这是一个创建于 2526 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
由于本人还不是，想了解一下，不知道有没有原因透露的呢？
回复的时候，大家最好也把五险一金缴费基数和比例写上。
第 1 条附言 · 2018-01-17 14:28:33 +08:00
谢谢各位大神的指点，
我真的是有口无心的。
让大家不舒服，真心的道歉。
以后我会多注意自己的语气，同时谢谢还有这么多人包容了我的无知。
你们真的好伟大，给你们点赞
我真的是有口无心的。
让大家不舒服，真心的道歉。
以后我会多注意自己的语气，同时谢谢还有这么多人包容了我的无知。
你们真的好伟大，给你们点赞
 |
1
jatai 2018-01-17 08:54:37 +08:00  2
v 站标准税前年薪 50 万，睡着后想多少就看自己了
|
 |
2
wanhuiming 2018-01-17 09:09:02 +08:00 3
“回复的时候，大家最好也把五险一金缴费基数和比例写上。”
臭不要脸。 |
 |
3
snail1988 2018-01-17 09:27:01 +08:00
认识两个在大连的 项目经理 税前 14k 17k 工作 8 年左右吧
|
 |
4
mentalkiller 2018-01-17 09:27:53 +08:00
不知道为什么，明明没有受到冒犯，但是看到楼主的正文我依然感觉不太愉悦。。。
|
 |
5
zhangxd5188 OP @mentalkiller 对不起，可能我表达的不好，不知道你们了解不了解大连的市场，好多公司的五险一金的缴费基数都不是按正常工资缴纳， 所以综合下来差距也不小。
|
|
6
mentalkiller 2018-01-17 09:44:14 +08:00
@zhangxd5188 #5
我说行杭州这边的情况吧： 1. 正常情况是会把一部分合同薪酬放进绩效部分发（有 20%也看到过 40%的），这样企业可以规避全额缴纳五险一金（国企和一部分公司）。 2. 剩下的公司大致和第一点相同，把部分薪酬放进绩效，公积金按非绩效部分缴纳。不同的是五险（社保）按最低标准交，这部分公司有小公司，也看到过独角兽级的公司也这么来。 3. 最后的一些公司是直接按当地最低工资标准交的五险一金，谈情怀谈成长，喜欢招应届生，创业公司居多。 以上这 3 类在本人求职跳槽时都遇到过，给你提供参考 |
 |
7
0ZXYDDu796nVCFxq 2018-01-17 09:44:57 +08:00
|
|
8
mentalkiller 2018-01-17 09:48:19 +08:00
@gstqc #7
哈哈哈，感谢解惑 |
 |
9
bullfrog 2018-01-17 10:15:44 +08:00
@mentalkiller 公积金和社保基数是按照上一年总收入算的，包括所有加班费，奖金等，所以这些做法并不合规。
|
 |
10
jishu541464750 2018-01-17 10:23:24 +08:00
@mentalkiller #6 目前所在的公司是上市公司，是按第三个缴。试用期按 6 个月签，试用期间还没有绩效工资，哎。
|
 |
11
raincoat 2018-01-17 13:17:33 +08:00
还是要看工作年限，项目经理从 3 年到 10 几年的都有。
|
 |
12
feverzsj 2018-01-17 13:27:46 +08:00
大连 it 收入比较低，pm 这种各种被嫌弃的，自然高不了
|
 |
13
xiaojunjor 2018-01-17 13:29:19 +08:00
15 左右，个别公司会到 20
|
 |
14
hippoboy 2018-01-17 13:57:20 +08:00
坐等楼主变成跪求。。。。
|
Select Language