[求助] 公司想坑掉怀孕老婆的提成，该如何应对？

[curiousjude]

情况是这样的，老婆的预产期到七月中旬，因此从 29 号开始休产假，休产假之前是一直有在上班工作的。这是一家外贸公司，老婆的工作内容主要是与客户联系，根据客户需求处理订单（型号数量等），联系工厂生产以及联系物流运输等，薪水的形式是基本工资加订单提成（订单货值乘以固定比例）。休产假前，老婆需要将手上的工作进行交接，很多订单都处于进行中状态的，因此将这部分订单的交接进行了说明，在审批文件中详细说明了交接的情况，约定了提成比例（需要分一部分给交接的人），并且写明了执行日期是 7 月 2 号。本来一切的正常进行的，但是上周她的领导在未告知她的情况下，将审批文件中的执行日期改到了 6 月 1 号，老婆在行政办公室看到后，起了怀疑，也拍照留底了。

发生了这件事之后，老婆回家后好好琢磨了，猜测是 5、6 月份有几个订单金额比较大，公司想坑掉这部分提成。和我商量后，我建议她将业务邮件等内容都保存备份，证明自己是有为这些订单工作的。

之后老婆再询问她的经理，为什么将审批文件的执行日期改掉，她的经理一直不回复。老婆问我她公司不会真的想坑她吧？我其实知道她公司这么做，肯定是要坑她了，但还是叫她和她的经理先沟通，看到底是什么情况，能协商解决最好。同时我也叮嘱她保留多一点的证据，甚至是上班打卡的证据。

休产假前一天，老婆让其中一个交接人把部分订单资料发往自己的公司邮箱时，发现邮箱密码被改了，只好临时发往自己的私人邮箱。然后公司在未告知她的情况下，给全公司发了处罚通告（邮件），说她严重违反公司制度，将资料发往个人邮箱，并安了一些其他罪名，说要罚款，从工资中扣除。老婆也是在其他同事告知后才知道的。此后公司叫网管直接将老婆的工作电脑收走了，同时公司的各个群也将老婆踢掉了。

最后和老板当面谈的时候（有录音），老板明确说提成只给到 5 月份的，6 月份的不给。老婆说这些订单，她都是有付出劳动在里面的，没要求全部提成，只要求和交接人平分。

老婆已经开始休产假了，这两天为了这个事心里非常难受。考虑到马上就生小孩了，也没有太多时间精力来处理这件事情，我们还是希望能协商解决最好，当然我们也保留了充分的证据，准备死磕到底。

我们的诉求就是：

1. 5、6 月份的提成要给到手（ 5 月份的工资发了，但提成没发，公司的惯例是等客户付完款再发）
2. 处罚公告要撤销（考虑到老婆也不愿意再回去工作，至少罚款不接受）

这里想咨询一下各位朋友：

1. 再去找她公司协商的话，应该现在去，还是等休完产假再去？现在的话，因为要生小孩，我们的时间精力都不太允许，而且老婆现在还没有离职，怕现在彻底闹蹦了，后续的离职手续什么的会比较麻烦

2. 协商的事情上，有没有什么要特别注意的东西？或者有没有什么好的策略？

3. 如果最走要走法律途径的话，我们应该如何起诉？需要准备什么资料？

希望有经验的朋友能指点一下，我们没有遇到过这样的事情，现在没什么头绪。事情的进展我们也会及时更新，希望将斗争经验和同样遇到这样恶心事的朋友一起分享。

多谢大家！

咨询律师朋友了，他说这个直接走劳动仲裁就行了，走劳动仲裁后也还可以协商和解，但是这个劳动仲裁对公司也是个压力，不然公司肯定会不当一回事，协商来协商去也协商不出东西啦。

另外了解到，我老婆的劳动合同到期（今年 1 月份到期）后并没有续签，准备把这个当做谈判的筹码。

现在的打算是，等快休完产假了，再找公司协商一次，达不成的话直接走仲裁，处理完直接离职或再仲裁时要求解决劳动合同。


另外问一下，她公司在员工休产假时只支付 2 个月基本工资，这个是合法的吗？

[torbrowserbridge]

1. 产假期间，随便他们搞。不怕。
2. 六月份金额不是非常多的话，建议放弃。
3. 销售岗经常会面临这些问题，离职被坑。
4. 以孕产妇孩子健康为主，金钱乃身外之物。生好孩子再去搞。

[curiousjude]

@torbrowserbridge #1 加起来大概 2 万块钱吧，她公司估计也是看到这个金额比较多，才想坑她的。 现在的重心肯定是老婆小孩，不过老婆心里气不过，我也打算先准备好，让老婆安心生产，过后再处理。

[torbrowserbridge]

@curiousjude 不准备帮一下公司做做 seo 吗

[Removable]

来来来，楼主曝光一波

[curiousjude]

@torbrowserbridge #3
@Removable #4 谅解一下哈，现在还是倾向于协商解决，如果公司还是抱着吃定我们的态度的话，再打算曝光死磕到底。

[Removable]

@curiousjude #5 我感觉你老婆公司这一顿操作，是不准备留余地啊

[TonyGong]

“将资料发往个人邮箱”如果员工手册写了不准发 这条确实违反，员工手册必须是合法的员工手册，罚款也要看员工手册

还有可以 把老婆的客户全部抢过来自己做

比较损的可以把此事经过整理好发给全部客户 这个过程一定客观公正 声泪俱下 老外可能看重这点 如果有其他选择这家肯定不是最优的 既然都撕破脸了 这条可以作为一个筹码和老板谈

[ioriwong]

1、还是产假后去吧，什么都比不上老婆孩子重要。
2、保留证据，据理力争，但做好争不到的思想准备。
3、奖励业绩类很难法律维权。建议写好证据充分、不夸大的 SEO 文，反正要在产后离职的了，那就先在争取过程中给领导看 SEO 文，如果能争取一部分钱就算了，不能就到 SEO 环节。不建议现在就 SEO😀

[oneyian]

孩子为大。想瞻仰下这家公司

[curiousjude]

@Removable #6 确实是，我老婆心思单纯，都傻眼了，我说这摆明就是要吃定你了

[curiousjude]

@ioriwong #8 确实是老婆孩子比较重要，只不过我老婆心里太气了，我说我帮你先咨询好，你好安心生宝宝

[curiousjude]

@TonyGong #7 这个是我老婆疏忽了，当时没想到公司会把邮箱密码改掉，情急之下发往了个人邮箱。

[7654]

你妻子同事有没有未婚未孕的，把她们拉拢过来
毕竟公司能做一次，肯定会有第二次

[lovediary]

目前孩子最大

要是证据充足 可以走劳动仲裁 加适当曝光

[curiousjude]

@7654 #13 这个估计很难拉拢，如果还想在这个公司干，肯定不会参与的

[ii4Rookie]

@curiousjude 既然证据什么都有了，又不想接下来在这公司待下去，那么个人建议是你去劳动仲裁，你老婆怀孕了就让她在家里安心养胎 战况什么的你不用跟她说。
怀孕最大。

[7654]

@curiousjude #15 然后自己结婚怀孕，被坑被辞职，拿不到产假、辞职补偿？

[komodolong]

<a href="https://imgur.com/vlwNO6V"><img src="" title="source: imgur.com" /></a>

[curiousjude]

@7654 #17 这个很难去要求别人。

[curiousjude]

@komodolong #18 谢谢建议！现在咨询的最大目的是让我老婆能安心，她心里听难受的，工作了 3 年多的公司临近休产假给她来了这么一出，刚开始她还不相信公司会坑她。

现在的计划是等快休完产假再处理。

[EntheosTom]

如果以后还打算留在该公司工作，考虑争取权益可能带来的影响再决定。不过看楼主描述公司已经都下手了，就算不争这次以后在公司也不好过了。先安心生孩子然后搞一波。

[komodolong]

[curiousjude]

@komodolong #22 多谢详细的建议！

[Jameson1559]

是的……建议专业的事情交给专业的人去做