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[ Be a Giver ] 宣传视频中，对各大公司负责面试的人进行一次采访，其中拿出三张匿名简历让其进行评估。 否定加否定。
- 第一个是学历很漂亮但是没有什么经验。
- 第二个是一个面包师，还做过洗车工，所以更是否定。
- 第三个有工作频繁跳槽的，也有要求的工资很高的。
所有的高管没有一个人认同这三份简历中代表的人，然后揭开隐藏起来的名字。
- 第一个是 32 岁时导李安的简历，
- 第二个是面包大师吴宝春，
- 第三个分别是他们的亲朋好友或自己的女儿。
沉默加沉默，各位高管都开始纷纷检讨自己，因为应该因为一纸简历就否定一个人。
人生的未来虽然有无限种可能，一张纸肯定不会体现一个人的一切，狭隘的因为学历和经验就否定一个人显然是不对的。 但是这一切不是你可以不努力的理由，让人看到你的态度，一份简历还是可以感受到的。
可以没有漂亮的学历，毕竟每个人接受教育资源是不一样的，没有公平可言，但是简历可以体现出来。 HR 应该注意到这个人的出生地，考试时间，家庭情况进行评估，如果是一个孤儿，虽然是一个二本学历，我想他真的很努力的在学习了，毕竟他没有办法去补课。
如果学历不好，可是有非常优秀的项目，这个没有什么不可能的，只要有这份心都可以搬到，就看你想不想做。
一个好的 HR 要对一个求职者进行评估，只看学历和经验，这样的 HR 真的在大街拉一个就可以干活了。 负责技术一面已经有一些时间，也有自己的体悟，开始我只是试水，几乎一面都通过了。 后来我开始委婉的拒绝一些面试者。 说实话，来应聘的人质量都不是很高，找到适合的人跟大浪淘沙没有任何区别。
没有漂亮的学历，没有任何自己的项目，对新技术毫无兴趣，宁可在舒适区混吃等死也不迈出。 前两样都没有，表现出对技术的热情也好，可是都没有。
说到现在，我很赞同[Be a Giver]的理念，应该给予新人机会，但是也希望新人有值得投入的价值。 这个事情不是单方面努力就可以搬到的，优秀的人依旧是抢手货，没有人愿意在一堆烂泥里挑出珍珠，有那功夫我为何不去撬牡蛎。
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