就说 996 吧 好像也没什么说 996 违反劳动法的,还是有人在干
另外想问下现在公司的情况,算合理吗?
早上 8:30(9:00)到公司
中午 11:45 到 13:15 午休
晚上 19:00(18:30)下班
这样子,上 6 天
没有加班工资,没有调休,只有每天中午餐补 20 元
这样子的情况,仲裁可以吗?合同是写 8 小时的正常工作时间
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gam2046 2017-03-06 16:54:22 +08:00 1
9 点到 11 点 45 分 合计 2 小时 45 分
13 点 15 分到 18 点 30 分 合计 5 小时 15 分 总计 8 小时。难道这不是 8 小时工作制?还是说你认为午休也应该算到工作时间里去呢。 |
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SpicyCat 2017-03-06 16:55:48 +08:00
仲裁的话,肯定是丢工作了,然后能不能仲裁成功还不知道,等于说风险的后果先承担了,风险的收益能不能拿到未知。
很多公司施行 996 但不会留下证据,个人取证比较困难。 真受不了了大多是跳槽,除非是公司太过分,否则不会去费时费力仲裁。大多去仲裁的也不是全为了钱,都是咽不下这口气。 |
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william23 OP @SpicyCat 是的,真的是咽不下这口气,公司做出来的事欺人太甚,在这种制度下,还不讲人情
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murmur 2017-03-06 17:00:01 +08:00
你是自愿加班,公司没批准你加班
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gam2046 2017-03-06 17:02:37 +08:00 1
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murmur 2017-03-06 17:05:36 +08:00 1
考勤的想肛是可以肛的。。有些公司如果闲得慌你还可以举报他逃税
不过有意义么。。脱个好久没赔偿还“坏”了行内“规矩” 。。。 当然我司是全额纳税,真的、真的不加班,就是钱少,还有你们瞧不起企业开发的。。但是我们前端 react 什么也用啊 |
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william23 OP @gam2046 合同是双休的合同,也说的是 8 小时工作制,然后今年说是调整,先是一个月,现在一个月过了,现在又说一个月,看来是永久了,套路太深了。。
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hotStrip 2017-03-06 17:07:09 +08:00
因为个人没有话语权。
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dis0app 2017-03-06 17:11:52 +08:00 1
有加班工资的公司根本不舍得让你加班,到时间就赶人,但是没用啊,钱太少了,时薪高总额低……
你们这种突然延长工作时间的,应该联合起来要求涨薪啊 |
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changwei 2017-03-06 17:21:28 +08:00 via Android 1
如果仲裁失败丢工作还不算最惨的,最惨的是闹了个大新闻之后,有可能会传到同行业的其他公司中,说不定到时候其他公司都不敢收你了。
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william23 OP @Rice 我们闲的时候也是没事做的,但是也要陪其他部门一起加班,即使自己的事情做完了,当然啦,我个人觉得这样做有利于鼓舞士气,惨的是加班的人不急,一直如此
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angetchao 2017-03-06 18:16:08 +08:00 1
@william23 中国法律跟欧美法律不一样,他们很注重人权,捍卫员工权利,而中国不注重,他们的法律可以让公司破产,中国对于这类事最多也就警告,罚款之类,这样的法律基本就是保护企业权利,而侵犯员工权利,就如集体权利大于个体权利一样。 要改变除非修改法律,加大对员工权利的保护,致使这类公司破产,不过中国 95%以上公司都是如此。
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anyclue 2017-03-06 18:40:53 +08:00 1
错,楼上说的都不对,因为大家普遍没有意识到要去走劳动仲裁
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zhuyao 2017-03-06 18:46:24 +08:00
如何仲裁都不知道的路过。。。
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jint 2017-03-06 19:24:17 +08:00 1
仲裁不如跳槽。
如果跳不到心仪的公司,那说明水平还不够好。 既然加班其实没多少活,那就抓紧充实自己,用公司的电,喝公司的水,学自己的技术,好像还占着点小便宜呢。 |
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visonme 2017-03-06 20:08:14 +08:00 1
仲裁是可以的,只是你要有丢工作的觉悟。
没人选择仲裁是因为这份工作在大多数人的眼里还是可以的,在综合外面竞争和自身能力的情况下,很多人选择了沉默 |
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R2lsYmVydCBXb25n 2017-03-06 20:13:24 +08:00 via iPhone 1
全中国的码农们都联合起来才有希望。
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julyclyde 2017-03-06 21:11:50 +08:00 1
压榨你,是因为你比失业的人更有压榨的价值
在举国经济完蛋的情况下,有资格被压榨是幸运的 |
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gladuo 2017-03-06 22:13:49 +08:00 1
是不对的。
鸡汤一点的话,努力让脑力劳动变成体力劳动,尽早完成从被剥削到剥削的转化。 |