• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 2461 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
https://www.lagou.com/jobs/4340894.html?source=pl&i=pl-1 薪水可谈，有免费中晚餐，每年境外旅游、免费体检，团队平均年龄 26，发展空间大。
 |
1
111111111111 2018-03-30 17:49:22 +08:00
互联网十强是自评的么。。。。
|
 |
2
fanhaipeng0403 2018-03-30 17:50:59 +08:00
怎么个强法
|
 |
3
cca313 OP @111111111111 欢迎投简历，增进双方了解
|
|
4
cca313 OP @fanhaipeng0403 欢迎投简历，增进双方了解
|
 |
5
kunluanbudang 2018-03-30 18:16:02 +08:00 via Android
哪 10 强？
真诚求问😄 |
 |
6
qianbiTH 2018-03-30 18:19:02 +08:00 via Android
别人说的就长沙范围而言吧
|
 |
7
pkxutao 2018-03-30 20:21:14 +08:00 via Android
你们五险一金是按照正常交还是按照最低工资标准交
|
 |
8
craftx 2018-03-31 01:34:17 +08:00 via Android
还有晚餐……
996 么？ |
|
11
craftx 2018-03-31 21:45:46 +08:00
说都会说可以谈，薪资要求超出老板的预期，肯定就很难谈了
|
|
12
cca313 OP @craftx 1.对于高端人才我们是极度渴望的，不在乎这点工资，甚至会给股份 2. 如果能力超出了老板的预期，肯定很好谈 3. 老铁你是经历了什么....
|
|
13
craftx 2018-03-31 23:59:33 +08:00 via Android  1
常规而言，一个团队里只需要一小撮架构师和工程师，引领大部分只会写代码的。一是为了降低成本，二是因为金字塔人才结构好控制，三是因为合适的架构师工程师真的很难找。
老板不大可能引入一个会将整个系统推倒重来的人才。面试官也不会接纳能力不在自己之下，观点与自己向左，将来可能会取代自己的求职者。往往被接纳的人才都是对现有人才结构的合理补充。初创团队的负责人和只会写代码的另当别论。 我做过一段时间的半专职面试官，和一段时间的专职求职者。以上只是我个人的看法。如果贵司真的极度渴望高端人才，先把薪资范围调高再说。 |
 |
14
yinzhili 2018-04-01 10:25:34 +08:00
免费中晚餐=加班严重
|
 |
15
daxongy 2018-04-01 12:57:32 +08:00
长沙有没有十家互联网都难说。。。
|
Select Language