校招面试时，哪些加分哪些减分（比如该问加班和福利吗）

[jianxun]

校招正当时，老司机辛苦总结的面试经验来啦。

任陶瑞，南京邮电大学 2016 届电子与通信工程硕士毕业生，在 2015 年秋招中，共收到 6 个 offer ，最后选择了经由简寻推荐的技德科技，由 3 位曾在谷歌工作多年的工程师归国创立的移动 OS 及移动设备公司。

无论对企业还是候选人，面试都是最关键的相互了解环节，是短刀相接，还是春风化雨，都非套路能完全概括，每个人也会有自己不同的经验。

任陶瑞的面试总结主要包括「面试前准备的注意事项」，「如何分辨面试官是新手还是老手」，「是否需要掌握主动权」，「该不该在面试中询问加班和福利」，「刚毕业的时候可以去创业公司吗」等问题，观点非常明晰，一定会给你一些启发。

以来是任陶瑞的分享：

招聘的渠道非常多，大公司的官网，学校论坛， QQ 群都是有效的渠道，因此可以先制作一个简洁大方的通用模板，然后在不同的渠道复制使用。像简寻这种针对程序员的垂直招聘网站，是通过集合的方式，一次完善简历，推到多个公司，比较快捷省力，我也是这样加入到现在公司的，希望简寻以后能做得更好。

重点讲一下面试，这是一个比较复杂的问题。

一个基本前提是，面试是一个双向选择的过程，面试官的目的是考察你的专业基础和综合素质，以确认你是否符合公司的需要，不是故意来难为你的。

前期准备

面试是一个现场因素非常多的过程，也是展现综合能力的时候，但对技术岗位的同学来说，专业基础肯定是所有能力中最重要的选项，是可以提前针对性准备的：

• ​巩固自己的专业基础，特别是以前不注意的地方。一门语言的知识，基本上平时会经常使用的只有 20%，但面试官通常就喜欢考察剩下 80% 中比较常见的问题（但一般的面试官也不会真的执着于特别刁钻的问题）。

• 简历中一般会突出自己做过的项目或者实习经验，这方面也是面试官会重点考察的，比如你在这个项目中做了什么，获得了什么技术和非技术的经验，提前都可以演练一下，做到胸有成竹。

• 面试过程中不用太紧张，保持正常的思维过程就好了，遇到一时想不通的问题，一般面试官也会在某些地方提醒你（即使对方没有主动提醒，也可以委婉地要求一下），只要能够迅速反应过来，展现出自己的基础知识、思考力和学习能力这些素质，也会留下比较好的印象。

面试过程

另外，去年参加校招，面试了好几家单位后发现了一个之前没有注意的情况：面试官也分新手和老手，面对不同的面试官，可以不同应对：

• 经验老道的面试官。这种面试官每年都有招聘任务，基本是面试老手，他们会全程把握面试节奏，一般也会针对你的个人情况深入询问，这种时候，你只需要冷静对待，跟着对方的节奏走就可以了。

• 我也遇到过新手面试官，在面南京一家公司时，面试官上来先看简历，然后问项目问题，我回答之后他们就犹豫不知道问什么了。

这类新手面试官一般年龄都比较轻，询问问题也没有老面试官那么有底气，面试过程中甚至会出较长时间的停顿，好像不知道自己要问什么问题，出现冷场。这种情况我觉得候选人要把握机会，适当掌控节奏，比如主动询问对方工作中的具体情况，需求职位的具体要求，一来可以了解到更多信息，二来也可以调节气氛。

但这里也有很需要注意的，一般面试过程中，可能会问一些和职位关系不太紧密的问题，包括生活话题，但在入手问题上，必须和职位相关，不然会留下很不专业的印象。在职业问题上聊得比较顺畅后，接下来聊什么就比较见仁见智了，比如我面 CVTE 的时候，发现面试官居然是老乡，和我有很多关于城市的共同记忆，整个过程就比较愉快。

提问环节

如上所述，面试其实是一个相互交流的过程，除了作为候选人让企业了解你，你自己也需要考察企业和自己的具体职位，这就需要抓住提问环节了。

加分问题

你申请的职位需要什么技能，职业发展以及这个职位在公司处于一个什么位置，你自己的发展与公司发展的关系……

这类涉及到公司尤其是个人长远发展的问题，最好在面试环节了解清楚，才是对双方都认真负责的心态。

减分问题

加不加班？工资多少 ? 能否正常双休……

这些类周边周边性问题不应该问面试官，而是你通过网络也好，学长也好其他的渠道去了解的。而且， IT 行业加班是常事，通常问了也等于白问。

当然，如果你拿到 offer 了，有了主动权，你就可以向 HR 问任何你最关系的福利，加班等等，这些问题可能最终涉及你的选择。 ​

Offer 选择

IT 这个行业，学习还可以的学生，一般会收到不止一个 offer ，当你有多个 offer 可选的时候，怎么选？

不同的人侧重不同，可以根据职位，职位发展，公司所在城市，工资等综合考虑，不过重点还是需要明确自己的兴趣，选择喜欢的行业，以后跳槽也比较容易。

最后，要不要刚毕业去创业公司？

这个问题比较复杂，刚开始参加校招时，我比较排斥创业公司。后来在简寻发现技德科技以后，对它的公司背景、产品线，给我的职位等，做了比较全面的分析后发现，相对于其他公司的 offer ，技德最符合我的兴趣点，所以最后还是选择了来北京。

最近有一个电影叫《创业公司》，对互联网创业没什么了解的同学可以看看感受一下。

一般来说，行业中比较成熟的公司流程上已经形成了自有体系，更安稳。创业公司则常常动荡很大，可能融资之后迅速招人，也可能在融资失败后裁员，还可能突然就因为市场不好换方向，入职后也不会有专门的培训之类的体系，往往是自生自灭。

所以主动性强的同学，在考察创始人、你的职位对公司的重要程度等因素后，可以考虑创业公司。但总之，要慎选。

ps ：

作为一个硬技能属性的职业，程序员面试的书其实很多，对一般面试的环节都有详细的解析，还有一些常见的面试题，选择相对经典和最新的来研读，帮助也很大。

pps ：

关于技术岗的同学，写简历有哪些坑，可参考简寻招聘服务整理的上篇文章你技术很牛，但为什么总卡在简历关

ppps ：

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[invoke]

这个广告太硬了，负分。

[jianxun]

@invoke 好吧 o(╯□╰)o

[keikeizhang]

工作连工资都不问，我来做慈善的？

[jianxun]

@keikeizhang 不是啊~ 任同学的意见是对校招的同学来说，你可以先找学长学姐打听工资的大致水平（企业一般也会直接给出来），然后你拿到 offer 了工资福利去跟 HR 尽情谈，但是在技术面的时候还是尽量多讨论技术问题和职业发展这个意思