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一个季度一个成长季，夏末秋初，风卷云舒，这样的时节，这样的天气，总会感怀即将逝去的这一年，我走过了哪些路？赞过了哪些风景？是不是足够忙碌？又是不是有了新的收获？临近中秋，渐渐从一个初入职场的菜鸟，变成一个经历丰富的上班族。
最近，偶然读了一份雇佣前景报告，尝试从雇主角度反观自己的职业前景。这份报告通过对中国大陆地区 4,300 多家企业开展比较有前瞻性，季度性的雇佣前景调查，以此了解中国大陆地区企业在 2016 年 10 月到 12 月间增加或减少雇员的意向。调查显示，下一季度，中国大陆地区雇主的招募预期均有回升，与去年同期持平，季度间相比有所上升。 相比报告上详尽的数据，我更有 3 方面心得与大家分享： 1 、“类马云”奇才正在不断增加 2 、像张瑞敏这样每天读书学习进步的创新者，也在不断增加 3 、作为普通人，还能做啥？
“马云们”无处不在 当前国内大环境下，第三产业投资的增加，服务业吸纳就业的潜力将逐渐扩大。 90 年代初，当马云白手起家，趁着互联网东风起飞时，谁能预料近 30 年后，阿里巴巴全世界扩张，富可敌国！高新技术行业是当今社会发展领军行业，网红之类的是噱头，而类似人工智能和智慧城市这样的产品或发展目标，在提升幸福感和整体社会效益上，将力挽狂澜。就像“罗辑思维”所说，“这个时代就像狼牙棒，你只要找到一根刺站上去，你就赢了。”你就能像 Papi 酱这样一夜网红，也能研发“阿尔法猫”。马云的敏锐嗅觉，闻出了互联网时代的气息，阿尔法狗们嗅出了第四次乃至第五次科技革命的征兆，大家可以看到，这样短期集中智慧爆发案例越发增多。
不断增加的行业，不断冒尖的人才 像马云这样的领袖级风向标型人物也需要更多优秀的人才加以支持，这些训练有素的团队伙伴灵活调整自己的职场姿势，在风云变幻的时代服务客户，从而也加大了自己职场竞争砝码，对于他们而言，工作就是让人生活紧凑并且急中生智的脑力小体操，毋庸置疑的是，这些人都经受过严格而科学的职业培训。
有一家全球知名食品制造商的培训经验颇具借鉴意义。这家企业在全球已经具有一百五十年的历史，中国大陆拥有 1 万多名员工，其中 40%是易流失的业务人员。近两年，随着本土企业的快速崛起，外企娴熟的技术人才成为他们竞相争夺的热宠。这家公司的专业技术人员也开始出现流失，但其流失率仍是行业最低水平。服务公司依据每年 500 万人次面试的数据，深掘动态人才市场的职业技能需求，研发适合各类商务环境的语言测评，包括内部员工晋升、员工出国外派等英语能力的在线测评与培训。恰恰满足了这家企业提升不同职位的职场英语能力的要求。而这种跨文化的职业语言沟通培训也是越多越多中国的跨国企业所需要的。企业不仅提高了自身的竞争力，为不同阶段的业务战略发展提供了人才支持，还增强了育人、留人的作用，降低了员工流动率，帮助企业成长，从而也帮助自己成长。
前景最终还是靠自己 职业培养和职业发展素养需要终身学习，而自己的前景和未来就掌控在每一天，每一分，甚至每一秒里。忆起犹太商法的 32 种智慧之一，即使“穷，也要站在富人堆里”。意思就是说，穷人不能只是慨叹命运不济。穷人只有站在富人堆里，汲取他们致富的思想，比肩他们成功的状态，才能真正实现致富的目标。精神致富，是每个人都可以做到的，怎么做？接受严格的职业发展和职业培训，从而能够系统化思维，提出正确的问题，在业余时间多阅读专业书籍，不断学习，持续进步。职业前景就在每天的努力奋斗中！
每个人职业前景的中心都不同，有些人看中收入、有些看中职业晋升、有些看中职业培训、有些看中有灵活用工时间，那你的职业前景在哪里？你所希望的雇主是怎样的风格？希望能一起分享，一起共勉！
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