2018 年 [6] 月 [27] 日签订的劳动合同（编号： [WH_181019-3] ）；
二、甲方给予乙方 [1.5] 个月工资（税前）共 [] 元（大写： [] 元整）作为经济补偿金，将于 2018 年 10 月工资发放日一次性发放到员工工资卡（号码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX] ）中；
三、甲方为乙方缴纳的五险一金截止至 2018 年 [10] 月；
四、乙方应自本协议生效后 [2018 年 10 月 23 日] 日内认真地完成工作交接与离职手续办理，乙方是否完成工作交接与手续办理以部门监交人或主管确认结果为准；
五、工作交接及办理离职手续期间，乙方不得向他人透露协议信息，不得散布负面信息，不得影响他人正常工作；
六、乙方如未按约定完成工作交接或离职手续办理，上述经济补偿金将视为自动放弃；
七、本协议生效后，双方再无任何争议，乙方无权再向甲方主张任何索赔；
八、离职后，乙方不得再以甲方名义从事任何活动，不得做出有损甲方名誉和利益行为。否则所获利益应归甲方，给甲方造成损失的乙方需承担赔偿责任；
九、乙方应为所掌握的甲方保密信息（包括但不限于公司运营信息、产品信息、本协议内容）进行保密，不得私自利用或泄露给任何第三方，否则应承担赔偿责任。
十、本协议一式二份，自双方签字之日起生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
乙方声明，本人同意此协议中所有条款，之前其他协议（如有）均作废，双方权利义务以此协议为准。

[zepto]

离职证明上不允许写任何负面原因，写了就是违反劳动法。
你协议上不是还是写的 0.5 个月吗
保存好打卡记录，加班记录，聊天沟通记录，不满足你的条件就走仲裁，不要怕被恐吓，他们 hr 其实心里更虚。

[cuzfinal]

离职证明上不允许写负面原因，不要虚。

[hellolleh]

按道理，赔偿 0.5 个月是对的，而且他提前 30 天通知了，所以你没有理了

[hellolleh]

@hellolleh 离职证明不能乱写的，这个支持你继续 gang

[genesicgao]

@hellolleh
我又仔细看了下，按照这份协议好像是只赔 0.5 个月并且从这个月 19 号无偿上班到下个月 18 号。
我们是异地办公，18 号就把我们的 vpn 停了，我之前主要是怕拿工作交接和绩效工资来卡我们

[7654]

4、9 条有坑
4 太模糊了
9 要有补偿

[rocksolid]

@hellolleh 上周五提的怎么提前半个月了,没提前需要赔 1.5 的

[rocksolid]

是提前 30 天

[CasperLee]

提前 30 天，N+1 补偿，不要怕，仲裁对你没坏处

[cs419]

1. 不要随便签字
2. 离职证明 按法律规定上面只有四项。 公司提供的不合法你可以拒绝，然后去劳动监察大队投诉。
3. 工作不满半年只能赔半个月工资
4. 虽然很多人的工资都是 10k （基本工资 4k+6k 绩效）这种，但绩效扣钱要有合理的说法或规章制度（请假这种不提）。
5. 去书店看劳动法——离职赔偿相关的书 或劳动仲裁那里有免费的律师咨询
另外看在半个月工资的份上你可以花四五十块买本劳动法的书

[loveuqian]

楼上这些为什么会这么懂法律啊
真的就是看看书吗？
我也想了解一点保护自己

[tees]

如果是被裁的话，当月工资+补偿一起发给你，并且是不会扣税的。

[hellolleh]

@genesicgao 不可能免费上班 1 个月，上一次算一天工资，这个可以放心

[bzsh]

不要签任何协议，楼主方便的话把公司名称曝光一下，让大家避避坑

[Junichi]

同样是这个月被裁了，原因是总部不需要这边的部门。

谈了几天就只要求 n+1 的赔偿，不过其中午餐和住宿补贴没写入合同被扣除，也懒得继续刚下去，就接受了。

今天下午交接完，休息一个星期再慢慢找工作。

[skylancer]

"九、乙方应为所掌握的甲方保密信息（包括但不限于公司运营信息、产品信息、本协议内容）进行保密，不得私自利用或泄露给任何第三方，否则应承担赔偿责任。"

那对应的补偿金在哪啊
没有补偿金这条就无效了哟

[liangzi]

现在的合同 各种的坑啊 上午去入职 看了看合同 果断拒绝了～唉

[helloworld12]

@Junichi #15 不是只有 n+1 吗？

[lionseun]

只要有没有付钱的加班记录，你就鼓起勇气和 HR 战斗到底吧

[zachgenius]

他们如果在离职证明上乱写, 你可以索赔 2N

[OctopusGO]

hr，如果公司被仲裁的话，HR 会被扣钱的，所以她们也害怕

[kanezeng]

第 9 条不需要补偿吧，无论员工是在职还是离职，无论员工有没有签订保密协议，都有保守公司商业秘密的义务，如果侵害，公司均有权主张赔偿。
如果是竞业禁止才需要给补偿，而且必须是有协议的。

[Junichi]

@helloworld12 #18 主要是对这个 N 有异议，伙食和住宿补贴算起来都够一个月工资了，只是懒得继续扯皮，下午达成协议，交接文档一发就放假。(◔.̮◔)

[humansjl]

离职证明上不允许写任何负面原因，LZ 顶住，HR 只是法盲在吓唬你。
其实就算走到仲裁这一步，LZ 也不要怕，靠谱的下家不会拒绝有过仲裁历史的员工的。

[alfchin]

@skylancer 这条不需要补偿金。这是员工义务，不得泄露工作期间接触的涉密信息。只有竞业限制才有补偿金一说

[xuanbg]

裁员不是很正常的嘛，就是写在离职证明里面也不怕。

[donmen]

其实这份解除协议，没得毛病。

[litianyou]

@donmen #27 没毛病嘛？
四、乙方应自本协议生效后 [ 2018 年 11 月 18 日] 日内无偿认真地完成工作交接与离职手续办理，乙方是否完成工作交接与手续办理以部门监交人或主管确认结果为准；

无偿认真的完成工作交接，是否完成工作交接已部门监交人或主管确认为准。如何保障楼主不会白干一个月两个月？

[genesicgao]

今天去人事仲裁院走了一圈，然后公司服软了，发了一份新的协议

甲方：XXXXX 科技有限公司
乙方： [XX] （身份证号： [XXXXXXXXXXXXXXXX] ）

经甲乙双方协商，决定解除劳动合同关系，双方就下述约定事项达成一致：
一、自 2018 年 [10] 月 [23] 起，解除双方于 2018 年 [6] 月 [27] 日签订的劳动合同（编号： [WH_181019-3] ）；
二、甲方给予乙方 [1.5] 个月工资（税前）共 [] 元（大写： [] 元整）作为经济补偿金，将于 2018 年 10 月工资发放日一次性发放到员工工资卡（号码： [XXXXXXXXXXXXX] ）中；
三、甲方为乙方缴纳的五险一金截止至 2018 年 [10] 月；
四、乙方应自本协议生效后 [2018 年 10 月 23 日] 日内认真地完成工作交接与离职手续办理，乙方是否完成工作交接与手续办理以部门监交人或主管确认结果为准；
五、工作交接及办理离职手续期间，乙方不得向他人透露协议信息，不得散布负面信息，不得影响他人正常工作；
六、乙方如未按约定完成工作交接或离职手续办理，上述经济补偿金将视为自动放弃；
七、本协议生效后，双方再无任何争议，乙方无权再向甲方主张任何索赔；
八、离职后，乙方不得再以甲方名义从事任何活动，不得做出有损甲方名誉和利益行为。否则所获利益应归甲方，给甲方造成损失的乙方需承担赔偿责任；
九、乙方应为所掌握的甲方保密信息（包括但不限于公司运营信息、产品信息、本协议内容）进行保密，不得私自利用或泄露给任何第三方，否则应承担赔偿责任。
十、本协议一式二份，自双方签字之日起生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
乙方声明，本人同意此协议中所有条款，之前其他协议（如有）均作废，双方权利义务以此协议为准。

[roadli]

这 1.5 个月就对了，裁员补偿都是至少 N+1，N=你试用的半年＝ 0.5

[roadli]

忘了问了，那你这 10 月份的工资呢？不是包括在这个 1.5 里面了吧？
10 月份工资是工资，该发多少还得发，如果 10 月 23 是最后一天，那 10 月份的工资也得计算到 23 号
离职补偿是离职补偿，1.5 个月不能少
你得算清楚了

[genesicgao]

@roadli 还在协商修改这个协议，把 10 月份工资也加进去了

[roadli]

@genesicgao 果然都是一般黑啊
坚持住，工资是你这一个月的工作所得，该给多少就要给多少，不能少给一分，坚决不能和离职补偿混为一谈

[skylancer]

@alfchin 哦对对对，是我错了

[skylancer]

@alfchin 哦对对对，是我错了。太尴尬了，见笑了- -