首页   注册   登录
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX 提问指南
ZYX0819
V2EX  ›  问与答

离职交接中,主管上纲上线,各种问题,心态有点炸,如果我旷工或者不交接可以走吗?

  •  
  •   ZYX0819 · 2018-07-05 16:55:58 +08:00 · 3941 次点击
    这是一个创建于 563 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    是这样的,这周一我提了离职,并且提出想请两天假,本来一切顺利,结果请假的时候问原因,脑子一抽说了实话(去面试),导致有点尴尬。进入交接流程后,主管一直上纲上线,各种问题,一个破程序,看了一周多还没看完交接代码。如果我现在怼过去,或者旷工不在交接,最后拿不到离职证明等证件,会有什么影响吗,第一份工作,没有什么经验。有点忐忑

    第 1 条附言  ·  2018-07-06 08:22:49 +08:00
    非常感谢各位的回复,昨天被主管那一通上纲上线弄得心态有点炸,睡一觉以后好多了。出于职业道德以及赶紧交接完,好去找新工作的想法,我还是会好好交接的。希望不会再出现什么波折了。祝各位工作顺利。
    36 回复  |  直到 2018-07-10 09:29:24 +08:00
    Mrun
        1
    Mrun   2018-07-05 16:57:52 +08:00   ♥ 2
    等一个月自动离职
    hdyl
        2
    hdyl   2018-07-05 17:00:31 +08:00   ♥ 1
    离职申请要书面(比如邮件),自申请日起一个月后自动离职。可以拿离职证明。
    ww2000e
        3
    ww2000e   2018-07-05 17:00:58 +08:00   ♥ 1
    没有离职证明会影响下家入职吧。。
    Boyang
        4
    Boyang   2018-07-05 17:10:51 +08:00   ♥ 1
    不要离职证明的话立马转身就走……
    c9
        5
    c9   2018-07-05 17:26:31 +08:00   ♥ 1
    没关系啊,算工资的啊!
    ZYX0819
        6
    ZYX0819   2018-07-05 17:26:52 +08:00
    @hdyl 没有明确的书面离职申请。是口头提的。有聊天记录可以吗
    ZYX0819
        7
    ZYX0819   2018-07-05 17:27:33 +08:00
    @Mrun 我也知道最迟一个月自动离职。如果真的到了那一步,我就是想知道,这个自动离职有什么问题吗?比如拿不到离职证明或者其他问题。
    ZYX0819
        8
    ZYX0819   2018-07-05 17:28:37 +08:00
    @c9 之所以离职就是因为这家工资贼低,还不涨工资。有这个功夫,我找到新工作,怎么都是现在的 1.5 倍以上了。
    c9
        9
    c9   2018-07-05 17:31:15 +08:00   ♥ 1
    @ZYX0819 那就算了,你就稍微唬一下咯,反正也离职了。
    wjfz
        10
    wjfz   2018-07-05 17:32:31 +08:00   ♥ 1
    还好吧,我最近也提离职了,也交接了俩礼拜了。
    经常找个会议室讲解或者解答一搞一两个小时,我倒挺乐意的。
    (反而觉得俩礼拜时间是不是太赶了,应该平滑交给下一个人的

    好聚好散,交接好再走。
    hdyl
        11
    hdyl   2018-07-05 17:34:59 +08:00   ♥ 1
    @ZYX0819 你们有邮件系统么?再发封邮件吧,反正也不费事。然后其他事情照做,批了能提前走就提前,不能就到一个月直接办理离职。
    聊天记录这个我不太清楚,可以查一下。
    yanw
        12
    yanw   2018-07-05 18:03:59 +08:00   ♥ 1
    发一份书面申请吧,留个底。
    stanley0black
        13
    stanley0black   2018-07-05 18:39:52 +08:00 via Android   ♥ 2
    又不是不发钱,只要下家不急,就当给自己放个假
    jeffcott
        14
    jeffcott   2018-07-05 19:11:47 +08:00   ♥ 1
    @wjfz 你们交接的时候,一般都交接哪些东西啊...不需要这么细致吧,我怎么一般都是三天左右就搞定了;
    Bardon
        15
    Bardon   2018-07-05 20:25:46 +08:00   ♥ 1
    两个极端
    1. 说明性文件都没有,面对面交流没有,文件资料上传中央服务器,工作内容写入报表就完事了,背锅侠一脸懵逼。
    2. 接任者水平不行,注释各种看不懂,面对面交流他听不懂,总之就是他什么都不懂,欲离职者一脸懵逼。

    话说,十年前,我遇到过第二种情况......所以,对管理者来说,避免员工离职时出现奇葩状况,架构与规范真的很重要。
    离职能出奇葩状况的,必定是公司的问题。
    wjfz
        16
    wjfz   2018-07-05 20:57:08 +08:00   ♥ 1
    @jeffcott 有个系统之前几乎是我一个人在管,所以得让接手的新人看看代码。并且熟悉一下如果有异常该怎么处理。
    1024MB
        17
    1024MB   2018-07-05 22:41:42 +08:00 via Android   ♥ 1
    说下职场道德,交接是本份工作,无论怎么样,都要交接好了。这不是下家影响不影响的问题。主管上纲上线只能说他没领导能力,不能从自身出发考虑的都不是好领导,说去面试,没什么好尴尬的,除非你还打算回来
    qianbiTH
        18
    qianbiTH   2018-07-06 01:40:21 +08:00 via Android   ♥ 1
    没离职证明难道不是另签一份协议表明自己已离职么
    bipeng0405
        19
    bipeng0405   2018-07-06 07:59:34 +08:00 via iPad   ♥ 1
    首先如果旷工或者不交接你是拿不到离职证明的,或者做被调的时候你就扑街了
    luffysup
        20
    luffysup   2018-07-06 09:31:26 +08:00   ♥ 1
    说面试还好吧 离职难道不找下一家 实在不行等一个月自动离职 有工资就行
    ZYX0819
        21
    ZYX0819   2018-07-06 09:37:51 +08:00
    @luffysup 当时是刚提离职,我心想交接中请一两天假面试,就申请请假,主管问原因的时候,脑子一抽直接说了去面试。。然后主管就怒了,说我自私,只想自己的事,不换位思考。。我当时一脸懵逼,你也是打工的,你这种公司是你家的愤慨到底哪来的,这种时候难道不是互相理解吗?我只能说我还是社会经验浅,竟然觉得领导和自己是一个阵营的
    ful1v1dcker
        22
    ful1v1dcker   2018-07-06 09:48:54 +08:00
    看了标题以为是受害者,看完才知道是施暴者
    不交接走人?
    离职期以面试为由请假?
    可怕的是下边一群支持的。。。
    看来这行业门槛真是低的不行了
    jimiton
        23
    jimiton   2018-07-06 10:03:53 +08:00   ♥ 1
    @ZYX0819 你离职了没有交接,会留下一堆坑给你的主管,这不是他为公司考虑,是为团队和他自己考虑。做事要有始、有终
    sumu
        24
    sumu   2018-07-06 10:08:40 +08:00   ♥ 1
    不做好交接,对公司有影响么?也许有、也许没有,毕竟一般人都没重要到离开你就不行,但接盘的就比较惨。所以,提前找好工作、提离职,留一个月,准备各种交接文档和仔细的交接,毕竟大家都是码农,何必相残呢
    daydaydayup
        25
    daydaydayup   2018-07-06 11:03:28 +08:00   ♥ 1
    我就想知道如果找到工作后,离职需要等一个月,那么是不是需要跟下一家公司反映,需要等一个月后才能入职?
    ZYX0819
        26
    ZYX0819   2018-07-06 11:18:01 +08:00
    @ful1v1dcker 感谢您的回复。说错话,我已经尴尬了,我只是因为被上纲上线的刁难,心态不好而已。请不要因为我一个人一时的态度就对整个群体进行批评,先不说您有没有资格,至少您的态度也是不对的。最后,您开心就好。已 block
    ZYX0819
        27
    ZYX0819   2018-07-06 11:19:18 +08:00
    @jimiton 肯定会好好交接的,只是交接过程被上纲上线的批评,觉得愤慨而已,基本的职业道德还是有的。
    ZYX0819
        28
    ZYX0819   2018-07-06 11:20:27 +08:00
    @sumu 我也想知道。。都是码农,都是打工的。。为什么要相残。互相体谅,我好好交接,你赶紧放我不是很好吗。。非要甩脸子,弄得都不开心。
    coolloves
        29
    coolloves   2018-07-06 12:59:44 +08:00   ♥ 1
    哎,脑子抽了也麻烦的
    以后注意点说辞吧
    比如面试的时候,尽量少说上家不好.比如前公司怎么怎么着了,不涨薪了之类的.别在抽抽了
    3a3Mp112
        30
    3a3Mp112   2018-07-06 13:05:01 +08:00
    你并没有说出来主管怎么样上纲上线了,或许人家只是做到位,尽责任呢?

    什么都不搞,直接让你走。。。合适吗
    ZYX0819
        31
    ZYX0819   2018-07-06 13:11:42 +08:00
    @coolloves 多谢。。
    ZYX0819
        32
    ZYX0819   2018-07-06 13:43:55 +08:00
    @coolloves 你离职说离开原因怎么说的哦。。的确不好说前公司的坏话,但是,一个好理由也不好找啊
    cherbim
        33
    cherbim   2018-07-06 14:08:38 +08:00 via iPhone   ♥ 1
    一个月自动离职
    hayvane
        34
    hayvane   2018-07-06 16:04:35 +08:00   ♥ 1
    好聚好散为好。如果是奇葩公司另说。
    rockpk008
        35
    rockpk008   2018-07-06 16:42:38 +08:00 via iPhone   ♥ 1
    文档写完就 OK 了。
    coolloves
        36
    coolloves   2018-07-10 09:29:24 +08:00
    @ZYX0819 看个人情况吧.反正我离职的原因我就说的,为了追求更好的发展平台和更好的待遇(待遇肯定比前任高,否则也不会跳吧,说白了为了钱),如果非要评价前公司,可以用感恩的心态来回复,比如从前任学到了 xxxx,团队气氛也 nice,等等.反正尽量少做主观评价.经验不足的人,很容易暴漏自己的人格缺点!
    关于   ·   FAQ   ·   API   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   2535 人在线   最高记录 5168   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.3 · 29ms · UTC 14:42 · PVG 22:42 · LAX 06:42 · JFK 09:42
    ♥ Do have faith in what you're doing.