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鉴于大家对于写年终总结都很抗拒，参考： https://www.v2ex.com/t/333510 ，甚至一言不合就辞职
那么问题来了：
1 、年终总结是否有必要？
2 、如果有必要，怎么防止形式化，套路化？
3 、个人的年终总结除了给主管看，能否向团队公开？
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WenJimmy 2017-01-11 17:22:28 +08:00
没必要，写了就肯定有形式化套路化，公开就直接辞职了吧
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serve99 2017-01-11 18:02:16 +08:00
个人认为，还是非常有必要的，其实这是一个对自己一年工作情况的总结，做了什么，哪方面需要改进；
周报，月报，如果不写，可以理解；如果年度做了些什么事，也不愿花一点点时间理一下，就有点说不过去。 但比较建议，不要设定框框，任大家写即可，自由发挥，放开一些。 如果因不想写总结，就离职，这不该是你的问题，是对方态度有问题... 仅个人看法。 |
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serve99 2017-01-11 18:03:04 +08:00
哈哈，不要公开啦；公开就会跳楼了。。。。
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ChiangDi 2017-01-11 18:13:03 +08:00
每个人单独拉过来 聊聊天吧
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kulove 2017-01-11 18:19:49 +08:00
没必要，今年的年终总结是复制今年的年中终结，今年的年中总结是复制去年的年终总结。。
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wysnylc 2017-01-11 18:21:06 +08:00
为什么要写年终总结呢?让员工总结自身?那么老总为什么要员工总结自己而不是老总在心里自己评判员工?
那我是否可以理解老总偷懒?请问老总是否可以从客观角度评价自身这一年的成就过错? 本身总结这东西可大可小,搞形式化本身就违背初衷而且没有效果. 一个领导,连对下属最基本的了解都没有也不知道他干了什么,那么这领导想必除了肥头大耳吹牛逼也不会别的了吧. |
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66450146 2017-01-11 18:21:46 +08:00
今年的年终总结 = 去年的年终总结 + 前年的年终总结
也叫斐波那契年终总结 |
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zhouyg 2017-01-11 18:29:51 +08:00
一般是单独聊，公开要死了
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itabas016 2017-01-11 18:51:46 +08:00 via Android
连总结都写不了，要你何用😏😏
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