这是一个创建于 3036 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景：老家在杭州，来上海 2 年多了，一直在一家传统企业的 ISD 部门工作，工作认真，被领导认可，同时工作也不需要加班；唯一不太好的是前端的技术框架太旧了，大部分时间都只需要写 JS ，不用写 HTML 和 CSS ，但同时很多时候又要兼顾后台逻辑的编写。浦东的房租不便宜，但是之前运气好，租到了不错的三室，周围设施也都不错。 6 月份的时候，房东打来电话，告知要卖房子了，让程序员们准备一下；个人平日接受 React ， Vue,Webpack 的洗脑，有志做一个互联网前端工程师，于是程序员心想要不要回杭州发展了，然后故事就开始了；
Week1:
准备简历，准备面试， 逛 V2EX 的工作区。
期间在 V2EX 上投了一份简历，面试官回信说不错，让给个电话聊聊，程序员回了邮件。但是直到周末都没有回信，程序员就找到了招聘了邮件里的电话，打了过去，结果对方来了一句：你是怎么知道我的电话的？ 后来又过了 2 周，给了一次电话面试，但应该是程序员水平不行，后面就没消息了。
WeeK2 ：
简历拍卖的这一周， 24 个 HR 浏览， 6 个面试邀请。 但是因为是上海本地，面杭州的互联网公司，程序员都回复希望第一轮能够电话面试，如果觉得程序员可以，程序员再去杭州参加第二轮。
没想到会有阿里和网易的邀请，但是电话面试都 Fail 了；
WeeK3 ：
公司 A 的联系人，没有对程序员进行提问，一开始就是让程序员提问，程序员说程序员想学习前端的最佳实践。说实话，到这里程序员都没准备好想问什么。
公司 B 的联系人，技术聊的很开心，能感受到面试官技术非常棒，聊 JS 的看法，聊 MEAN 的好处，坏处；说前端是兴趣驱动的，说程序员的简历里面写前端做 TDD 很难；说 CSS 是一个前端程序员区别其他程序员布局 UI （类比 Android 和 iOS 吧）展现唯一的技能。
公司 C 的联系人, 面试官说是负责 UED 的，问程序员会不会做 IE8 的兼容，程序员说可以学最佳实践。
Week3 周末：
跑去杭州，上午面了 A （很简单的聊了聊，介绍了现在公司的业务背景）， 感觉工作环境与自己的心理预期有差异，下午的时候面了 B ，其实程序员内心对 B 的面试官有很大的好感，但是拖到第三周的时候，程序员已经有了如果不行，就再等半年的想法；结果去了 B 那里，面试官没有问任何技术相关的问题，说前端的技术变化太快，只有持续学习才能不断进步。表示没有其他问题；这里有一点程序员处理不好的是： A 和 B 都明确的让程序员确认自己的期望薪资，但是程序员自己认为一方面上海的工资会比杭州高一点，然后自己非互联网转互联网只要能学到技术就行，所以就填了和现在的薪资持平。
WeeK4 ：
没有参加 C 的面试，回去上海的时候，内心是只打算接 B 的 offer 的，心想要是没有也没关系，因为通过这样的经历，自己明白了一些东西，可以为下次做准备。
周一的时候收到了 A 和 B 的 Offer ，直接拒了 A ，但是和 B 的 HR 聊天的时候发生了一些意外。 同事的一个产品经理最近也跳槽了，工资都上升 20%，甚至拿到了期权。程序员就问 HR 能不能加一些薪水。（应该是程序员不对） HR 说问问技术， 3 个小时都没有回复，期间应该是简历拍卖公司的人在做协调（程序员话出口后后，其实就觉得不对了，但是 HR 这电话拖的有点久）
第二天 B 发了 Offer ，试用期 80%薪资，表现好提前转正，没有年假，春节会放多一点， 让程序员准备去提离职。
领导聊天：
程序员是非常佩服程序员们现在的领导的，所以提离职的时候自然有点不好意思；
领导问了程序员一些问题：这次跳槽程序员能得到什么？程序员真正想要的是什么？
1 、对于创业公司，确实在使用一些新的技术，但是他们有来自投资人的压力，这些新技术也会有一天过时，那个时候程序员怎么办？再次跳槽？要做那个有研究能力的人；
2. 任何公司都会有业务，业务繁重，并不会给你太多时间研究技术，你只是使用技术； 你在这有很大的空间，让你使用新技术，让你负责。
3. 你值得一家更好的公司。
4. 现在程序员们的转型，你当初付出了很多，马上你就能到了享受成果的时候。
程序员：
程序员想要去学习这些技术，程序员知道做一个前端工程师需要不停的学习。但有些东西也许个人努力了 120 分，都做不到；
程序员希望能到一个团队中，在那个团队中去学习；而不是没有经过任何的学习，直接给程序员一个团队，程序员做不了那个老师，真的程序员做不到；
为什么你能评价出这不是一家好公司，你相信程序员能去更好的公司，但是程序员做不到，这是程序员现有的能去的，但是程序员确实错过了一些在面试的时候了解它更多的机会。所以程序员不知道这家公司究竟对程序员来说是好是坏。
程序员的追求其实没有那么高远，程序员只想拥有一份不会被未来淘汰，收入可观的工作。
程序员是一个比较纠结的人，
程序员是一个不太会做决定的人，
程序员是一个谨慎的人，
程序员是一个重感情的人。
程序员是一个低情商的人。
程序员：
程序员烦恼了好久了，程序员不想把这件事带到第二天。（往往第二天就后悔了，真是可笑）
好吧，程序员是懦弱的，程序员担心自己适应不了互联网创业公司的节奏。
好吧，程序员想见到程序员们的产品实施客户从 1 到 100 ，见到新公司的成立。
好吧，程序员同意再留半年。程序员可以减肥，学日语，实践更多 React ， Vue ， WebPack ，养成更多的好习惯；
程序员需要寻找程序员的圈子。
程序员，说出去的话，就要承担责任，即便程序员在写这篇文章的时候，程序员可能有点后悔了，但程序员不能；这半年，程序员会有 120%的努力。
程序员其实不太明白未来的程序员会怎么样。
希望半年后的程序员，能有更好的改变，希望自己能够更成熟，更有底气。
让各位看官见笑了，程序员情商太低，想听下大伙儿的意见。
谢谢。
Week1:
准备简历，准备面试， 逛 V2EX 的工作区。
期间在 V2EX 上投了一份简历，面试官回信说不错，让给个电话聊聊，程序员回了邮件。但是直到周末都没有回信，程序员就找到了招聘了邮件里的电话，打了过去，结果对方来了一句：你是怎么知道我的电话的？ 后来又过了 2 周，给了一次电话面试，但应该是程序员水平不行，后面就没消息了。
WeeK2 ：
简历拍卖的这一周， 24 个 HR 浏览， 6 个面试邀请。 但是因为是上海本地，面杭州的互联网公司，程序员都回复希望第一轮能够电话面试，如果觉得程序员可以，程序员再去杭州参加第二轮。
没想到会有阿里和网易的邀请，但是电话面试都 Fail 了；
WeeK3 ：
公司 A 的联系人，没有对程序员进行提问，一开始就是让程序员提问，程序员说程序员想学习前端的最佳实践。说实话，到这里程序员都没准备好想问什么。
公司 B 的联系人，技术聊的很开心，能感受到面试官技术非常棒，聊 JS 的看法，聊 MEAN 的好处，坏处；说前端是兴趣驱动的，说程序员的简历里面写前端做 TDD 很难；说 CSS 是一个前端程序员区别其他程序员布局 UI （类比 Android 和 iOS 吧）展现唯一的技能。
公司 C 的联系人, 面试官说是负责 UED 的，问程序员会不会做 IE8 的兼容，程序员说可以学最佳实践。
Week3 周末：
跑去杭州，上午面了 A （很简单的聊了聊，介绍了现在公司的业务背景）， 感觉工作环境与自己的心理预期有差异，下午的时候面了 B ，其实程序员内心对 B 的面试官有很大的好感，但是拖到第三周的时候，程序员已经有了如果不行，就再等半年的想法；结果去了 B 那里，面试官没有问任何技术相关的问题，说前端的技术变化太快，只有持续学习才能不断进步。表示没有其他问题；这里有一点程序员处理不好的是： A 和 B 都明确的让程序员确认自己的期望薪资，但是程序员自己认为一方面上海的工资会比杭州高一点，然后自己非互联网转互联网只要能学到技术就行，所以就填了和现在的薪资持平。
WeeK4 ：
没有参加 C 的面试，回去上海的时候，内心是只打算接 B 的 offer 的，心想要是没有也没关系，因为通过这样的经历，自己明白了一些东西，可以为下次做准备。
周一的时候收到了 A 和 B 的 Offer ，直接拒了 A ，但是和 B 的 HR 聊天的时候发生了一些意外。 同事的一个产品经理最近也跳槽了，工资都上升 20%，甚至拿到了期权。程序员就问 HR 能不能加一些薪水。（应该是程序员不对） HR 说问问技术， 3 个小时都没有回复，期间应该是简历拍卖公司的人在做协调（程序员话出口后后，其实就觉得不对了，但是 HR 这电话拖的有点久）
第二天 B 发了 Offer ，试用期 80%薪资，表现好提前转正，没有年假，春节会放多一点， 让程序员准备去提离职。
领导聊天：
程序员是非常佩服程序员们现在的领导的，所以提离职的时候自然有点不好意思；
领导问了程序员一些问题：这次跳槽程序员能得到什么？程序员真正想要的是什么？
1 、对于创业公司，确实在使用一些新的技术，但是他们有来自投资人的压力，这些新技术也会有一天过时，那个时候程序员怎么办？再次跳槽？要做那个有研究能力的人；
2. 任何公司都会有业务，业务繁重，并不会给你太多时间研究技术，你只是使用技术； 你在这有很大的空间，让你使用新技术，让你负责。
3. 你值得一家更好的公司。
4. 现在程序员们的转型，你当初付出了很多，马上你就能到了享受成果的时候。
程序员：
程序员想要去学习这些技术，程序员知道做一个前端工程师需要不停的学习。但有些东西也许个人努力了 120 分，都做不到；
程序员希望能到一个团队中，在那个团队中去学习；而不是没有经过任何的学习，直接给程序员一个团队，程序员做不了那个老师，真的程序员做不到；
为什么你能评价出这不是一家好公司，你相信程序员能去更好的公司，但是程序员做不到，这是程序员现有的能去的，但是程序员确实错过了一些在面试的时候了解它更多的机会。所以程序员不知道这家公司究竟对程序员来说是好是坏。
程序员的追求其实没有那么高远，程序员只想拥有一份不会被未来淘汰，收入可观的工作。
程序员是一个比较纠结的人，
程序员是一个不太会做决定的人，
程序员是一个谨慎的人，
程序员是一个重感情的人。
程序员是一个低情商的人。
程序员：
程序员烦恼了好久了，程序员不想把这件事带到第二天。（往往第二天就后悔了，真是可笑）
好吧，程序员是懦弱的，程序员担心自己适应不了互联网创业公司的节奏。
好吧，程序员想见到程序员们的产品实施客户从 1 到 100 ，见到新公司的成立。
好吧，程序员同意再留半年。程序员可以减肥，学日语，实践更多 React ， Vue ， WebPack ，养成更多的好习惯；
程序员需要寻找程序员的圈子。
程序员，说出去的话，就要承担责任，即便程序员在写这篇文章的时候，程序员可能有点后悔了，但程序员不能；这半年，程序员会有 120%的努力。
程序员其实不太明白未来的程序员会怎么样。
希望半年后的程序员，能有更好的改变，希望自己能够更成熟，更有底气。
让各位看官见笑了，程序员情商太低，想听下大伙儿的意见。
谢谢。
 |
1
SoloCompany 2016-07-28 01:05:25 +08:00  1
看第三人称真是累
|
 |
2
ZGLHHH 2016-07-28 01:08:17 +08:00
有种心酸的感觉？
|
 |
3
mslmayubo 2016-07-28 01:14:44 +08:00 via iPhone
react vue 这些都是一天学一个，关键有项目可以用才能运用熟练，记得深刻，框架是来用的根本不是技术，有空多学基础吧，基本大公司都不会问哪些框架你会不会，因为那些都是变化很快的，会本公司业务框架就是加分了
我觉得你最担忧的是自己的公司没有大牛带，赶紧跳个大公司吧，先打好基础 |
 |
4
ncwhale 2016-07-28 01:31:18 +08:00 via Android
人称转换好累喵… TDD 和 CSS 那段到底谁说的喵…
|
 |
5
CodingPuppy 2016-07-28 08:35:19 +08:00
做了决定就别纠结对错，坚持下去
|
 |
6
bk201 2016-07-28 09:00:41 +08:00 via iPhone
这是模仿御坂妹妹讲话嘛，感觉在讲段子啊一个字变三个字累嘛.
个人觉得一个已经工作的程序员成长不是跳槽的原因. |
 |
7
drush 2016-07-28 09:04:38 +08:00
以第三人稱來稱呼自己這種行為，英語世界中有專有學名，叫做「 illeism 」。……「 illeism 」其實這字沒有正式的中文翻譯，要譯的話，跟字面譯，有個 ill 字，即是「病體」，可能係因為有病先會用。
-- 引用自 https://www.facebook.com/xxharuki/photos/a.353973134660312.82213.142564715801156/1119360881454863/?type=3&theater |
 |
8
zaishanfeng 2016-07-28 09:48:14 +08:00 via iPhone
这称呼看着好累。总感觉在甩锅。
前端的东西 ，就应该做到秒学秒用，遵从自己的想法， 而不是那么容易就被安利 |
 |
9
zesik 2016-07-28 10:23:23 +08:00
@drush 「 illeism 」的语源是拉丁语 ille （“ that man; he ”），和 ill 并没有什么关系。
https://en.wiktionary.org/wiki/illeism |
 |
11
somnus 2016-07-28 10:30:49 +08:00
感觉像是自言自语...
|
 |
12
wjfz 2016-07-28 10:41:22 +08:00
所以结果就是是留在目前公司不准备转行了……
|
 |
13
wander2008 2016-07-28 11:50:10 +08:00 via iPhone
试用期打折 80 这种事情怎么能出现呢？互联网的公司哎
|
 |
14
RainFinder 2016-07-28 12:19:48 +08:00
每天北京市绕着圈的找工作，回到家一脸尘土，跟个销售一样
|
 |
15
mahone3297 2016-07-28 12:55:27 +08:00
@wander2008 这种事情太正常了吧？还是现在行情已经不一样了？
|
|
16
wander2008 2016-07-28 12:57:29 +08:00 via iPhone
@mahone3297 至少我几乎第一次听说这张事情。试用期 80%
|
 |
17
DevineRapier 2016-07-28 13:08:07 +08:00
|
|
18
mahone3297 2016-07-28 13:10:11 +08:00
|
 |
19
shyling 2016-07-28 13:14:35 +08:00
我的天。。。这 ABC 我要晕了
|
|
20
wander2008 2016-07-28 13:24:56 +08:00 via iPhone
@DevineRapier 从来未遇到过。工作五年三家公司。从来未遇到过试用期打折的
|
 |
21
sarices 2016-07-28 13:35:02 +08:00
看到不停的程序员就不想看了，希望改成第一人称
|
 |
22
eamon666 2016-07-28 13:45:46 +08:00
某人也可以学习前端
|
 |
23
zcljy 2016-07-28 13:52:19 +08:00
程序猿好歹还有城市可以选择
|
 |
24
kevin1852 2016-07-28 14:02:12 +08:00
想去就去，你在这问就说明你想去，还怕去不了，能去了之后还怕累，总之先去了再说，受不了大不了回来。
另外以后别用第三人称写文章了，看着既累又觉得矫情 |
 |
25
nomemo 2016-07-28 15:13:11 +08:00
一副被人爆菊后语无伦次的紧张自述，配送楼主头像看更佳
啧啧啧 |
 |
26
hasbug 2016-07-28 16:03:52 +08:00
程序员 带了这三个字很多语句不顺了，看着好别扭，楼主不准备改一下？
|
Select Language